不屬於全國雙薪日，單位私下發放雙薪是否違法？

這是由勞動法規定的，朋友。

《勞動法》第36條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第37條.

對於計件制勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。

第38條.

雇主應確保雇員每週至少休息一天。

第39條.

企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息措施。

第40條. 用人單位應當依法安排勞動者在下列節假日休假：

a） 元旦;2）春節;

3）國際勞動節;

4）國慶節;

5）法律、法規規定的其他節假日。

第41條.

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第42條.

有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

單位願意多給錢，乙個無知的瞎子，是不是也違法了。

單位私下給員工發放資金，就是鼓勵員工，這是一件好事，應該提拔。

這是違反紀律，而不是違反法律。

法律分析：年底不支付雙倍工資是違法的。 “第13個月重點審慎工資”一般稱為“年終雙薪”，無論考核結果如何，都將支付; 根據考核結果發放的閉梁一般稱為“年終獎金”。

第十三個月的工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身情況制定的激勵標準，沒有法律規定必須高於當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動稿酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：年底不支付雙倍工資是違法的。 “第十三個月工資”一般稱為“年終雙薪”，無論考核結果如何，都會支付; 根據考核結果發放的，一般稱為“年終獎”。

第13個月的工資屬於用人單位福利性質，屬於用人單位根據自身情況制定的激勵標準，沒有法律規定必須高於當地最低工資標準。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

年底的雙倍工資不是法律。 事實上，我國對年底雙薪沒有明確的規定，年底的雙薪屬於用人單位的福利，所以每個公司都可以根據公司的具體經營情況來決定年底是否支付雙薪。 否則，員工可以申請勞動仲裁。

用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假、參加社會活動期間支付工資。

《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

年底的雙倍工資不是法律。 其實對年終雙薪沒有明確規定，年終雙薪屬於用人單位的福利，所以各公司可以根據公司的具體經營情況，決定年底是否支付雙薪， 如果公司在勞動合同中約定在年底支付雙倍工資，那麼只要勞動者符合相關支付條件，用人單位就應按約定在年底支付雙倍工資。否則，員工可以申請勞動仲裁。

用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假期間和參加社會活動期間的工資。

法律依據]《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準，由人民、省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。