合同上有年終獎金，但是退休7個月後，有7個月的獎金嗎？

所謂年終獎，應當在年終或次年初發放。 如果你已經工作了7個月，也就是半年多一點，你應該根據合同支付7個月的獎金，應該和年終獎一起支付。

年終獎，當然會在年底發放，你現在退休了，是不是沒好說，廠不給你沒辦法，當然給你適當的獎金，就算廠領導對你退休的人比較同情，那麼，給就看廠幹嘛了？ 畢竟不給你也沒問題，我們廠是，如果退休人員在11月，就沒有年終獎，只有12月才能退休，才能拿到年終獎，這是沒辦法的，工廠這麼規定，你只能怪自己，何樂年底不退休。

有的只要合同上註明有年終獎。 我工作了半年後就退休了。 或非自願離職。 年終獎金應平均為 12 個月。 然後乘以你工作了多少個月，這就是你應該得到的年終獎金。

根據合同有年終獎金。 那是七個月的退休時間。 這並不是說你會自動離職。

達到法定退休年齡，根據合同規定，可以領取七個月的獎金。 年度獎金。 每月多少錢？

這樣，您將獲得七個月的獎金。

你可以根據你工作的月份擁有這個，但你不能全部得到！

按照你說的，合同上的年終獎字面上是拿不到年終獎的，年終獎是一整年都沒資格的，你要在七個月後才有資格拿到年終獎，這是不可能的。

合同上有年終獎籤的，但工作了幾個月退休後，年底應該給一部分年終獎。 根據當年的獎金金額，給予約70%的獎金是合理的。

應該有，你可以要求它，你不能離開你的工作或辭職。

這取決於合同中關於年終獎的規定，如果不到一年，如何支付，以及何時支付。

通常不會。 最後，讓我們看一下單位。 我們通常會有人在支付獎金後離開。

合同期滿後，您有權與雇主續簽合同，雇主也有權在合同期滿後不續簽合同。 至於你關於年終獎的問題，我認為用人單位應該根據你十個月的工作時間給你發年終獎，你可以和用人單位協商，保護自己的權益。

一般不行，如果年底不做，老闆就不發年終獎了。

一般來說，年終獎是一整年，不到一年就不會再多了。但這也要看情況，有的單位好，有的按月發。

如果合同到期，10個月內沒有續約，可以申請9個月的雙薪，年終獎金會考慮什麼。

一般來說，你需要做一整年才能拿到年終獎，在這種情況下你不會得到年終獎。

由您支付年終獎。

有的單位比較規範，會根據出勤情況發放年終獎金。

在這種情況下，有些單位是你不會擁有的。

如果您在 10 個月內沒有續簽簽證，公司應向您支付經濟補償。

如果你一年沒有做過，你可能沒有，因為年終獎是指工作一年後才來的年終獎。

答：已經做了10個月了，合同到期不續約，應該有年終獎。

如果真的像你說的那樣，乙個有信譽的公司應該給年終獎，很難說乙個不正規的公司。

合同到期，單位不續簽，有經濟補償。 年終獎金懸而未決。

如果合同到期不續約，我和你都沒有年終獎金。

你不做，你從哪裡拿到年終獎，除非老闆傻，否則他會給你。

今年已經完成了應該有。

應該是成比例的。

給你年終獎。

當然可以拿到年終獎，你在這家公司工作08年了，當然應該拿到年終獎，雖然是1月25日發放的，但這並不影響你拿到年終獎，只是時間問題。 因此，公司必須在合同到期之日支付您的所有收入，如果必須在 25 日支付，則必須在 25 日記入您的銀行賬戶或分配給您。

我們的勞動合同中沒有關於年終獎的明確約定，但有一條是：乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下工資的發放，均按照相關法律法規和甲方依法規定的規章制度執行。

甲方，即公司規章制度之一，其中乙份檔案《薪酬管理辦法》，將年終獎分為【浮動工資】，檔案對年終獎的約定為：根據公司整體效能、部門和個人年度綜合考核確定。 （在前幾年，它是按月工資的兩到三倍支付的）。

這取決於公司的具體規定。 如果公司在簽訂勞動合同或書面說明勞動條件時宣告員工可以享受年終獎，或者公司相關規定有明確規定，則合同應在期限屆滿時終止。 如果年終獎金與考核掛鉤，則確定考核期，在職至考核期滿的員工有權領取年終獎。

考核期內大部分時間在崗、因合同期滿請假的員工，可與公司就年終獎金問題進行談判，協商不成的，可提交仲裁，有成功案例。 然而，為了規避這一點，一些公司在公司規定中規定“年終獎只發給在職員工直到支付之日”，這樣的規定是否有效是有爭議的，這取決於每個公司的定義和詳細規定。 如果是這種情況，建議與公司協商，如果協商失敗，可以提交調解或仲裁。

