工傷治好後，未來如何寫承諾書

7個回答

匿名使用者2024-02-08

你不需要向任何人承諾任何事情，但你應該拿起法律來捍衛你的權利！

1.發生工傷後，應先向當地社會保障局報告工傷認定，工傷認定只有在法定時效期限內作出申報才有效，只有社保局出具的工傷認定決定才是國家承認的工傷認定，它具有法律效力！

2.社保局出具工傷認定決定書後，將安排勞動能力鑑定（殘疾等級鑑定），嚴格按照我國《工傷鑑定標準》進行。

3.收到傷殘鑑定等級後，按照我國《工傷賠償標準》領取相應賠償等級！
匿名使用者2024-02-07

去任何地方都沒用，去公司就行了。既然已經繳納了社保，想交就交不了，公司可以控制，不交社保，所有工傷費用也由公司承擔，所以不管付不交社保，都可以直接找公司。另外，5月暫停投保是在4月15日之前決定的，你的工傷是在13月11月，5月還在承保範圍內。

所以，你正在尋找一家公司。誰叫他們阻止保羅。
匿名使用者2024-02-06

工傷賠償承諾如下：我特此將我的（身份證號碼：）在XX/X/YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

在****（以下簡稱公司）向我支付醫療費、護理費、伙食費等費用共計並向我支付一次性補償金的基礎上，經充分考慮，完全自願向公司鄭重承諾如下： 1、經本人申請並經公司同意後，我與公司解除勞動關係。我會積極協助公司處理工作交接事宜。

2、向公司開具各項費用和一次性補償的收據，並將醫療費、護理費、伙食費等費用的票據返還給公司。 3、本人不再以任何理由向公司提出要求，不再提起勞動仲裁或訴訟，與公司無法律糾紛。 4.本承諾書由（與我關係，身份證號碼：

代表這個人寫作是這個人的真實含義的表達。承諾人：書記員：
匿名使用者2024-02-05

法律分析：工傷賠償協議書寫格式：工傷賠償協議應先拆解並寫下兩家公司的基本情況、工傷員工在工作中受傷等有關事故情況，最後調解協議應由雙方簽字或蓋章; 經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人均具有約束力並履行。

工傷賠償協議必須由雙方在平等和自願的基礎上簽署。必須是青橋黨真實意圖的表達，不能被脅迫或威脅。

法律依據：《勞動爭議仲裁與調解法》第十四條調解協議應當由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解員簽字並加蓋調解組織印章後生效，對當事人具有約束力，並應當履行。本協議生效後，甲方與乙方解除工傷保險關係，乙方今後不得對工傷事故提起任何法律訴訟。
匿名使用者2024-02-04

工傷承諾書內容包括被判孝人的身份資訊; 終止僱傭合同; 工傷賠償計畫和標準; 意向的表達是否真實和自願; 爭議解決方式; 雙方的姓名和承諾書的日期。

[法律依據]。《中華人民共和國民法典》第470條。

合同內容由雙方約定，一般包括以下條款：

（一）當事人的名稱和位址;

b）標的物;iii）數量;

iv）質量;5）價格或報酬;

（六）執行的期限、地點和方法;

7）違約責任;

8）爭議解決方式。

當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
匿名使用者2024-02-03

簽署與公司無關的工傷承諾書，也不具有法律效力。根據法律規定，用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的，勞動合同無效或部分無效。因此，員工簽署的壞笑話沒有法律效力。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背對方真實意圖，致使對方訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位虛假免除法定責任，排除勞動者權利的;（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
匿名使用者2024-02-02

法律分析：如果是當事人真實意思的表達，且不違反法律法規的強制性規定和公共利益的，則具有法律效力; 相反，該領域不具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

工傷保險條例

第十四條職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第三十條職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準時，應從工傷保險中支付**。《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品和脊柱藥品監督管理部門等部門制定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。