我太累了，不能去上班，我辭職了，我不贊成，我該怎麼辦？

如果你不想在工廠工作，你可以提前30天向雇主提交辭呈，你可以說如果你家裡有事就要辭職。 如果他不同意或不允許，你可以採取法律來保護你的權利。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

員工有辭職的權利，公司不允許員工辭職是違反《勞動合同法》的，員工可以向當地勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。 運用法律手段維護其合法權益。

總結。 如果想匆忙辭職，可以聯絡當地的勞動監察部門或法律援助中心諮詢相應的解決方案。 聯絡當地勞動監察部門或法律援助中心，因為勞動者與雇主之間的權利和義務是法律規定的。

勞動監察部門和法律援助中心是負責維護勞動者合法權益的機構，會根據相關法律法規和實際情況，給予專業意見和指導，幫助勞動者維護自己的合法權益。

如果想匆忙辭職，可以聯絡當地的勞動監察部門或法律援助中心諮詢相應的解決方案。 聯絡當地勞動監察部門或法律援助中心，因為勞動者與雇主之間的權利和義務是法律規定的。 勞動監察局和法律援助中心是負責維護勞動者合法權益的機構，它們會根據相關法律法規和實際情況給予專業意見和指導，幫助勞動者維護自己的合法權益。

您好，它所依據的法律規定是：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條和第四十條、《勞動爭議仲裁規則》和《中華人民共和國勞動合作法》。 第三十九條規定了提前解除勞動合同的條件和提前解除勞動合同的程式。

辭職方法如下：

1、如果辭職在廠，可以向當地勞動監察大隊投訴;

2、勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

辭職時要注意什麼。

1、選擇辭職時機，一般情況下需提前半個月至乙個月提交辭職申請，以便留出足夠的時間讓公司安排整體人員的排程;

2.選擇辭職的方式。 辭職可分為口頭辭職和書面辭職。 一般而言，如果員工在入職前已與某公司簽訂了協議，則必須以書面形式選擇離職，但須取得辭職證明;

3. 保留辭職資訊。 這種留任資訊，不僅僅是留存辭遷證家族春明的事情，而且在老闆批准之前，辭職資訊也要盡量保密。 如果提前洩露辭職資訊，不利於人際關係的和諧和日常工作的順利進行;

4、做好辭職交接工作。 在進行辭職交接時，要盡量毫無保留地向交接人員傳授崗位的工作情況和工作經驗，讓他們更快地適應工作，不影響公司的正常經營。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

如果雇員依照法律規定辭職，雇主可以向勞動局投訴，如果雇主不同意。 或致電12333諮詢和投訴該單位。 一般來說，如果工人想離開公司，他或她需要遵循法律規定的程式，即至少提前 30 天書面通知公司。

如果有緊急事項，你想立即離開，那麼你可以和公司協商，如果員工沒有和公司達成協議，那就是違反勞動法。 《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

如果雇員依照法律規定辭職，雇主可以向勞動局投訴，如果雇主不同意。 或致電12333諮詢和投訴該單位。 一般來說，如果員工想離開公司，他或她需要遵循法律規定的程式，即至少提前 30 天書面通知公司。

如果有緊急事項，你想立即離開，那麼你可以和公司協商，員工沒有和公司達成協議就立即離開，這是違反勞動法的。 《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。