如何解決幼兒園上班時間聊天或做與工作無關的事情的問題？

扣除工資。 制定公司績效考核管理辦法，成立公司考核領導小組，設立各級執行部門和執行人，嚴格執法，有考核措施，這稱為嚴格執法。 為了形成相關的糾正和預防措施以及獎懲的記錄，這被稱為有據可查。

身體：

幼兒園教師自查報告樣本1：

伴隨著孩子們陽光明媚的笑臉，緊張而充實的學期即將過去，作為老師的我很高興看到孩子們即將畢業。 我愛我的職業，我更愛我的孩子。 從事教育工作。

20年來，我們恪守工作紀律，認真執行各項規章制度。 回顧第一學期的工作，結合《幼兒園教師專業標準》的學習，我的自查如下：

1、作為一名幼兒教師，熱愛學前教育，有職業理想，關愛孩子，尊重孩子人格，有愛心、有責任心、耐心細心、自尊自律，做孩子的榜樣，做孩子健康成長的啟蒙者和引導者。

2、上班期間切勿上網聊天、玩遊戲、打麻將、去休閒娛樂場所; 大部分時間是備課，寫教案，或者是和老師溝通教育人中遇到的一些棘手問題，一起解決。

幼兒園工作人員在上班時間八卦或做一些與工作無關的事情，這應該是。 向他們明確表示，他們不能做任何與工作無關的事情。 批評和教育他們，不要以身作則。 因為要按照幼兒園的相關規章制度行事。

在幼兒園的工作時間裡，托兒所的工作人員不工作，聊天和做與工作無關的事情。 這並不是說他應該因為不愛自己的崗位而受到懲罰，應該先警告他。 不要做任何與工作無關的事情。

對此，要加強紀律的建設和執行，防止因疏忽而對兒童造成意外傷害。

這種事情是無法避免的。 畢竟工作時間比較長，偶爾有閒暇時間，偶爾有充足的時間。 我會做一些這些事情，只要不影響我的正常工作。

你好，平時在這樣的情況下，你可以和對方溝通一下，如果反覆教導後還是選擇被開除，就是這樣，希望能幫到你！

幼兒園工作人員在上班時間，閒聊或做與工作無關的事情，第一時間要提醒，錯誤要嚴肅指出，第二次加大處罰力度要控制這種行為。

加強教育，嚴律工作，制定獎懲制度，是幼兒教師教育鞭笞的責任。

事實上，還有其他事情可以在離線時間完成，這些都沒有錯。

這樣的情況實在不能允許發生，教育可以批判，最根本的就是扣工資，久久記住。

這是幼兒園內部管理問題，需要制定相應的規範體系。

幼兒園工作就是講如何解決談鄉鎮或者做與工作無關的事情的問題，我們應該好好談，應該以積極溫和的態度來討論，而不是以一種以嗯命名的方式。

警告是主要的事情，禁止在工作時間閒聊。

你可以適當地和他談談這種情況，讓他糾正他在工作時間不應該做的事情，以及他在工作中不想做的事情，這會影響他的工作效率。

我覺得總會有空檔時間，不可能一直保持這種緊張的程度，總會有工作懈怠的時候，我覺得這很正常。 要為別人適當放鬆，不要把一切都抓緊。

按崗位制度對幼兒園進行處罰。

如果是這樣的話，一般來說，是有證據的，向他們院長報告就足夠了，這樣院長就會傳閱批評，僅此而已，畢竟沒什麼大不了的？

幼兒園上班時間，工作人員聊天或者做與工作無關的事情，我覺得你作為幼兒園工作人員，應該對工作負責，現在每個家庭的孩子不多，要對祖國二代負責，聊天是不對的，與工作無關的事情， 不應該這樣做。

如果在工作時間內，幼兒園工作人員在談論與工作無關的其他事情，那麼應該施加懲罰。

在幼兒園工作時間，如果看護人聊天或做一些與工作無關的事情，你應該和他們開會，要求他們遵守規章制度，為他們定下規矩，如果不遵守規則，就會從獎金中扣除，或者直接開除。

作為幼兒園，狼應該規定工作時間應該做什麼，有些事情不應該做，應該形成規定。

你可以寫乙份公司規定，如果你不執行它，可以扣除這筆錢。

我認為，對教育人員的管理要嚴格按照制度執行，如果在工作時間內說閒話或做與工作無關的事情，可以採取一定的懲戒措施。

工作時間也嚴格來說不是閒聊。 如果有與工作無關的事情，你不應該閒聊，所以你以後還是應該警告你不要做這樣的事情。

如何解決幼兒園工作時間聊天或做與工作無關的事情的問題？ 只要必須服從幼兒園領導的命令。

在工作中做一些影響工作，對幼兒園孩子有害的事情是不合理的。

假裝說，如果你不認真對待，就不要去做。

這要視情況而定，比如閒聊了多久，情況有沒有不好，然後按照工作規定進行處罰。

如何解決幼兒園上班時間聊天或做與工作有關的事情的問題，這肯定與他使用監控攝像頭給他看證據並告訴他不做可以出來，可以停下來或介紹人不要來幼兒園做。

如果不能完成指定的工作量和工作內容，最好扣除這筆錢。

1、要有強烈的責任心，發自內心地愛護孩子，愛孩子，為孩子著想一切安全，把安全保障放在首位。 它需要愛心、細心和耐心的結合，讓您的孩子覺得您在幼兒園環境中是乙個值得信賴的朋友。

2、要掌握一定的專業育兒知識，培養孩子養成良好的衛生習慣和自理能力訓練，掌握一定的消毒知識，對生病或體弱的孩子需要特殊照顧，用一定的護理方法照顧孩子。

3、需要把自己培養成“全能型人才”，在給孩子餵奶的時候，你是乙個慈愛的母親，在優美的環境中，你是乙個清潔工，孩子吃飯的時候你是營養師，孩子哭的時候你是心理學家。 可以說，托兒所是綜合性人才。

4、托兒所工作人員在工作中要練練六路看、聽方的能力，在與孩子溝通時，不要總是說教，而要仔細觀察孩子的喜怒，從孩子的舉止和四肢中發現問題，解決矛盾。

5、掌握和運用保育員的專業知識，豐富保育員專業領域以外的知識，學到的知識越多，保育員的工作就會越好。 例如，如果你講一些有趣的故事或做一些小工藝品在適當的時候給你的孩子看，孩子們會從中受益。

6、在工作中，虛心徵求意見，不羞於提問，積累相關經驗，與時俱進，積極配合老師的教學指導，多了解孩子在幼兒園的生活細節，適當與家長溝通，獲得家長的全力配合和支援，與家庭建立和諧的關係。