獵頭公司如何為其業務提供服務

1、招聘需求分析

客戶提供盡可能詳細的招聘資訊，獵頭PM需要與客戶深入溝通，了解客戶的企業文化、公司背景、經營狀況、管理風格、工作環境、產品和服務等;

與客戶討論分析崗位職責、能力要求、市場現狀、薪酬構成等崗位問題，準確剖析人才，制定人才圖譜（確定目標候選人的分布和稀缺性）。

2. 制定招聘計畫

獵頭公司根據第一步的人才畫像和圖譜，結合自身的行業經驗，為招聘制定招聘計畫，很多獵頭公司都有自己的人才庫，比如南方新華擁有5000萬的精英人才庫，渠道和人脈遍布各個行業，去接觸每乙個可能的候選人。

3. 人才搜尋

1、篩選：獵頭應詳細核對所接觸的候選人資訊，包括其學歷、背景、求職意向、期望薪資、過往經驗、能力技能、穩定性等，首先篩選出基本符合要求的候選人。

2、面試溝通：篩選出一批最符合客戶需求的候選人，進行前期面試溝通;

4. 推薦面試

與應聘者初步溝通後，寫推薦報告給客戶，等待客戶反饋，推薦面試並協助應聘者做好面試輔導工作，跟進面試流程，確保雙方能夠有效溝通。

5. 提供薪水

當客戶對候選人感到滿意並發出報價時，協助客戶與候選人進行薪資談判。

6. 背景調查

協助企業對錄用候選人進行背景調查，包括身份資訊、學歷資訊、工作經歷、專案經驗真實性、職業道德等相關資訊，確保候選人的真實性。

7. 入境保證

應聘成功後，有1-3個月的人才服務質保期，如在跟蹤服務期內應聘者不合適或客戶對崗位要求不滿意，獵頭也會在質保期內為客戶更換一名應聘者。

獵頭公司服務流程。

8. 後續服務

應聘者入職後，有6個月的隨訪服務期，我們會與應聘者保持溝通，通過心理測試工具了解其工作狀態，並協助進行EAP心理輔導。

以上就是南方新華為例，給大家詳細介紹獵頭公司的8大服務流程。

獵頭公司的本質是挖掘人才，這是一種人力資源工作，一般的模式是根據合作企業的人才需求，尋找符合要求的人才。

因此，獵頭公司業務發展的首要任務是獲得一些公司的合作，了解他們的人才需求計畫，然後進行“獵頭”計畫。

尋找合作公司的方法有很多種，最常見的是：

1、去招聘會，了解各公司的需求。

2.聯絡招聘資訊中發布招聘資訊的公司**。

3、到負責區域內的大廠，參觀人事部。

為了提高效率，一般採用先接觸方式提前溝通。

如果你想找一家公司做獵頭公司的業務，那麼其實作為獵頭，你還是要去公司HR的，我覺得常見的辦法是去一些現場招聘會直接和他們聊聊，因為一般的現場招聘會都是去每個公司的HR的， 其次，你可以通過一些渠道或一些知名公司獲得HR。

金碧獵頭：按照邏輯理解，如何發展獵頭市場業務？ 右？

獵頭業務市場開拓通常有兩種情況，一種是獵頭; 另一種是等待兔子。 狩獵意味著有目標和射程，當然槍法和子彈也很重要; 但是好的獵人很少（推論：假設有好的獵人，你還會問這個問題嗎？

因此，狩獵通常是運氣問題，但沒有人能保證100%的運氣。 也就是說，想要在狩獵時提高命中率，就必須滿足一些必要條件，否則只能靠運氣。

這些必要條件概括為“人、槍、子彈、戒指、法則”五種效果，你可以從字面上理解或創造。 特別是，企業什麼時候會爭先恐後地讓獵頭幫忙找人才？

什麼是等待？ 也就是說，你必須在市場上所有可以接觸到兔子的地方種植樹樁，這樣兔子就會來打你。 這意味著你必須主動傳播獵頭的品牌和號召力，而且是無處不在的。

但傳播會有效嗎？ 換句話說，如果兔子死不了怎麼辦？ 如果兔子不死，它肯定會跑到其他競爭對手的樹樁上。

這些問題留給你去思考，沒有人可以代替你。

這兩種方法中哪一種更有效？ 答案是二合一會更有效。 狩獵變成了狩獵，但你必須張大嘴巴，以防你不知道如何射擊，讓兔子有機會擊中樹樁; 或者等待兔子等待機會獵殺你的獵物。

