工傷傷殘8級不能上班可全額支付

八級工傷在醫療期間可享受停工工資，按停工前12個月實際工資的平均值計算，由公司按月支付。

根據《工傷保險條例》

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接向本單位全體職工支付的勞動報酬總額。

本條例所稱個人工資，是指工傷職工因工傷事故或職業病工傷前12個月內支付的平均月工資。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

員工只在停工期間發放工資，工傷為8級，超過停工帶薪期間。 如果工傷沒有工資，就應該去上班，能不能上班要看醫院的診斷。 如果你沒有休息證明，你就不能確定你需要休息，你也不會得到報酬。

是的，但這取決於你的雇主。

八級工傷按照下列標準予以賠償：1、傷殘補助金，由社會保障部門一次性支付，標準為10個月工資; 2、勞動者主動辭職或者解除勞動合同的，用人單位應一次性補償殘疾、塵土飛揚的就業補貼，金額為15個月工資。 此外，醫療費、護理費、交通費、住院餐費等也應予以補償。

《工傷保險條例》第二十四條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾，勞動合同期滿終止或者勞動者提出解除勞動合同的，8級殘疾應為勞動者上一年度平均月工資的8個月。 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾，勞動合同期滿終止或者勞動者提出解除勞動合同的，8級殘疾為上一年度勞動者在全區15個月的平均月工資。

工傷保險條例： 第三十五條 因工傷致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

第三十六條 工傷職工因工受傷，經確證需要的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇。