玻璃清潔劑的問題，懂法者來了

我會給你最有法律依據的，看完後記得給獎勵積分，否則，下次我就沒有你的問題了。

首先，您已經滿足了成為工人的資格要求，並且您可以工作以賺取額外的錢。

根據《中華人民共和國勞動法》第15條，“禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 “你17歲，達到法定工作年齡，可以上班了。

不過，雖然你已經年滿16歲，但還不到18歲，還未成年，所以哥哥建議你還是要把學習作為主要任務，工作賺點外快，以免影響學業。

第二，你打廣告要清洗玻璃，你想幫別人清洗玻璃，有人願意讓你擦拭，這個時候，你已經和你的客戶建立了合同關係，這當然是依法辦的，怎麼能不呢？ 根據《合同法》的規定，是合同合同，不是勞動合同，所以你要對玻璃的所有過程、後果、工具、安全負責，請你幫忙清洗玻璃的人不必承擔這些責任。

3.你的行為一點也不違法，但有點不合適，畢竟你才17歲，還上高二。 未成年學生去餐館上班是否違法，要看同學的未成年程度，如果年滿16周歲，則不違法。 而且，即使他在16歲之前就被餐館招收了，餐館老闆也不能因為他是未成年人而不支付工資，因為工作並不違法，只有那些使用16歲以下童工的人是非法的。

還有一點是，在餐廳工作是一種僱傭關係，用人單位對工作環境和安全負責，這和為別人清洗玻璃不是一回事。

你清楚上述內容嗎？

你的行為是合法的，你已經年滿16歲，你可以通過自己的勞動獲得勞動報酬。 對於那些未成年學生來說，他們的行為本身並不違法，但雇用他們的人是違法的，你應該明白這一點。

最後我想說，盡量不要去上班，先努力學習，再有機會; 如果一定要去的話，也要注意安全，這個一定要注意，記住。 祝願好人平安安。

合法，但建議不要去。

與受僱的零工時雇員簽訂的豁免協議無效。 發生事故時，請參考以下法律法規，賠償的法律依據是《中華人民共和國合同法》

第五十三條 合同中的下列免責條款無效：

1）對對方造成人身傷害的;

2）故意或重大過失造成對方財產損失的。

最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第十一條 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。

本條規定不適用於《工傷保險條例》規定的勞動關係保險和工傷保險範圍。

具有法律效力，表明是合同，如果發生事故，您將承擔責任。

但是，如果是勞動合同，則擁有此類免責協議也是無效的。

你好，是的，只要不違反法律規定，但是如果你已經和管家簽訂了合同，你就不需要再籤了。

無用。 即使你籤了協議，如果他在你家發生什麼事，你仍然要負責。

此外，有效的協議需要第三人在場並有第三人簽字。

只是要小心，不要太擔心。

每個人都熱愛自己的生活。

如果沒有，清潔玻璃也是工作任務的一部分。

根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

勞動法沒有規定這一點，也不違法。

這一定是你的賠償，你的過錯導致其他工人受傷，而不是公司的過錯。

1、如何分配、管理和利用農田，是由農場決定的，而不是法律的內容。

1）你要看農場的土地分配規定，如果不管是配給田還是工人田，都只分配給農場工人，你無權要求分得配給田。

2）如果根據居住在農場的人口劃分配給田：您可以登陸配給田。

1. 並非所有學生工都不允許簽訂合同。

如果您年滿一歲，您可以簽訂合同。 此外，16歲至18歲是未成年工，這仍然是合法的，但法律上有特殊保護; 禁止未滿16歲的童工。

3、這是違法的，勞動合同至少要一式兩份，手裡至少要有乙份，要及時索要。

4.如果您遇到年齡問題，則合同有效。

如果合同確實在 8 月 25 日結束，您的提前離職確實將被視為違約。 由於違約，因此需要承擔因違約給工廠造成的損失。 但是，工廠說你所有的工資都會被扣除，這顯然是違法的。

您可以在法律工作期間獲得報酬。 如果公司老闆堅持不支付你的工資，你可以提起勞動仲裁，保護你的權益。

另外，要去勞動局說實話，可以先打電話給你當地的勞動局**，諮詢申請仲裁的流程。

要錢為綁架人違法辯護 6名農民工被判刑 今天，俞某等6名來自安徽省的工人來到北京，因使用綁架工地負責人索要拖欠工程款的手段，被海淀區人民法院以非法拘禁罪處罰。 法院根據被告在犯罪中的作用判處俞等人七個月至六個月不等的刑期，其中兩人因情節相對較輕而被判處緩刑。

2003年7月，俞某承包了該市某建築工地的兩棟建築的粉刷工程，但由於施工方拖欠俞某的工程款，施工最終陷入停頓。 2003年10月11日20時許，俞某為索要施工款，指示張某等五人到工地辦公室強行帶走施工現場施工負責人范某，將其關押在市豐台區一棟出租屋內，並多次毆打范某。 第二天，俞某等人多次向工地總負責人索要施工款，說拿到錢後就放行。

當晚11時許，俞某和一名同夥前往約定地點取款時，被公安機關抓獲。 之後，其他四人也被公安機關逮捕。

審理此案的法官提醒農民工，要學會用法律保護自己的權益，不要採取激烈的行動，否則即使有情有可原的情況也不會被容忍。

“農民工”是其他人使用的歧視性用語，建議不要使用這樣的詞。

更悲慘的是了解法律的後果。

從法律角度來看，雇主應承擔全部責任。

受僱清洗玻璃的，因存在勞動關係，勞務提供方因勞務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

第三十五條 個人之間形成勞務關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任。 提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。

是的！ 賠償金額取決於合同是否簽訂。

您可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

在這種情況下，解雇工作是提前30天合法提出的，但公司的規定是15天，這是按照公司的規定處理的。 如果你想提前離開，你必須首先提供證據證明你提前15天通知了公司。 二是你和公司有正式的勞動合同，因為如果公司不發工資，就要向勞動仲裁局提起仲裁。

僅從法律角度來看， 您可以申請勞動仲裁. 但是，從你問的問題來看，你需要時間。 申請仲裁需要時間和精力。

所以，如果你能夠克服困難，繼續工作三天，建議你不要走合法途徑。

隨時可以辭職，也可以隨時離職; 如未支付工資，可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。