離開德邦40號後可以回去嗎

可以，重新申請，按照程式，面試通過，可以進入，詳情如下：

您可以遵循其正式面試流程，參加面試，描述您對公司業務的看法，證明您勝任這份工作，並等待通知;

另一種方式是：打電話**諮詢你原來的領導，解釋原因（包括原來的離職原因和現在想回來），說明目的，一般情況下，乙個企業會更注重員工的能力，你有回來的想法，證明你已經被比較了，明白你更適合這個崗位， 而且公司也明白你有能力勝任這份工作。

您好，很高興為您解答：

這個可以進入，只要你之前沒有違反法律和紀律，在德邦。

效能好沒有問題;

希望對你有所幫助！！

入職流程。 面試。

面試結束後，您將收到一條面試簡訊，其中包含有關您簽訂合同的地點和經理的資訊。

會打電話**，要求你簽合同。

還行。 工作一年多後，可以回到德邦。

或者，您可以在另乙個地區找到重新面試。

我們的許多員工已經回到家鄉，如果他們不能辭職，他們就會辭職。

然後去當地的德邦重新面試求職。

您好：如果你已經在公司工作了半年，按照正常流程辦理了辭職手續，那麼你還有機會重新加入德邦。

如果您還有其他問題，請隨時向德邦物流企業平台提問！

德邦如果在試用期內離開公司，只需提前3天通知用人單位即可辭職。

試用期辭職注意事項：

提前三天通知用人單位，依法解除與用人單位的勞動合同的，用人單位應當在解除勞動合同時一次性支付勞動者工資。 試用期工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

雖然處於試用期，但基本權利也應該得到保障，一些單位往往無視《勞動合同法》。

試用期員工被拒絕辭職，或者要求試用期員工辭職。

只有提前 30 天提交辭職申請，僱傭合同才會得到解決。

這些行為是非法的，員工在遇到此類情況時，可以按照《勞動合同法》的規定保護自己的利益。

總結。 德邦快遞的工資結算時間一般是按月結算的，也就是說，如果乙個員工只為公司工作10天就離開了，那麼公司有義務結算該員工這10天的工資。 當然，這應該符合公司的規定，一般情況下，員工在辦理辭職手續時，需要與公司人事部門確認工資結算的具體情況，如果公司有相關制度，工資就要結到員工的銀行賬戶。

總之，如果您在 Deppon Express 工作 10 天後離開，您應該能夠獲得這 10 天的報酬。

德邦快遞的工資結算時間一般是按月結算的，也就是說，如果乙個員工只為公司工作10天就離開了，那麼公司有義務結算該員工這10天的工資。 當然，這應該符合公司的規定，一般需要員工辦理辭職手續並經公司人事部門確認工資結算的具體情況，如果公司有孝心相關制度，應將工資結算到員工的銀行賬戶。 總之，如果您在 Deppon Express 工作 10 天後離開，您應該能夠獲得這 10 天的報酬。

你能補充一下嗎，我不太明白。

德邦快遞的工資結算時間一般是按月結算的，也就是說，如果乙個員工只為公司工作10天就離開了，那麼公司有義務結算該員工這10天的工資。 當然，這應該符合公司的規定，一般需要員工辦理辭職手續並經公司人事部門確認工資結算的具體情況，如果公司有孝心相關制度，應將工資結算到員工的銀行賬戶。 總之，如果您在 Deppon Express 工作 10 天後離開，您應該能夠獲得這 10 天的報酬。

如果沒有關於離開試用期的協議，您將不承擔任何責任。

擅自離職的，勞動合同終止之日為工資結算日，拖欠工資。

您可以到勞動監察組向勞動監察組投訴。

責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，應當額外支付補償金; 如果協調失敗，雙方將申請勞動仲裁。

勞動者擅自辭職，給用人單位造成實際損失的，用人單位也可以依法要求勞動者賠償。

1.《勞動平等法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2. 勞動法

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。 勞動合同法。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;

勞動報酬低於當地最低工資標準。

應支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

辭職證明：正規企業會要求員工提供辭職證明，自離職員工不能提供。 自行離職的員工需要再次到原單位辦理辭職手續，但因為是自行離職，容易遇到各種困難。

除了手續難行外，公司內部還存在其他證件、檔案、戶籍等，還存在丟失的風險。

最重要的是離職當月的工資，企業一般在扣除之前先扣除鉛。

提前30日以書面形式向用人單位勞動人事部門提交解除勞動合同的通知書 切記：用人單位需在用人單位的《送達檔案資料收據》上簽字，無需用人單位同意。

自1996年成立以來，德邦快遞已成長為以大型快遞為主力軍，連線快遞、物流、跨境、倉儲和**鏈條的綜合性物流提供商，並於2018年在上海**證券交易所上市。 辭職程式符合相關勞動法。

勞動者繼續工作30天的，可於第31天停工，並有權要求用人單位辦理解除勞動合同的手續，用人單位辦理解除勞動合同的手續，同時足額支付當地勞動者工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並出具解除或者解除勞動合同的證明（《勞動合同法》第五十條），否則用人單位將構成違法行為。

《勞動法》第31條規定，勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

辭職流程如下：

提前30天填寫辭職申請表，讓上級簽字，並報相關人事部門審批;

經人事部批准後，將提交總經理批准，全部通過後，公司即可開始招聘新員工;

除正常工作外，還應在30天內交出公司新入職員工的工作;

30天後，您可以辦理所有辭職手續並辭職。

其實是按照《勞動合同法》的有關規定辦理的，提前一周，最好在月初提出，這樣才能辦理辭職手續和工作交接; 其次，可以避免月底辭職，社保不能在下個月終止，導致公司不放你走，或者扣你的工資。

您好，很高興為您解答：

點選辭職申請或辭職工作流程，工作流程會自動流向你的經理，經理批准後人事方審批，人事方審批，上海方審批後，你列印出辭職申請表，帶上員工手冊等到薪級組處理辭職。 遣散費將記入您的卡。 辭職工作流程的審批時間取決於你部門經理的意見和人員補充的速度，所以在工作流程之前告訴你的經理，這樣你就尊重他，讓你走得更快，一般不會讓你難堪。

辭職不會有爭議，其實根據勞動法，只要提前30天申請，30天後就可以離開，但建議和公司聚在一起散去。