獵頭公司一般收費多少，獵頭公司一般怎麼收費

服務費按企業招聘人才年薪的20%-30%左右收取。

獵頭只向公司收費，不向求職者收費。 獵頭公司主要有三種收費方式，一是按流程收費，二是按結果收費，三是包裝收費。 其中，現收現付是目前國內獵頭最主流的收費方式，佔比超過99%。

這種收費模式在與公司簽訂合同後會收取一定的預付款，這也是為了保證職位的真實性。 預付款一般在5,000至10,000之間。

獵頭公司是為企業提供高階人才招聘服務，只對企業收取服務費，幫助求職者選擇更好更大的平台和發展空間，不收取個人費用，如果遇到收取個人費用的獵頭公司，請警惕！ 不要**路！

獵頭如何收費？ 公司將需要招聘的崗位委託給獵頭公司進行招聘，獵頭公司需要根據崗位收取一定的獵頭服務佣金，收費標準主要取決於費率、付款方式和保證期三個方面。

率

外資獵頭公司比國內早30多年，所以現在國內有很多外資或中外合資獵頭公司，這類公司的比例一般在30%-35%左右。

國內獵頭公司一般比例在20%-30%左右，這是根據招聘崗位難度、稀缺性、崗位級別和薪資等情況確定的。

支付方式

獵頭公司收取的費用分為三種：

a. 預付款費用：

達成合作協議後，公司將支付10000-30000元不等的預付款，可用於後續的招聘費用，其餘費用在招聘後一次性收取。 （預付費客戶一般會得到獵頭合作夥伴的積極推薦，成功率更高，週期更短）。

b. 根據結果支付：

一般不收取預付款，招聘時先繳費，一般為總費用的50%-80%，應聘者通過保險後支付餘款。

c. 按流程付款：

推薦簡歷，確定面試前支付25%，面試合格者支付25%，入職支付25%，保證期後支付25%，具體比例可協商確定。

售後服務：服務質保期

應聘者錄用後一般有1-3個月的保證期，必要時一些極高階的職位可以保證長達6個月。 如果應聘者有保障離開公司，獵頭公司可免費更換應聘者一次，保證期結束後該職位的獵頭服務將結束。

這裡需要強調的是，保證期不等於候選人的試用期，而是獵頭公司對企業客戶的服務保證，也可以理解為客戶試用期的可撤銷期限。

以上就是關於獵頭的收費標準和收費方式，希望對大家有所幫助！

獵頭為企業收費

1、固定成本包括獵頭公司對企業需求和招聘崗位的分析、候選人篩選、面試安排的全過程成本。 這部分成本通常與獵頭的專業性、服務水平、市場**有關。 不同的獵頭可能會以不同的方式計算費用，一般費用的大小是根據招聘職位的水平和難度來確定的。

2、成功費是企業在人才招聘過程中最終成功招聘後支付的費用，又稱佣金。 這部分費用通常以候選人年薪的百分比形式出現，通常在 20% 到 30% 之間。 具體費用比例會根據招聘條件的複雜程度、候選人的能力和市場**等因素進行調整。

專業獵頭公司很多，但企業還是需要選擇實力雄厚的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。 這取決於獵頭公司的人才儲備，以及行業客戶合作的綜合實力。 作為最早涉足招聘資訊服務領域的公司之一，高階人才委託的招聘業務又稱獵頭服務或人才搜尋服務。

專門從事中高階人才機構，通常被稱為獵頭公司。 南方新華，國內首批知名獵頭公司之一，提供規模化管理諮詢獵頭服務，以24小時快速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢服務。

3. 作為額外提醒，除了固定費用和成功費用外，一些獵頭可能會提供額外的服務，例如背景調查、候選人關注度跟蹤、薪資談判等。 這些附加元件可能會對費用產生影響，但也可以為企業提供更全面的招聘支援。

固定費用不一定因公司而異，根據崗位難易程度，一般是招聘崗位的年薪。

15%20%。

羅勒是建築行業獵頭服務的首選。

獵頭，客戶合作夥伴模式允許業內人士為您推薦工作。

獵頭公司很多，但企業仍然需要選擇有實力的獵頭公司，以保證招聘速度和效率。

國外主流大型獵頭公司一般為客戶提供傳統的獵頭服務，此類獵頭公司會為公司提供招聘管理諮詢服務。 他們會在前期對公司進行實地走訪和面試，與用人單位進行深度面試，根據公司文化、組織架構、產品或服務與用人單位制定招聘質量模型，然後進行人才分布空間、行業和目標公司定位，進而聯絡尋找目標， 面試和評估人才，形成專業判斷並決定是否推薦給客戶。

國外獵頭一般按年薪的三分之一收取獵頭費，按照一定的時間和流程分四次支付。 這類獵頭公司會先根據職位估算獵頭費，簽訂合同並支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天支付預估獵頭費的30%，第60天支付預估獵頭費的30%， 最後根據候選人的實際報價計算最後的獵頭費用。一般來說，單個職位的平均獵頭費用在10萬美元左右。

