我在工作中受傷了，現在在廠裡忙著要上班，但傷勢還沒痊癒，怎麼辦？

你可以與單位領導面對面交談，談談你的內心感受，你的受傷程度和情況。 有必要向領導出示醫院的診斷和醫生的命令。 獲得單位領導的認可和同情。

等待傷勢好轉，及時返回工作崗位。 始終設身處地為自己著想，相互理解，相互包容。

因為傷勢還沒有痊癒，所以需要休息。 如果需要上班，自己的身體能承受這個專案嗎，如果可以的話，可以做力所能及的事情，可以控制自己的工作和休息時間，單位會給一定的補貼，但不能耽誤休養。 祝大家早日快樂**。

在這種情況下，醫生可以出具傷口未癒合或效果不佳的證明。

無論工廠有多忙，只要有工傷證明和醫院休息假證明，用人單位就不能在傷者完全康復前強迫其上班，否則就是違反勞動法的。

工廠工作繁忙，要求上班要合理，但傷勢並不全是好事，領導可以提出在力所能及的範圍內照顧和替換工作，即完成工作任務，養傷，領導會根據傷勢處理受傷情況， 如果實在不可能，可以去醫院開一張假紙條，然後休息。

您應遵照醫生的建議繼續休養，並注意妥善儲存所有醫療記錄和費用資訊，以便日後解決工傷糾紛。

那就不要去上班了。 這是乙個可以拒絕的無理要求，工廠並不是真的要你去上班，因為只要你去上班，就意味著你恢復得很好，工傷賠償的金額會少一些。 這是例行公事！

可以去正規醫院診斷，如果有醫院診斷和休息證明，可以和相關領導協商解決問題。

如果你有醫生的請假單，你可以享受休假期的待遇，否則你只能回去工作。

如果公司要求公司憑醫生證明續簽假期，公司不同意可以到當地勞動局投訴。

直接要求不能工作的工傷，要求延長休假，如果公司不同意，就向勞務局投訴。

屬於工傷的，按照傷殘鑑定辦理。 必要時，運用法律手段維護其合法權益。

如果不上班，繼續休息，休息後再去上班

法律分析：可以同時申請工傷賠償。 對於在公司內部或因工作而造成的損害，可以要求賠償。

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業診斷、鑑定之日起一年內，按照《工傷認定辦法》第四條的規定直接提出工傷認定申請疾病。

法律依據：《工傷認定辦法》第四條 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業診斷、鑑定之日起30日內，由其所在單位提出病，向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

依照前款規定向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

法律分析：向當地勞動和社會保障局報告或向勞動監察大隊報告，由勞動監察員監督勞動就業和工資支付，工傷保險。

第三條 民事主體的人身權利、財產權和其他合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

如果您在工廠工作時受傷，則屬於工傷。 工廠應承擔您的醫療費用和誤工費用，醫療費用應全額報銷，損失的工作費用應按您的基本月薪支付給您。 你可以向工廠提出這些要求，如果工廠拒絕給你這些或供應不足，你可以去勞動局投訴，勞動局會命令工廠給你這些要求。

工傷保險欺詐的例子。

法律分析：向當地勞動和社會保障局報告或向勞動監察大隊報告，他們在勞動審判辦公室監督培訓和工資支付，以及工傷保險。

《中華人民共和國民法典》第三條 民事主體的人身權利、財產權和其他合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

如果您在工廠工作時受傷，則屬於工傷。 工廠應承擔您的醫療費用和誤工費用，醫療費用應由整個延誤部門報銷，損失的工作費用應按您的基本月薪支付。 你可以向工廠提出這些要求，如果工廠拒絕給你這些或供應不足，你可以去勞動局投訴，勞動局會命令工廠給你這些要求。

法律依據

工傷保險條例。