勞動仲裁的有效期是多久？

勞動仲裁期限為一年，勞動者在得知權益受到侵害後，可以在規定的期限內申請仲裁。 因為因勞動關係確定而產生的糾紛、勞動報酬支付糾紛、勞動合同解除、變更糾紛等，都屬於勞動仲裁的受理範圍。 如果勞動者未能在期限內申請仲裁，勞動者維護其權利的唯一途徑就是提起訴訟。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷。 仲裁時效期限應從中斷之時起重新計算。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

發生下列勞動爭議的，用人單位和勞動者可以申請勞動仲裁：因確認勞動關係而產生的糾紛; 因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而引起的糾紛; 因免職、解雇、辭職或辭職而引起的糾紛; 因工作時間、休息假期、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; 因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛; 法律、法規規定的其他勞動爭議。 請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。 對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自權利已知或者應當知道之日起計算。 當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內向法院提起訴訟，限期不予起訴的裁決生效。 勞動仲裁是關於追討勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或不超過當地每月最低工資標準金額的12個月補償，以及因執行國家標準工時、休息休假、社會保險等而產生的爭議的最終裁決，自發布之日起生效。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條。

除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局裁決，生效： （一）關於追討勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者不超過當地月最低工資標準12個月的補償的爭議; （2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。