我半個月都沒幹事了，我自找事，他不給我工資，我該怎麼辦？

首先，《勞動法》第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的。

2）未足額及時支付勞動報酬的。

3）未依法繳納勞動者社會保險費的。

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。

根據你的情況，遇到此類問題你有權辭職，公司也要按照相關規定支付工資，最後可以找當地的社工社保局幫忙。

你可以辭掉工作，找乙份新工作，當然，要賬單，如果你不給，就起訴他。

請諮詢他。 不要起訴勞工總統。 人們現在不能被拖欠工資。 拖欠工資是違法的。

你好！ 當然，如果你做半個月，你當然會有工資，他當然不會發工資，如果你去勞動局舉報這樣的公司，也會害怕。

首先，必須是溝通，如果溝通不通，直接去勞動節。

然後你可以正常辭職，如果你不同意，那就尋求法律援助。

只要你在公司工作，有明確的證據，你一定能成功向勞動仲裁部門提起訴訟。

有很多工作證據，例如工作訂單、合同等。

請假，回來拿工資。

告訴他，如果它不起作用，那麼你就做不到，你可以自己賺錢。

現在需要法律。 只要有勞動合同，就沒有老闆不該發工資的。

討論，如果沒有，找勞動仲裁部門。

回應勞動監察大隊。

總結。 你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答; 我工作了兩天沒有得到報酬; 員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁和解。

工人可以向當地勞動監察大隊投訴。 也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資、經濟補償金、拖欠工資等未簽訂勞動合同期間的工資。 但是，勞動者需要主動收集證據，證明與用人單位存在勞動關係。

如果我工作兩天沒有得到報酬，我該怎麼辦？

你好，親愛的！ 我們很樂意為您解答; 我工作了兩天沒有得到報酬; 員工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁和解。 工人可以向當地勞動監察大隊投訴。

也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資、經濟補償金、拖欠工資等未簽訂勞動合同期間的工資。 但是，勞動者需要主動收集證據，證明與用人單位存在勞動關係。

沒有法律規定在幾天內不支付工資就辭職或解雇; 無論試用期內是否簽訂合同，且存在與勞動和產值支付有關的事實勞動，原則上應依法支付工資。 一般來說，正規公司終止僱傭關係時，哪怕只有三天，工資也會固定下來。 如果用人單位拖欠工資，工人可以向勞動局監察大隊申訴，勞動監察大隊應責令其支付拖欠的工資。 協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額; 命令雇主向雇員支付不少於應付金額的 50% 但不超過 100% 的額外補償

總結。 尊敬的使用者，很高興回答問題。 首先，員工應該要求的是收回這半個月對應的工資和薪金; 我們可以向勞動局投訴，也可以去法院起訴，要求老闆支付我們的工資！

工作了半個月，老闆不想要，不發工資怎麼辦。

尊敬的使用者，很高興回答問題。 首先，員工應該要求的是收回這半個月對應的工資和薪金; 我們可以向勞動局投訴，也可以去法院起訴，要求老闆支付我們的工資！

如果我們之間還有合同，那麼對方的解雇也需要賠償。 賠償金額為半個月工資！

半個月拖欠工資，可以通過以下方式解決：

1.談判和解。

2.向勞動行政部門報告，通常是單位所在地區的勞動監察大隊。

根據我國《勞動法》規定，如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%。

3.也可以直接申請仲裁。

4.申請人對仲裁結果不滿意的，也可以向法院提起訴訟。

那麼上法庭提起訴訟的具體流程是怎樣的呢？

將起訴書提交有管轄權的法院立案庭，當事人準備證據; 法院將在七個工作日內送達**通知書，並通知雙方**時間; **當日將所有材料帶到法庭，進行舉證、辯論、發表意見; 法院進行調解，調解不成的，合議庭宣判; 等待法院的判決和執行。

勞動法第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果辭職半個月不發工資，可以投訴並向下一級勞動仲裁部門報告，也可以直接提起勞動仲裁或勞動訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

首先可以通過以下方法解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2 也可以直接申請仲裁。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。

主要原因是沒有錢坐公交車，一寸都很難動。

答：根據我國法律，工作一周的，有報酬的，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位在勞動合同解除或者解除時，一次性支付勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

問：你要工作乙個月才能拿到工資，不到乙個月沒有工資結算。

問：如果我堅決拒絕支付工資，我該怎麼辦？

但是，只玩**並不能解決問題。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、工人可向當地勞動局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

投訴時，必須指明與您直接建立勞動關係的企業，依照法定程式進行投訴，不得採取堵路、堵門等違法形式，以保障自己的權益。

向當地勞工局報告。

問問自己，在你要求辭職並且公司同意後，你是否會得到報酬。

學習成為一名倉庫經理也很好。 繼續做下去。

去公司找吧！ 公司不打電話給勞動局**（不知道有沒有查過）。

如果你只是在工作，老闆說你工作幾天就拿到工資，而且有書面承諾，你可以按照承諾和老闆協商，如果沒有，就沒有辦法解決。 既然你進入了別人的商店，你就必須遵守他們的規則。 我建議你下次找工作時要清楚規則。

難道你不知道勞動法嗎，勞動局對這些問題負有具體責任，不要瞎了眼，否則你會吃虧的。

如果老闆很討厭，就揍他一頓。

如果同意試用期，則必須簽發。

試用期尚未屆滿。

隨心所欲地傳送。

試用期工資不能低於正常工資的80%

如果沒有。 你可以去勞動局起訴他。

或申請勞動仲裁。

我有這樣的朋友。

請務必進行錄音。

儲存證據。 證明你在那裡工作過。

1.無合同：公司必須從入職的第二個月起支付雙倍工資。

2、無社保：公司應從入職當月起購買5險1公積金，並按工資購買，而不是按公司設定的底薪或最低工資標準購買。

工資是你工作的報酬，哪怕是一天的工作，公司也要支付一天的工資，他們找理由不發工資，除非公司破產，否則工資必須支付。 即使破產，拍賣公司的資產也會優先用於支付員工的工資。 建議您到當地勞動局或勞動局申請仲裁，公司一般會在收到傳票後找您進行私隱保護，以免影響公司的聲譽。

找勞動監察大隊幫你解決問題。

您好，您的情況應被視為未付工資。

如果你在公司工作，而且公司是正規的，公司無故拖欠工資，你可以向當地勞動廳、市勞動局**12333,24小時**報告。 如果是個人的兼職工作，不在勞動局受理的範圍內，建議憑相關證據向法院提起訴訟，市司法局12348

相關說明：根據《勞動法》第五十條的規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 《工資支付暫行規定》第七條規定，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、按日、按小時支付工資“，工資必須按月支付。