工傷8級、工資5000、喪失工時半年如何賠償，可以索賠多少。

問：工傷8級、工資5000、喪失工時半年如何賠償，可以要求多少賠償？

關於工傷賠償的法律規定很多，其中最基本的是《社會保險法》第四章、《工傷保險條例》和有關工傷賠償的法律規定。

勞動者因工受傷的，無論是勞動合同還是事實勞動關係，都有權享受法律規定的工傷保險待遇。

勞動者因工受傷的，用人單位應當先作出工傷認定，用人單位應當在工傷事故發生後乙個月內向當地勞動行政部門申請工傷認定。 如果雇主不申請，工人個人及其近親屬可以申請。 職工個人應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：

1、勞動合同或者其他與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）和人事關係的證明材料影印件;

2、醫療機構出具的工傷後診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

如果傷勢穩定，確定工傷，影響勞動能力的，向當地勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。 申請勞動能力鑑定，應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提供工傷認定和工傷醫療救治等相關材料。

勞動能力鑑定結果出爐後，根據鑑定結論申請工傷保險待遇。 參加工傷保險的，工傷保險應當支付工傷的醫療費用和費用、住院伙食補貼、總體規劃區外就醫的交通、住宿費用、安裝、配置殘疾輔助器具所需費用、勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費用; 1至4級傷殘職工領取的一次性傷殘補助金和每月傷殘津貼，勞動合同終止或終止時應當享受的一次性醫療補助金，以及遺屬因公死亡、喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金、工傷死亡津貼、勞動能力鑑定費;用人單位應當支付工傷期間的工資福利、五級、六級殘疾勞動者每月領取的傷殘津貼，以及勞動合同解除或者終止時用人單位應當享受的一次性傷殘就業補貼。 勞動者未參加工傷保險的，用人單位應當全額支付。

因工傷保險引起的糾紛，可以通過勞動爭議仲裁得到保護。

9級傷殘賠償標準：9個月工資。 九級工傷可享受9個月工資的一次性傷殘補助，合同終止或終止時，可享受一次性醫療補助和工傷就業補助。

9級傷殘鑑定標準又稱《工傷9級勞動能力鑑定標準》，即所有被認定為9級傷殘的人，均可享受9級傷殘賠償標準。

法律分析工傷保險是用人單位必須為符合要求的勞動者購買的強制性保險，因此，無論用人單位是否購買了工傷保險，當勞動者受傷被認定為9級殘疾時，用人單位均應按照當地相關賠償標準向勞動者支付工傷賠償金。 工傷保險和商業保險在工傷傷殘的情況下可以同時存在，一般工傷賠償比商業保險多一點，但是否購買商業保險是由老闆個人意志決定的，通常老闆購買是為了抵消員工工傷時公司支付的部分賠償金， 所以如果老闆同時為員工購買了工傷保險和商業保險，那麼工人只能享受工傷保險。因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度**，一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

法律依據《工傷保險條例》第三十七條 被認定為因工傷殘疾致殘的七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷和傷殘的賠償是有依據的。 它不是以個人的工資收入為依據，而是以當地上一年的省級平均工資為依據。 即：

全省平均工資×服務年限（9級殘疾每服務一年乙個月），補償和辭職同時進行。 拿到賠償金後，就和公司說再見吧！

對於月薪在5000元以上的9級工傷，賠償會相對多一些，因為他的工資很高。

如果酒的月薪超過5000，你會付多少錢，其實這個單位會根據你的實際情況給你定下來的。

讓他支付你的醫療費用，以及護理費用，後期維修費用，以及營養費用，損失的工作費用，只要是你受傷期間發生的費用，你可以讓他支付你。

九級工傷月薪5000元以上，賠償多少？ 每月支付50%的賠償金就足夠了。

一般而言，各省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償標準和計算方式各不相同，存在一定的地區差異。 關於工傷正渠東理賠問題，我可以給大家提供參考資料，該資料是根據各地頒布的《工傷保險條例》規定的賠償標準計算得出的。

最低10級以上的賠償分為三種：一次性傷殘津貼（由社保支付給受傷人員）、一次性醫療補貼（由社保支付給受傷人員——有些地區規定，這種補償由企業支付給受傷人員）， 以及一次性傷殘再就業津貼（由企業支付給受傷人員）。

如不解除勞動合同（即繼續在本單位工作），則只領取一次性傷殘津貼（在某些地方，不解除勞動關係，也可以領取一次性醫療補助）; 與用人單位解除勞動合同的，可領取一次性傷殘再就業津貼和一次性醫療補貼; 如果勞動合同沒有終止，則暫時無法獲得。

以下是廣東省《工傷保險條例》規定的10級傷殘賠償標準示例：

一次性傷殘津貼：7個月薪金。

一次性傷殘再就業金：賠償4個月工資。

一次性醫療補貼：補償1個月工資。

《湖北省工傷保險條例》也規定，勞動合同期滿終止或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助標準：7級殘疾為上一年度全區職工平均月薪14個月，8級殘疾為12個月，9級殘疾為10個月，10級殘疾為8個月; 一次性殘疾就業補助金的標準：

7 級殘疾是上一年整個地區員工平均月薪的 20 個月，8 級殘疾為 16 個月，9 級殘疾為 12 個月，10 級殘疾為 8 個月。

《浙江省工傷保險條例》規定了十級傷殘賠償標準：

一次性傷殘津貼：7個月薪金。

一次性傷殘再就業補助金：按2個月工資補償。

一次性醫療補貼：2個月工資補償。

《四川省工傷保險條例》中10級傷殘的賠償標準為：

一次性傷殘津貼：該人六個月的工資。

一次性傷殘就業津貼：計算並支付四個月。

工傷一次性醫療補助：按乙個月計算。

江蘇省《工傷保險條例》規定的10級傷殘賠償標準：

一次性工傷醫療補助的基準標準為：10級3萬元。

一次性殘疾就業補貼的基準標準是：10元。

沒有具體說明一次性殘疾津貼。 （應該是 7 個月的工資）。

個人工資是指工傷雇員在工傷前12個月內在用人單位因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月工資。 單位已繳納工傷保險費不足12個月的，按實際月數計算平均月工資。

法律分析]九級工傷傷殘賠償金為9個月工資，如果勞動者因工傷原因受傷，被認定為工傷，受傷穩定後影響工作生活，可以申請勞動能力鑑定。工作能力考核分為1級至10級，分別對應不同的殘疾補貼標準，其中10級殘疾是最輕的殘疾等級。 根據相關法律法規規定，勞動者因工受傷，用人單位全額繳納社會保險的，勞動者有權享受工傷待遇。

工傷保險**保障醫療費用、住院膳食補貼、護理費用、輔助器具等。 工傷致殘**工傷保險按傷殘程度一次性發放傷殘津貼，職工工資是指職工過去一年的平均工資。 勞動者被認定為9級殘疾、勞動合同期滿終止、勞動者提出辭呈的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

法律依據]《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工傷被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘13個月工資， 8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：8級工傷共支付10個月工資。 從工傷保險**中，根據傷殘程度支付一次性傷殘津貼。

勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和勞動者殘疾就業補助金。

醫療費用報銷，包括住院期間的醫療費用、培訓費用和工傷費用。

1、因工受傷的員工應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構急救;

2、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。