哪些話看似愚弄了你，但實際上是事實？

話說得很多，我們第一次聽到的時候，就想：真是胡說八道，誰會相信呢！ 但當你經歷過人事的複雜，吃過一些苦，失去過一些人和事時，你會發現，你所看到和聽到的一些話是正確的。

有一首詩《人間的味道是純粹的喜悅》，年初讀到這首詩的時候，就覺得那只是文人、藝術家的一種感覺，也可以說是被貶低後的一種自我安慰。 誰不喜歡錦衣，誰不喜歡玉盤美食，我覺得文人真的可以。 但後來，一家人跌倒在馬路中間，人生的起起落落，身邊的人走走停停，才發現古人並沒有騙我，而這種平淡無奇的幸福，真是長久，值得永遠回味。

這就是我從書中讀到的東西。

而在我的生活中，媽媽經常叮囑我走路時不要吃東西，這樣吃完飯後就容易胃部不適，現在只要有點餓或者胃冷就從來沒聽說過。 高三班主任召開動員大會時，他說成功有時候比誰堅持更長，當時我就不信，覺得智力和天賦還是很重要的，最後發現好考的不是平時看起來很聰明的人， 但有些人默默地學習到最後。

所以，當你聽到任何建議時，不要急於否定它，也許當你聽到它時，你會把它當作真理，你會獲得更多的物質和知識，你的生活會更加清晰。

勸告是反耳的，有時叛逆的小情緒會影響你接受建議的機會，直到你真正體驗到它，你才會覺得這是真理。

小時候，老師說，上課一定要好好學習，認真聽。 我覺得真的很鹹，吃蘿蔔，我不在乎。 到了考試時間，我發現老師把課堂上所有的課都上完了，分數很低，我傻眼了。

我上高中的時候，老師說，到了這個年紀，一定要多背書，多讀書。 二十歲以後，記憶力和高中沒有可比性。

於是，我就不聽了，我以為我活著就是為了學習，上了大學，每次背期末考試，都是很痛苦的，而且真的很慢。 我真的不記得了，只是我太年輕了。 <>

上大學的時候，老師說一定要在大學裡找個夥伴，如果我覺得好，我就開始。 以至於大學四年都沒找到伴侶，現在看到很多情侶成群結隊地走在一起，不禁覺得很嫉妒，甚至跟室友說要用棍子打他們。

開個玩笑，就是說女生在大學裡不談戀愛，真是太可惜了。

長輩們總是告訴我，我出門要小心，尤其是帶錢。 我不在乎，以至於我輸了兩次錢，感到非常不舒服和內疚。 那是我爸媽辛苦賺來的錢，我不該這麼粗心大意。

有人說，你不必對每個人都好，你必須知道如何說不。 我不認為這是對的，我只是認為最好是真誠地互動。 如此之多，以至於我真誠地交朋友，並無條件地要求與其他人一樣。 如果乙個人沒有底線，就會有問題。

因此，我們必須平衡雙方的利益，學會如何拒絕。

在職場上，領導總是站在高智商的位置上，為了讓員工能夠為他做好工作，他可以想出各種激勵手段。 他們更多的只是為了能夠穩定員工的心，他們不會在乎他欺騙你之後會怎麼想你，他只會考慮下次如何欺騙你。 這些表面上是在讚美你，但實際上，你為他工作的事情太多了，為了例行公事。

第一句，你做這個專案，只有你能完成它。 第2句。 如果你努力工作一段時間，我會盡力幫你增加工資。

第3句。 我不強迫你加班，我只希望你盡快做好你的工作。

在第一句話中，這個專案只是你能做的。 沒有。 一家公司當然不缺人才。

有很多研究生畢業生。 沒有只有乙個人可以完成的任務所以他這樣說的意思是，我看到別人更忙，你更閒，所以你可以這樣做。 你也要認真，如果你做得不好，他會失望的，你必須這樣做，她不會獎勵的。

第二句話是我會盡力幫你加薪的那句話，盡量做到這兩個字，也就是說，不可能。這是公司老闆常用的套路，他們經常以這種方式激勵你工作，但沒有乙個得到實施。 工資不會為你提高。

當然，你的努力只是鼓勵的話語。

最後一句話也是老套路。 他說他不強迫加班，但實際上這意味著你只有加班才能完成這些任務。 如果你不加班，你的老闆會批評你不認真對待你的任務。

對於剛入職的新員工，老闆通常會說你有很大的潛力，只要你做得好，我會給你更好的平台和上公升的機會。 此時，新員工的眼睛是明亮的，所有的辛苦和抱怨都被遺忘了。

在職場上，很多新員工太年輕，不懂領導的套路，所以很容易被領導欺騙，當上級領導總是說和你類似的話時，其實大家心裡都應該明白，領導之所以這麼做，是因為公司不想給員工加薪， 他們會用自己的權力提拔員工，或者給員工乙個根本不在公司的虛構職位，等員工相信是真的，那麼，公司就是通過招募新員工來穩定軍隊的士氣！

此外，職場上也有很多員工學歷高、能力強，但公司並沒有給這樣的員工加薪，而是談加薪領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才不得不說，這會讓員工心裡很放心，但是公司卻無法實施，這會讓員工有些失望。

公司離不開你在職場上，很多員工並沒有深入融入這個世界，總覺得自己在公司工作了幾年，工作經驗非常豐富，所以會看到其他員工的工資比自己高，他們很不滿意，但是當他們和領導談工資的時候， 公司的老闆會強行留住員工，不希望員工離開，因為如果老員工辭職，那麼對公司的影響會非常大，很多新員工也在看老員工是否離開。

