現在退休是基於服務年限或年齡

繳納基本養老保險費滿15年，達到法定退休年齡後，即可退休並按月領取基本養老金。 目前，企業員工的法定退休年齡為：

1、男性必須年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女經理和技術崗位年滿55周歲;

2、從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他危害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上;

3.因病或非工作殘疾而致殘的男性，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力者，男性應年滿50周歲，女性年滿45周歲。

社會保險法

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

***。職工退休和退休暫行辦法

第一條 全民所有企業事業單位、國家機關和人民團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

女職工50歲，女幹部55歲，失業婦女55歲。 男60歲，統一國策。

您好，這是根據服務年限和年齡，一般情況下，男性幹部和工人至少60周，女性幹部至少55周，女性工人至少50歲，連續工作10年或工作年限後即可退休。 特殊情況如下：1）從事井下、高海拔、高溫、重體力勞動等危害健康的勞動的員工，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服務或工作年限10年。2）年滿50周歲的男性員工，年滿45周歲的女性，連續工作或工作10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失工作能力者。

3）因工致殘，經醫院（勞動者經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力。根據《工傷保險條例》（自1月1日起施行），因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，辭職，並按月享受殘疾津貼; 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，應當中止領取傷殘津貼，享受養老保險待遇。 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，差額由工傷保險**補足。 ，

總結。 服務年限是指以工資收入為謀生手段的雇員的全部或主要工作時間。 服務年限表示員工的工作年限，也反映了員工對社會和企業貢獻的大小，以及知識、經驗和技術熟練程度。

因此，我們需要知道服務年限的計算是怎麼回事，畢竟服務年限與工人關係很大，退休時要按照國家規定計算服務年限。 當然，大家也應該了解退休的政策法規，才能幫助自己。

您好，很高興為您解答。 退休金是根據繳款年數計算的。 按基本養老保險費繳納年限計算。

原國家機關、事業單位和縣級以上國有集體企業職工，在地方基本養老保險制度改革前，連續工作年限，以繳費期為發薪期。

服務年限是指以工資收入為謀生手段的雇員的全部或主要工作時間。 服務年限標誌著員工工作時間的長短，也反映了員工對社會和企業的貢獻，以及知識、經驗和技術熟練程度的水平。 所以，服務年限的計算需要知道是怎麼回事，畢竟服務年限和勞資麻煩製造者關係很大，退休時需要按照國家的規定來計算服務年限。

當然，大家也應該了解退休的政策法規，才能幫助自己。

退休是指勞動者因年老、因工作或疾病致殘而辭職，以及完全喪失工作能力（或部分喪失工作能力）的勞動者，按照國家有關規定完成。自2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性渣業津貼所得，按照“工資薪金所得”專案徵收個人所得稅。 ** 民意調查顯示，超過一半的受訪者反對延長退休年齡，大多數人主張在規定的年齡退休。

法律分析：退休不僅與年齡有關，也與服務年限有關。 退休取決於資歷和年齡。 年滿60歲的男性和年滿50歲且連續工作滿10年的女性可以退休。 但是，在特殊情況下，可以提前退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》第一條 企業事業單位、黨政機關和全民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿10年以上的女性。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或其他對鄭顯健康有害的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年。這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三）年滿50周歲的男性和年滿45周歲的女性，連續工作滿10年以上，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力的。

4）因工傷，經醫院證明，經勞動鑑定委員會確認，通良完全喪失了工作能力。

總結。 您好 按繳費年限計算，退休工資中所指的工齡工資是指單位退休時的工作年限。 但是，如果繳納社保，員工的退休條件和基本養老金計算方法不再按服務年限計算，而是按繳納年限計算。

基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

您好 按繳費年限計算，退休工資中所指的工齡工資是指單位退休時的工作年限。 但是，如果繳納社保，員工的退休條件和基本養老金計算方法不再按服務年限計算，而是按繳納年限計算。 基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均年限、個人賬戶數額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

法律依據：《勞動合同法》第十一條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職工人的勞動報酬; 對有集體合同或者集體合同沒有規定不後悔的，實行同工同酬。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和一定任務完成期限的勞動合同。

第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

當老年人達到退休年齡但檔案年齡還小，然後直接轉為個人彈性就業時，他們領取的養老金是否與正常退休時領取的養老金相同？

是一樣的，只要服務年限和賬戶餘額沒有變化，養老金也是一樣的。

國家實行養老保險制度後，取消了服務年限，退休金按養老保險年限計算，至於年齡，只有達到國家法定退休年齡才能退休，個人賬戶按平均預期壽命計算。

法律依據：《社會保險法》第十七條。

參加基本養老保險的個人因疾病或非工作原因死亡的，其遺屬可以領取喪葬補貼和養老金; 因疾病或與工作無關的殘疾而完全喪失工作能力的，未達到法定退休年齡的，可以領取疾病和殘疾津貼。 所需資金從基本養老保險**中支付。

當然，它是根據服務年限來計算的，無論是職業編輯、公務員，還是國企、央企，甚至一些上市公司、民營公司等機構，你的社保繳納都是按年、按月、按年繳納的。 職業編輯和公務員的退休與服務年限有關，不同服務年限計算的結果不同，因此退休工資也不同。 只要是企業，更是如此，在計算退休工資的時候，是和個人的賬戶有關係的，如果年數多了，個人賬戶裡的存款就多了，計算的工資就更高了。

即使是農村地區新的農村保險，居民的養老金，繳費期限不同，最終養老金的計算也不同。 此外，目前，退休人員的年工資增長（指城鎮職工的養老保險支付量）與服務年限有關，服務年限較長者的工資漲幅更大。