老闆提交辭呈後會從公共假期中扣除錢，這是對的嗎？

這是不對的，此外，無論你的公共休假是針對所有員工的，還是你針對個人加班補償假的，不管是什麼，你都必須拿出證據，比如請假通知和加班申請或補償假申請，並以此與他推理，如果不起作用，就仲裁。

辭職後當月的工資一般是根據實際工作量來計算的，可以算在內，雖然有違反這種做法的地方，但行業一般都是這樣做的。

嗯，公休節是我們每個員工的權利，是國家規定的，每週和每個月不能超過多少工作時間，所以從公休日扣錢是不對的，你應該找老闆拿出勞動法，老闆說如果老闆不同意， 嗯，態度很強硬，如果你不給，你可以通過法律程式，不應該扣除你的公共假期錢。

老闆涉嫌嚴重違紀違法，違反《勞動法》，規定公共假期為帶薪假期，不能從員工工資中扣除。 你可以和你的老闆協商，拿回你被扣留的錢，如果老闆不同意，你可以向當地勞動監察部門申請仲裁，以保障你的權利。

這是國家給予企業職工的優惠政策，是職工應得的權利，可以到勞動仲裁談判解決。

如果你已經很久沒有工作了，但是你已經請了假，現在你想辭職，老闆可以扣除你的公開休假，具體的條款和條件應該在合同裡，你可以拿著合同看看老闆是否按照合同處理。

老闆從公假中扣錢是違法的，可以要求退還，也可以到當地勞動仲裁部門投訴。

這是不對的，提出異議並想回來。

沒有理由這樣做，因為公共假期是國定假日，這樣扣除是違法的，你可以找她理論一下。

公共假期是國家規定的，應該給，你可以問。

您可以選擇向勞動部門申請勞動仲裁起訴公司，也可以去法院起訴公司。

國家規定，公共假期是帶薪假期，不扣錢，但企業和事業可以適當調整，但基本工資不扣除，一定的福利獎金返利，比如你的工資由底薪+績效組成，績效工資不扣除，你的獎金部分是按自己的績效來拿， 而且表演是你自己做的，你沒有做過。

帶薪年假是指底薪還是全額實際工資？

發放基本工資的企業可以獨立扣發一定的獎金，具體取決於企業及其事業的制定方式。

現在這是乙個很普遍的現象啊，誰讓中國人更有能力，勞動力過剩，你覺得不公平，你做不到啊，老闆不怕，你不做，很多人都爭著去做！

我曾經在一家大型全國性保險公司工作，這家公司在管理的各個方面仍然被社會公認為一流的公司，我被剝削了。 50天以上事假扣，20天以上病假扣，加班結果不無薪，週六、週日一定要安排一次會議和學習，時間安排緊湊，讓人佩服！

苦澀，誰讓我們為別人工作，忍耐，承認！

這絕對是違反勞動法的，你可以去當地勞動局對你的雇主提出投訴。

這絕對是不合法的，至少是兩倍！ 去勞動局問問。

在計算辭職最後乙個月的工資時，如果當月有法定節假日，則帶薪，雙休按正常工作日不帶薪。 辭職最後乙個月的工資=月薪實際出勤天數+法定節假日）。

根據《關於員工全年月均工時和工資換算的通知》。

根據《勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，國家規定的11個法定節假日不予排除。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

根據《勞動合同法》，辭職時未使用的公假需要工資的200%。

根據《職工帶薪年假條例》第四條規定，職工工作滿1年但不滿10年，病假2個月以上的，無權享受帶薪年假。

說白了，你離職了，放了個假？

在許多公司中，被解雇員工的工資不會因月假而減少，但不確定每個公司都一樣。

如果還有年假，可以放假，不放假就得小心點，那就太浪費了。

你可以這麼說。

老闆，我工作一直很兢兢業業。 休息幾天合適嗎？

我從不要求任何東西。

關鍵是要看工作是否允許。

如果不是很忙。

希望老闆能放幾天假。

休息後，你會感覺更有活力。

我會全力以赴。

也是一種對工作的提公升。

前幾天，我和領導申請了幾天假，領導解釋了請假的用意，並告知領導，手裡的工作已經基本完成，工作不會耽誤。

只要說實話，並與領導溝通。

無特殊原因，各單位要強制安排幹部職工年假。 如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應休的年假天數，用人單位應按勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;（二）工作滿1年以上不滿10年且請病假2個月以上的員工; （三）工作滿10年以上20年以上，請病假3個月以上的員工; （4）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。 5. 每年累積病假或事假 7 至 15 天的人無權享受休假工資和報酬。 六、機關借調人員按本規定執行。

借調期間，一年內病假超過30天，事假超過20天的，退回單位。

公共機構請事假當然是不對的，但從公共假期中扣除天數，但這不僅是事實。 在某些情況下，為了照顧員工，確保員工的工資和收入不受影響，公共假期的天數用於扣除休假時間過長的人的假期天數，以避免扣除績效工資和減少法規和制度規定的工資收入總額。 根據《機關事業單位員工休假規定》，員工休假超過一定天數的，將影響績效工資和工資收入總額。

休假超過2個月的，不再發放績效工資等激勵工資，只享受底薪。 如果假期超過2個月但少於6個月，將支付基本工資的90%。 如果假期超過 6 個月，最低金額為基本工資的 70%。

因為這一規定，為了避免休假天數，有的單位將休假天數與公休天數一起扣除，這樣員工的工資不受影響，這是正常操作，也是為了同情員工的行為，員工要體諒。 此外，根據《職工帶薪年假條例》的有關規定，職工請事假20天以上，用人單位不按規定扣減工資; 或工作滿1年但不滿10年、請病假2個月以上、工作10年以上不滿20年、工作3個月以上、工作20年以上、請病假4個月以上的員工， 第二年將不安排年假。如果事假超過20天，則從公共假期中扣除10天，讓員工享受第二年的年假，這也是人性化管理，員工不應有任何意見。

相對而言，政府機關和事業單位對員工請假的容忍度比較高，員工在這方面不宜與單位作對。 這與企業不同，企業的員工只有努力工作，為企業創造利潤，才能享受權益上的差異。 只要政府機關事業單位員工休假不影響大局和工作執行，單位就不會讓員工難堪。

哪怕工資扣減和年假扣減，要麼是為了員工，要麼是因為休假的衍生事項，也應該對員工進行懲罰，對員工也要多加理解。 該部門不想無緣無故地用歪門邪道讓員工難堪。 機關事業單位主要以管理規定、管理方法、制度為依據，即使扣留職工工資，也要組織人力資源、社會保障、財政等部門通力合作，才能扣減。

只要違規不是太明顯，單位就不會對員工工資大驚小怪。

如果可以的話，請豎起大拇指！ 謝謝你，親愛的！

我強烈要求公司補工資，你提前約定，乙個是多發乙個月的基本工資，乙個是第二年的集中放假，可以把自己換算成大概的金額和休息天數。

如果沒有，請休息幾天，從您離職的那一天開始休息，直到您完成工作！

你當時的合同同意了嗎？ 如果有協議，您可以主張它。