合同期滿不續簽的，員工能否拿到年終獎，取決於用人單位與員工就年終獎的支付達成的約定。

《勞動合同法》明確規定，用人單位應當支付勞動者辭職之日的實際工資。 年終獎金屬於工資部門，必須在您離職之日由雇主支付。

應該有可能，年終獎不是元旦發的嗎？

應該沒有年假，畢竟不到一年，如果是快要年終獎了，但如果是半年，可能就沒有了。

首先，年假需要工作一年，所以你沒有年假，年終獎應該有，但絕對不是全部都按9個月發。

如果你找工作不簽合同，不可能給你年終獎，給你優厚待遇，只有你籤了合同，他才能給你這些福利。

年終獎按公司規章制度發放，到期不續簽的，公司將給予經濟補償，工作一年補償乙個月的工資。

年終獎是你應得的勞動報酬，這與經濟報酬是兩個不同的概念。 但是，遣散費的計算也應以月薪的平均年終獎金為基礎。

年終獎金不包括在薪酬中。

以勞動合同終止前12個月的平均月薪為基準，例如，如果勞動合同在12月31日終止，則以1月至12月支付的工資總額除以12作為經濟補償的基數。

如果您的年終獎包含在 1-12 個月期間，則計入總工資，然後除以 12

例如，如果工資是1500，年終獎金是10000，將在1月份支付，那麼你的總工資將是1500 12 10000 28000，你的薪酬基數將是28000 12 2333。 收到的最終金額是 2333 年服務年限（以年計算）。

如果你的年終獎不是在1-12個月內，年終獎將不計入總獎金，你的基數仍然是1500。

至於今年的年終獎，是屬於你合同到期後的，法律上沒有明確規定，公司可以給不給。 由您與公司協商。

法律規定：勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

合併後有義務繼續發行。 離職者拿不到年終獎，郵件可以作為證據儲存。 請記住儲存到本地計算機，而不是郵件伺服器。

勞動合同是否有補充變更，合同甲方有沒有變更？

離職後能不能享受年終獎，要看單位如何制定年終獎發放規定，如果公司定在12月31日註冊員工，那麼離職人員就不能發放。

如果離職的員工無權領取年終獎，則可以保留該電子郵件作為證據。 請記住儲存到本地計算機，而不是郵件伺服器。

是否支付年終獎屬於用人單位的工資自主權，但如果勞動合同或公司規章制度中載有員工年終獎的數額或計算方法，且員工已經支付了勞動費，則應獲得相應的年終獎。 在實踐中，員工要想保障自己的“年終獎”，就應該與用人單位簽訂詳盡的勞動合同，並就年終獎做出詳細的約定。

合併後有義務繼續發行。 離職者無資格領取年終獎。

不可以，因為年終獎是從平時的獎金中扣除並累積的，公司為了防止員工離職，想出了留住或威脅員工的方法，也就是說人半途而廢就得不到，但是當你滿負荷工作一年的時候，你可以拿到。

無論你是辭職還是被單位開除，你都會得到年終獎，除非你違反了單位的相關處罰條款。

年終獎屬於獎金，簡單來說，勞動法只保障基本工資，工資以外的福利，比如獎金、補貼什麼的，公司自己說了算，想給就給，不想給就給多久都無所謂。

1、年終獎應按公司制度辦理。

要看老闆的心情，一般沒有，因為年終獎不是強制性的。

勞動合同期滿，公司無故不續簽勞動合同的，可按照《勞動合同法》的規定申請雙倍經濟補償，公司不支付賠償金的，將報用工局解決。

在這種情況下，不可能有年終獎，這是公司故意玩的陰謀，他們早就有理由不給你年終獎了

這取決於具體情況以及公司獎金支付的相關規定如何規定。

通常，如果是個人績效或績效提成獎金，則應支付給員工。

這種情況下，年終獎應該照常發放，公司不會續約，會有補償。

如果你已經工作了一整年，你的應該在那裡。 如果公司不同意，你就去勞動局向有關部門投訴，因為單位的同事可以證明你的工作時間。

如果這份辭呈是在合同簽訂前30天通知你的，是不會有補償的，如果年終獎合同上沒有寫成，那就不是了，就算是過去會發出的，也是公司的單方面行為。

合同到期後，用人單位不能繼續與你簽訂合同，最多多付給你乙個月的工資，年終獎金可能拿不到。

年終獎要看合同裡有沒有規定！ 如果合同上沒有說必須給年終獎，就不能給！

算，只要有證人證明你在這裡。

合同期滿時，公司無特殊理由有權不續約。 當年的年終獎應按比例折到當月，合理。

這不能說公司沒有理由，公司可以找一百個理由不和你續約，因為他有續約的權利，所以這裡沒有地方住，然後找個公司，你可以在那裡工作。