歡迎來到對話！

首先，你是業務中的獵頭，你想和公司合作嗎？ 還是想把這個優秀的人才推薦給這家公司，還是什麼？ 你把這個問題說清楚後，人們自然會來找你。

您可以登入獵頭**諮詢，如今，企業都有了自己的企業**，獵頭也是如此，職場人士登入獵頭公司也是如此。

聯絡獵頭的最好方式是聯絡他們。 專業人士可以在獵頭中留下工作資訊或與話題互動，他們會有專業人士與您溝通。

需要提醒的是，由於國內從事獵頭行業的獵頭數量眾多，有關獵頭的資訊也充斥著整個網路。 因此，專業人士有必要睜大眼睛，選擇一家可靠的獵頭公司。

結交更多的獵頭朋友，朋友在任何時候都不會太少，作為專業人士結交獵頭朋友對未來的發展極為有利。 無論你是在找工作還是分析你的職業規劃，獵頭公司都可以為你提供好的建議。

機會總是留給有準備的人，職場人要想有好的發展機會，就必須時刻做好準備，而準備的方法之一就是聯絡獵頭。

尋找獵頭的企業：這些都可以通過專業操作來操作，並不意味著你看到的是最真實的。

看獵頭官網官網代表的是門面，門面好的公司可想而知，他們也注重細節，了解自己的服務。

社交平台軟體熟人推薦HR有自己的行業圈子，一般來說，相關的獵頭可以通過推薦來了解。

求職者尋找獵頭：一般來說，獵頭對你感興趣會主動聯絡你，不需要自己聯絡獵頭，你可以自己找，你可能會被獵頭拒絕。

希望我的，有幫助！

獵頭公司是為企業尋找高階人才的專業組織。 獵頭是公司與獵頭公司猜到人後找人的行動！

中國更靠譜的獵頭公司！ 推薦南方新華，大型管理諮詢獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業、精準的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華國內首家打造24小時速獵頭，涉及12個核心產業，擁有1000+專業獵頭顧問和資深顧問，5000+百萬精英英國人才庫，成功服務超過4萬家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及部分海外地區和國家等。馬來西亞、新加坡、美國和南韓。

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Emerson、Worui、Anli 等。

艾默生獵頭雲成立於2007年，總部位於上海外灘8號。 經過十餘年的發展，現已覆蓋中國大陸40多個主要城市，在全國核心地區設有130多個辦事處和3000+高階獵頭顧問。

艾默生是一家基於雲的人力資源管理 （HCM） 解決方案提供商，提供商業智慧型和人工智慧 （AI） 人力資源資料分析系統工具和人力資源整合服務，以促進人才的高效招聘、評估、管理、開發和保留。

自2017年以來，艾默生獵頭雲連續五年被評為“中國十大獵頭公司”之一。 艾默生獵頭雲70%的專案來自合作5年以上的公司，每年有超過15000個招聘崗位，共計50000+合作公司，助力品牌以口碑成長。

作為國家高新技術企業，艾默生獵頭雲擁有22項人力資源技術發明專利申請和131項人力資源軟體著作權，分別於2017年、2018年和2021年在上海、北京和蘇州成立了三個技術研究院。

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淮採當宇人力資源集團，成立於2009年，擁有10多年的品牌，在北京、上海、江西、湖南、洶深、葫蘆大北等地設立分公司，在智慧型製造、科技、農牧、金融、房地產建設、快消品、消費品行業深度虧損。

每個獵頭公司的服務操作略有不同，但一般是以程：

以下是2016年艾默生行業排名前三的獵頭公司的服務流程。

商家下訂單。 企業隨時與艾默生取得聯絡，客服專員記錄企業客戶的用工需求並匯入系統;

顧問對接。 在企業下單後1小時內，高階顧問將與企業對接職位描述、招聘計畫、專案時間及保障等;

評估方案。 科學分析客戶所在地區、行業、客戶招聘崗位、企業文化，制定人才搜尋計畫;

快速狩獵。 勾勒人才畫像，通過資料庫、網路網路、360度搜尋專業技能進行篩選和篩選;

持續服務。 艾默生顧問提供免費的後續支援，以確保候選人繼續為公司服務。

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