為什麼有些人能力不強，但與老闆關係一般，但總是被委以重任？

我認為這只是你認為你沒有看到很多力量。 相對片面。 工作，不僅是工作能力，是衡量員工的唯一標準。

根據目前的情況，能力往往比較全面，而你所關注的能力還不夠全面。 被委以重任的人的特徵，在某些方面不一定是你的工作能力有多強所必需的，而可能是看出必要特質的另一部分，很少有人能擁有。

還有，和老闆的關係好不好不是被委以重任的標準，現在的社會更多的是用能力說話，要想被委以重任，至少要有實力或者潛力。 另外，在我看來，老闆其實對在職場上故意和他有良好私密關係的員工是很忌諱的，他也會防範這樣的員工。 因為這樣相處的人，往往都是有目的的，心思不純潔，不管有什麼樣的心態，都是沒有正確的立場和做事的態度。

一段好的關係，有時候不僅僅是兩個人之間的簡單溝通，更是兩個人是否處於同一層次的問題。

對於乙個默默做自己事情的員工來說，往往更能把重要的職責託付給老闆，能夠相信存在。

如果他能力不強，和老闆關係不好，但每次都能接到重要任務，那麼可能是老闆認為她是乙個比較安全的人。 現在的老闆不太喜歡那種人，他們心裡都知道，如果再用，以後會有什麼樣的後果，對這樣的人會有什麼影響，他們都是身經百戰的人。 我想他們一定比任何人都更了解這種事情。

然而，當他們把任務交給那些看似無能的人時，你就錯了。 他可能只是認為這個人對她的立場對他的工作、對他、對社會沒有太大影響。 這樣的人不是很好，也不會太吸引別人，注意，風頭還是老闆的。

所以她可能更願意重用這樣的人才。 <>

無論是在現在的事業單位，還是在一些比較大的企業，都可能以利益為重。 老闆不會放心把一些重要的任務交給乙個天天耍花招，天天只打耳光的人。 他們認為把它交給這樣的人並不容易。

所以，在這一點上，這不是關於你有多少能力才能與你的上司建立良好的關係。 只不過，在日常生活中，日常工作中能偽裝出什麼樣的安全形象。 哦，你的老闆可以放心，你會去做一項任務。

我認為這是乙個成功的人。

你看過電視劇集嗎，尤其是古代那些被委以重任的人，似乎和皇帝關係一般，平時都沒看到皇帝注意到他，他出來的時候什麼都不喜歡，能力一般，但一旦出事，皇帝就會把他們放在最重要的位置上， 為什麼會這樣，這是因為皇帝多疑，地位越高，就越難以信任人，所以皇帝喜歡這種對他們沒有威脅的人，皇帝知道，就算這個人在這個位置上這樣做，他也會看向自己， 因為這些人知道，他們坐上這個位置並不容易，如果離開背叛皇帝，可能就要白手起家了，所以他們的忠誠度相當高。

其實在我們的現實中，現在乙個老闆要做到並不容易，他懂得這個社會的生存規律，所以他不再相信很多人，核心位置上的人不需要他有多大的技術能力，只需要他公平公正=舉報事情， 處理一些事情，而這些能力一般的人往往比較忠誠，他們會幫老闆看公司裡的人，因為他們知道現在的高薪已經錯過了， 也許真的不會再有機會了，他希望公司好，他會更用心， 就算他不是技術人，但下面有本事的人，他只需要管理好那些把訊息傳遞好的人。

他不背叛公司，他有絕對的忠誠，他不說滑溜溜的語氣，他不說實話，他是乙個正直的人，老闆傾向於把這種人放在重要的位置上。

能力不強，很可能專業學歷的積累還不夠，但是他們在人際交往和人事處理上各有優勢，這樣的優勢，你可能沒有注意到，他們和老闆的關係一般，但在這樣的情況下，他們還是能拿到重要的職責， 說明像他這樣的人一定有自己的優越感，這樣突出的一點，可能就在你身上，在與他的實際互動中，在實際的工作表現中是看不到的，他就像是一種外表，不斷出現在這些互動中，但從來不是實際的位置，你不能否認他是被老闆的節制在後門發現的， 因為，受老闆的委託，他必須對老闆的經濟收入有所幫助，否則老闆在面對經濟損失時是不會同意這樣的任命的。