人才保障期一般為90天。 中國國內的獵頭公司則恰恰相反，基本上是按結果付費，即獵頭費是在人才到崗後支付的，類似於在市場上銷售商品，為商品付費，初始投資由獵頭公司自己承擔。 國內獵頭公司一般收取20%-30%的費用，少數追求服務質量的大品牌獵頭公司會收取2萬元左右的啟動資金。

南方新華是國內首批知名獵頭公司之一，擁有規模化管理諮詢獵頭服務，以24小時快速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢服務。

獵頭行業更講究的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提公升這些價值，而乙個獵頭公司的質量，應該以過去幾年業務的發展情況，以及客戶的評價來衡量。

總結。 您好親愛的，我很樂意為您解答：一般來說，獵頭公司根據提供的服務、招聘人員的職位和規模來確定收費標準，不同獵頭公司的具體收費標準也不同。

一般來說，費用是招聘人員被雇用後應支付給被雇用人員的工資的20%-30%，但在某些情況下是免費的。

親愛的你好襪子茄子，我很樂意為您解答：一般獵頭公司會根據提供的服務、招聘人員的職位和規模來確定收費標準，不同獵頭公司的具體收費標準也不同。 一般來說，流轉費是被錄用者錄用後應付給錄用人員工資的20%-30%，但也有免收的情況。

費用是如何計算的？

也就是說，乘以什麼費用的百分比。

例如，如果受僱人的工資是每月2000元，那麼招聘人員應付給受僱人的費用是2000元乘以20%-30%，即在400-600元之間。

獵頭是“高階管理者，兇猛招聘者”的俗稱，是一座橋梁。 外部招聘渠道。 為尋找高層管理人員和關鍵技術職位的組織招聘的組織。

招聘組織支付尋找和推薦候選人所需的相應佣金。 我希望我的回覆能幫助你<>

我該如何付款？ 您可以在完成服務後直接付款。

是否要安裝？ 你必須與獵頭商談這個問題。

一般來說，是的。

總結。 獵頭一般收費多少？

獵頭收取的服務費一般按年薪的百分比收取，從10%到30%不等。

獵頭一般收費多少？

獵頭公司收取的服務費多少，一般按照年薪的百分比收取，從10%到30%不等。

獵頭公司有兩層費用，第一層是，求職者通過獵頭公司平台找工作，或者需要獵頭公司推薦工作，獵頭公司會收取介紹費，這部分正常情況下，費用不會很貴，大部分求職者會辦理獵頭公司會員， 所以費用會低很多，據說每年的會員費用在200-300元左右，一年之內可以享受不少於10項免費推薦服務，獵頭每週都會組織現場招聘會，會員可以免費進入會場與招聘人員交談。以上是針對求職者的收費，還有一層收費**是用人單位，用人單位通過獵頭公司發布人才招聘訊息，需要向獵頭公司支付費用，情況與求職者類似，會員卡需要繳納年費， 一年內能享受多少次現場招聘，推薦多少次人才，用人單位年費500元左右。獵頭收取的費用分為這兩種收費模式。

你好，親愛的！獵頭公司收取的費用一般有三種。 首先，根據工藝改變電荷。

收取此類費用的獵頭公司大多是世界知名的，處於行業頂尖水平。 派比的收費模式包括諮詢服務，可能在候選人到位之前就已經收取了不少費用，屬於價效比較低的型別，但這種模式也有其合理性。 所以如果你不是在尋找跨國集團CEO、CFO或者非常高階的職位，最好選擇一家有其他收費模式的獵頭公司。

第二，根據結果支付。 這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同後，會收取幾千到一萬的預付款，以保證職位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。 入職後，應聘者將獲得20%-40%的佣金，分為兩期，入職成功後收取50%，試用期後剩餘50%。

例如，A公司需要招聘一名年薪約40萬元的財務總監，因此需要支付8萬至16萬元不等的獵頭費。 試用期為3個月，如果應聘者因不符合公司預期而離職，獵頭公司將繼續向公司推薦應聘者，不收取額外費用。

第三，支付包裝費用。 嚴格來說，選擇這種模式的公司已經超越了獵頭的範疇，更適合聘請外包公司。 比如客戶想分批招收100名銷售人員，把這100人變成獵頭名單，每人收費100萬元，1萬元。

當然，大多數獵頭都走專業路線，很少有人提供這項服務。

大家好，我是職場服務老師肖琦老師，我的回答是：獵頭一般收取被錄用人年薪的20%作為服務費。 擴充套件資訊;獵頭是專門為企業獵取高階人才的服務機構，又稱人才獵頭公司或招聘公司。

獵頭公司與傳統招聘公司的區別在於，他們主要服務於高層次、高素質、高管理的人才，如企業高管、專業人士和經驗豐富的技術專家。 獵頭公司通過獵取高運氣和稀缺人才，解決了企業招聘難的問題。 其主要活動包括：

為企業招聘專案進行人才搜尋、獵頭、人才匯集、人才評估、職業諮詢、委託管理。 以上就是我的，希望我的能幫到你，如果你還有更多問題，可以過來諮詢職場服務老師小琪。