老闆會用各種話留住老員工，但不會給員工加薪相反，通過年終給員工發放年終獎，讓員工繼續留在公司，為公司，但到了年底後，他們發現自己被老闆騙了。

做好工作，有任何問題來找我。

當領導給你分配乙個新任務時，這句話通常會說：“做好工作，有問題就來找我”。

不要把他發自內心的話當回事，你就大錯特錯了。

當領導招募你時，他要求你解決問題，而不是製造問題或讓別人去解決。

那他就不需要你了。

所以，領導就是要對你客氣一點，有願意幫助下屬的好形象。

這並不是真的告訴你，如果你有問題，就來找他，他會幫你解決。

2.辛苦了，熬過這段時間，我會盡力幫你申請工資 當公司業務不斷發展，工作量不斷增加，但公司不想再招乙個人的時候，領導最常用的套路就是穩定人心，也就是安撫你的情緒， 讓你熬過這段時間，並承諾以後給你加薪。

事實上，經過幾個月的工作，加薪並沒有實現。

原來加薪只是領導見你老實，隨口說了一句，看似認得你，實則只是在忽悠你。

3.這是你只能做好的事情。

當領導想給你一些別人比較抗拒的特殊工作時，最常見的套路就是給你戴一頂高帽子，表揚你，看似認可你，但實際上認為你比較誠實，不會推卸責任。

所以，這個時候，你一定不要當真，認為自己真的很重要，很了不起，比別的同事還好。

所以，領導說什麼都無所謂，重要的是看他做了什麼，如果他真的覺得你很辛苦，覺得你很重要，覺得你比別人好，那就直接給你加薪，而不是在這裡給你耍花招和客氣話。

所以，領導一說出這些話，千萬不要當真，否則，只會讓自己陷入失望的深淵。

在公司裡，領導者可以成為領導者除了他的優秀之外，還有乙個必不可少的條件，那就是會說話，尤其是禮貌的話。 在老實人眼裡，這算是表揚和認可，認為這個領導對他真的很好。 但我不知道領導認為你只是在愚弄。

所以，要注意你與領導的關係。

在職場上，會有很多員工受過特別高的學歷和能力，但公司並沒有給這樣的員工加薪。 相反，在薪資方面，領導會對員工說，你是公司裡不可或缺的人才，不得不說，這會讓員工感到特別的欣慰。 但公司無法實施，對員工來說會非常沮喪。

如果你在公司裡聽到領導對你說這樣的話，那麼你應該直接提出加薪的事情，看看老闆怎麼回答。 如果領導還在拖延，那麼你選擇找另乙個更高的人是你必須做出的選擇。

如果領導對你說，“你是單位的重點培訓物件”，相信聽到這話的人都會感到高興和興奮，更何況這是出自自己領導的口中，更是有說服力的。 所以你內心很興奮，你工作表面，你認為你已經努力工作了，是時候被公司提拔和重用了。 但其實你在公司打拼多年，就算是新人，薪水也比你高，職位高的時候，你就會明白，原領導說的那句“你是單位的重點培養物件”，完全是套路。

公司裡有很多員工，他們覺得自己做得不是特別好我總覺得自己在公司工作了好幾年，經驗豐富。 因此，你會對其他員工比自己高的薪水很不滿意，但是當你和領導談判工資時，老闆總是會向員工強調這些，以留住他們。 我希望員工離開，因為如果老員工離開，對公司的影響非常大。

當領導表揚你時，意味著你得到了他的關注，而不是關注，如果你關注它，你就會得到加薪，重要的工作就會委託給你，你會得到合理的意見支援，並給予你一定的權力。

領導說，你還年輕，接受新事物的能力很強，趁年輕應該多學東西。 人家要低頭在屋簷下，領導套路你，那也是為你挽回面子的人。

該給的好處不給，偶爾小恩小惠來堵住你的嘴。

也就是說，當你說有些任務難的時候，領導會說我相信你，你可以完成。

我覺得畫個大餅是可以的，我可以接受。 我接到的套路是，領導打著培養你的名義向你索要好處，可是我太傻了，不明白，現在我明白的很清楚了，可惜因為這個領導，我被耽誤了好幾年。

領導常說你最近過得不錯，幹得好。 領導說你在這件事上做得更好，你可以處理這些訂單，領導說，小王幫我帶個快餐，我太忙了，沒有時間，麻煩等等，太多了。

那你還是要看的，想一想就知道了，如果你在讚美你的時候飄飄然，那是你最好的辦法，這樣就不要對所有的變化做出反應，只做你自己的工作。

領導力，這是人們常說的。 我讚揚了這項工作，並讚揚了它。 如果你想提高工作效率，讓我們用這個比喻。

領導會問你對公司有什麼建議嗎？ 你不能說壞話。

年輕的時候，需要多鍛鍊，磨練自己，這是拒絕你公升職加薪的領導的套路。

讓我們看看你能不能先做好你的工作，然後給你加薪！ 結果，工作增加了好幾倍，直到你離開公司，工資根本沒有增加。

小王，你來我們公司一段時間了，吃飯睡覺還習慣嗎？ 你覺得我們公司有什麼不好的地方需要改進，沒關係，咱們就說說吧，有什麼建議不妨說說，（真的不要說了）。

這話不是說你一聽就能聽出來，和領導待在一起需要很長時間，你知道領導做什麼，你知道他的話哪一句是真的，哪一句是假的？ 很長一段時間都很好，但你認為這是對你的讚美嗎？ 還是你有例行公事？