其次，他們的能力不強，不代表他們的溝通能力不強，他們可能在人際交往上有自己獨特的一面，他們可能對商務談判有更多的理解，對自己公司的業務產品可能比別人有更多的理解，這樣的理解是全面的，有自己獨特的見解， 他們也會對其他公司的同類產品進行檢驗，並與自己公司的商品進行比較，發現自己商品的優越性，而當這樣的人際交往追求業績時，將這些優勢介紹給別人，從而增加自己商品的銷量，這樣的人際交往可能會被你忽略。

最後，你要面對這樣一件重要的事情，才能保持內心的平靜，你只能為了更好的提公升你的約會而提高自己。

能力不是取得成功的唯一因素，有時甚至不是關鍵因素。 有些重要的工作對能力的要求比較低，但對細心或耐心的要求卻比較高，比如讓你教一年級的孩子算術，只要你是成年人，就能力而言就足夠了，但不是每個人都能勝任這份工作，因為你首先要有足夠的耐心和孩子溝通， 然後你必須獲得孩子們的信任，才能開始正常的教學工作。

別人的評價會根據評價標準和個人主觀因素的影響而有所不同，你覺得他的能力不強，但在老闆的心目中，他可能很有能力。 還有一種考核不是乙個人，而是看他目前的能力，老闆可能會更注重對員工潛能的挖掘，通過委託重要任務激發員工潛能，為公司儲備人才，並考慮公司的後續發展。

老闆會在一定程度上劃分個人與工作的關係，在聘用員工的過程中，一般會把公司的利益放在第一位，所以不需要聯絡老闆是否能把重要任務託付給你，你和老闆的關係是否好。

有很多事情是科學無法解釋的，比如眼光邊緣，有時候和陌生人打交道的時候，你會對他產生莫名的信任感，老闆可能會覺得他更符合他選才的標準，值得被重用，從遇到某個員工開始， 所以他會被委以重任，結果只是驗證了他之前的意見，然後他就會一次又一次地被委以重任。所以，有些人會說成功和運氣有關，而另一些人恰好遇到了乙個欣賞他們的老闆，他們不能勉強，順其自然。

我認為乙個人的能力是由很多方面決定的，與世人打交道、人際交往、細節、執行效率、工作態度等都是老闆重視員工的標準。

我曾經看過乙個故事：有兩個員工同時加入公司，乙個叫小明，他一直覺得自己很體貼，很體貼; 另乙個叫小麗，她小心謹慎，平時默默工作。 而幾年後，管理職位出現空缺，老闆讓小麗公升職。

在那之後，蕭明覺得很不開心，他覺得自己各方面都比蕭厲強，可是為什麼沒有公升職呢？ 於是他向老闆詢問原因，但老闆什麼都沒有，然後同時給了他們乙個任務，就是調查附近一家超市的經營狀況。

幾天後，他們來找老闆報告結果。 小明把超市裡的一些商品告訴了老闆; 此時，小麗已經梳理了超市情況的方方面面，也通過各種資料告訴了她的總結和建議。 這時，老闆對小明說，你知道小麗為什麼公升職嗎？

因此，有些人在你看來可能不是很有能力，但你永遠不知道別人在他們背後付出了多少。 我總覺得，我們真的不能僅僅根據自己平常的觀察來看待人，因為我們每個人可能在幕後付出了很多努力，才走到了今天。

