八度殘疾應休息多少天，陪伴應計多少天

**工傷停薪期間按醫療機構建議確認，護理時間按您無法自理的時間確認。

法律法規規定有一定程度的傷殘停工無具體時間，工傷人員停工時間應當以工傷醫療機構書面證明確認，超過12個月的， 由勞動能力考核委員會確認。根據GB T16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病殘疾等級》的規定，不能照顧自己是指進食（完全不能獨立進食，依靠他人的幫助）、翻身（不能獨立翻身）、尿尿（不能獨立行動、 需要別人的幫助才能排尿和排尿），穿衣和洗漱（不能自己穿衣和洗漱，完全依賴他人的幫助）自主移動（不能獨立走動），其中至少有一兩個不符合護理條件。

1.這要看受傷員工的傷勢，受傷不同，休息時間也不同，不能一概而論！

2.根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，停薪留職期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3.每個地區都有類似停工期規定的檔案，其中詳細列出了什麼樣的工傷應該休息，休息多少時間，一般來說，你的工傷休假時間都是在那個檔案中規定的，你可以諮詢你當地的勞動部門！

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總結。 法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）從工傷保險**中按殘疾等級支付殘疾補助金，標準為：7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;（二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

親愛的，好老闆，七級殘疾需要陪伴2個月，七級殘疾沒有生活損失的自理障礙，沒有護理費。 但在住院期間，懷疑有自我護理障礙，經醫療機構書面證明，單位應派專人照顧，單位不派人，按所在省、市的規定、標準繳納護理費; 省、市沒有規定的，參照當地護士長級別確定。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）殘疾補助金按殘疾等級從工傷保險**中支付，標準為：

7 級殘疾是 13 個月的工資，8 級殘疾是 11 個月的工資，9 級殘疾是 9 個月的工資，10 級殘疾是 7 個月的工資; （二）勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動合同的，工傷保險應當支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付傷殘就業補助金。 工傷醫療補助金和殘疾就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1、從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：10級傷殘7個月工資; 2、勞動合同期滿終止，或者職工陪同鄭工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工傷被認定為7級至10級傷殘的，享受下列待遇： （一）職工陸喜松工傷保險**按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾人就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：根據員工受傷的嚴重程度，醫院會出具員工需要休息多長時間的證明，法律會規定停工期的長短，帶薪。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工作發生意外傷害或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，是指停工停薪期間，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認為棗類的，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

因傷員工不能自理的，在停工期間需要護理的，由本單位負責。