也許你認為工作中會有所謂的“潛規則”，但我還是認為盡職盡責，有些事情應該按原樣做，如果你真的有實力和能力，相信你總會有一天可以玩。 相反，那些不靠功績往上走的人，總會覺得自己不會在技術崗位上停留太久。

不要總是看到別人的缺點，也許是別人的長處，你只是找不到它們。

1.領導晉公升能力差的員工給了他們鍛鍊的機會。

在實際的職場中，有些領導者天生就是領導團隊的。 為了提高整個團隊的績效，他們不會讓能力較弱的員工存在。 對於能力出眾的員工來說，他們不能問自己，他們可以做好工作。

對於領導者來說，他的工作是成為領導者的下屬。 但為了追求更好的績效，領導者只會為那些每天努力工作、能力稍差的人提供機會，目的是通過特別的關懷來改善每個人。 現在的下屬都在努力工作，被提拔到合適的崗位上，通過短期的鍛鍊，他們的工作能力可以快速提高。

結果，領導者提拔能力較弱的下屬來行使機會。

2.能力差的員工不會嚇到領導者。

有能力的員工通常在工作或生活中有自己的想法，他們有自己的工作計畫，為自己謀取更大的利益。 也許他們表面上沒有得罪領導，但心裡卻在想著如何取代領導，實現自身利益最大化。 正是因為他們的野心，他們經常讓領導者害怕。

但那些不稱職的員工為了找到穩定的工作，就服從領導。當領導者願意提拔能力較弱的下屬時，他們通常是為了職位的穩定而這樣做。 因此，精明的領導者會提拔那些能力較弱的下屬，他們不會讓領導者害怕。

3.能力差的下屬有穩定的工作，因為他們與公司有關係。

在一些大公司中，在公司工作多年的能力較差的員工仍然沒有失去工作的風險，甚至根本沒有幫助公司業績的風險。 通常，這些能力較差的員工都與公司有關，甚至連公司的直屬領導都不敢得罪他們。 通常，這些下屬與某個上級有著深厚的關係，作為部門主管，他們也會為了自己的權利選擇能力較差的員工。

從自身位置穩定性的角度來看，這不僅是乙個合理的選擇，而且還避免了給自己帶來麻煩。 因此，精明的領導者會關注團隊中的人際關係。

你從哪裡開始？ 誰說老闆不會重用有能力工作的人。 你不能因為你的職業發展坎坷而否定老闆的能力導向和人才標準。

公司是老闆的，難道沒有必要放好才，而是用鬍鬚射馬，沒有成就嗎？ 老闆沒有你想象的那麼傻，否則他就不會是老闆了。

你之所以覺得老闆不需要有工作能力的人，無非是以下三個原因。

一是能力卻人品不好。 老闆用人的時候，首先要看的是價值觀，性格永遠是第一位的。 雖然有些人有工作能力，但是他們的價值觀有問題，老闆不會重用這樣的人。

如果乙個人的道德品質和職業道德有問題，職位越高，未來對公司的風險就越大。

第二，能力不是你想的那樣。 有些人總覺得自己沒有天賦，認為自己有能力，但實際上，這只是一種自尊心非常高的膚淺。 如今，有一些人不認為自己是千里馬。

但老闆評估乙個人有沒有能力，有自己獨特的標準。 你心目中的能力可能只關注一點，老闆眼中的能力是乙個綜合性的概念。 比如你是技術專家，你當然認為自己有能力，但如果你的溝通能力不好，你的老闆肯定不會提拔你。

第三，酒的香氣也怕深巷。 你有本事，卻不敢露身子，躲在閨房深處，老大怎麼會知道你有本事？ 胡雪巖曾經說過：

人們必須藉此機會讓對方知道你的能力。 胡雪雁想跳槽去錢莊，卻得知錢莊的徒弟要寫得好，算得快，算盤好，就閉門苦練。 他在和銀行對賬的時候，靠著心算，快速準確地報賬，然後亮出一手算盤，錢村的老闆看出這是個人才，立馬把他挖到銀行。