為什麼遲到1分鐘算遲到，加班1小時算加班？

這不僅不公平，而且是非法的。 根據《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與員工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時， 應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作時間制度。

對於計件制勞動者，用人單位應當按照規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。 雇主應確保雇員每週至少休息一天。 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

遲到一分鐘被認為是遲到，這是一種制度和規則。 這樣一來，人們的行為就可以受到約束，沒有好的制度和規則，就沒有好的發展，沒有規則就沒有方圓。 這樣更有利於企業的發展，加班一小時就算是加班了，這是為了更好的計算，有很多單位不到一小時也會算作一小時，這應該算作加分，每個單位的不同情況在實施上會有所不同。

這是乙個普通的企業系統。

您好，遲到和加班不能比，遲到對應早下班，不加班，每個單位都有自己的規矩，按規定行事，謝謝。

如果出現這樣的情況，我覺得應該和公司的規章制度有關，公司的規章制度實在是太不好了，也是一種不人道的管理方式。

嗯，就算你遲到了一分鐘，你也遲到了，然後加班一小時也算是加班了，這是為了提高圓通提問的積極性，這也基本上就是經理已經制定了一套管理計畫，然後讓圓通的話更好聽從，所以話就是員工也是這樣處理的， 畢竟是管理，還是需要一定的規章制度。

沒有規矩，準時上班沒有問題，就算遲到一分鐘，你也遲到了，這就是金錢和時間的關係。

加班是法定工作時間的超額部分，會向加班工人支付一定數額的報酬，每個公司設定的加班時間不同，以公司設定為主，另外，在工作時間內不管你有責任，調皮與否，都會支付給你相應的底薪， 所以，遲到一分鐘是工作時間的底線。

工作要有時間觀念，企業要有制度規矩。 遲到一分鐘被認為是遲到，這是為了遵守工作紀律。 加班一小時算是加班，是一種工資考核方法，兩者是不同的概念。

為什麼遲到一分鐘算遲到，而加班一小時算加班？ 這是系統，或者說是習慣。 遲到一分鐘是原則底線，遲到是不允許的。

加班時間往往以小時而不是分鐘為單位計算，因為一小時內可以完成很多事情。

這是資本家為了贏得勞動人民而制定的規則，這個解釋是屬於他的，你能做什麼呢？ 所以你只能用被動破壞來對付他，你不下班乙個小時嗎？ 好吧，那我就加班一分鐘，乙個小時就搞定了。

因為這是公司制定的規章制度，而不是你個人制定的規章制度，所以公司給你發工資，你需要按照公司的規章制度來達到領薪的目的。 所以他說，如果你遲到了一分鐘，你就不能遲到。 因為這是各單位為了規範管理而制定的規章制度中規定的，所以每個人都需要遵守。

這樣，你就可以管理好團隊，使公司更有利於發展。

資本家就是這樣剝削他們的雇員的，但這是沒辦法的，當社會習慣了這種設定時，它就變成了一種規則，你必須遵守它，除非你自己做。

好吧，朋友們，你好，如果你上班遲到了，你不應該上班遲到，你必須認真對待時間和工作，嗯，加班一小時，算是加班，這是對的，因為你工作乙個小時，好吧，給你乙個小時，給你乙個獎勵，就是這樣，好吧，如果你在家一兩分鐘， 你怎麼能為你報仇？你不在乎好不好，不管怎麼樣，你都要放大一點。

因為每個公司都有自己的規章制度，如果員工不自覺遵守，就會形成一盤鬆散的沙子，公司將無法繼續工作，所以公司規定，即使你遲到一分鐘也算遲到，加班一小時算是加班， 那是因為加班費是按小時支付的，只有你加了足夠的加班費，公司才會給你乙個小時的加班費。

遲到一分鐘算遲到，加班一小時算加班，這是公司的硬性規定，所以要嚴格按照規章制度去做，不要有其他想法。

您好，這應該是可以理解的，因為你上班要準時，遲到超過一分鐘就要算一小時，不算一小時就算不上加班費了。

為什麼遲到一分鐘算遲到，加班一小時算加班？ 這是為了嚴格整頓公司的紀律和制定，遲到一分鐘，可能會影響領導安排工作等，影響比較大，加班一小時可能會凸顯加班的效果，所以會規定遲到一分鐘算遲到，加班一小時算加班。

那麼，一般情況下，遲到一分鐘算遲到，加班一小時算加班，但是在很多地方他們沒有這樣的規定呢？ 基本上，遲到一分鐘後，他們就可以酌情去處理，安排乙個教室，只要半個小時，他們也可以算你加班，所以每個地方的管理，這就是經理和被管理者的不平等行為。

遲到一分鐘算遲到，加班一小時算加班，這個制度是公司自己制定的，本身就是從公司的角度制定的，而相應的法律並沒有對這一部分做出強制性規定，所以在很大程度上，這樣的規定往往是基於公司的利益。

如果我是公司的老闆，我會制定這樣的規則，反正法律不允許我這樣做。

換個角度看問題，自然是不一樣的，任何人制定什麼規則，首先出發的是自己的利益。

因為遲到一分鐘很可能會耽誤重要的事情，比如消防員遲到、警察遲到、醫生手術遲到等等。

至於加班一小時算加班，這是規定，也是國家規定。

那是因為工作時間非常嚴格。 如果每個人都遲到，工作就無法完成。 加班算作一小時的加班時間，那是因為計算工資比較好。

遲到 1 分鐘被認為是遲到，這強調了紀律的重要性。 加班只有加班1小時才算作加班，這是為了方便計算加班時間的規定。

遲到 1 分鐘被認為是乙個定性問題，以強調紀律的重要性。

加班只有加班1小時才算作加班，這是為了方便計算加班時間的規定。 更何況，既然是安排加班，就一定有相應的工作量。

這是公司的規定，上班準時的人，定下了這個規矩，因為每天都要上班，加班不是說一定要乙個小時，半小時也算是加班，但是有些公司不一定不同，如果公司每次都不到乙個小時就不算加班了， 你可以去勞動部門投訴他。

這就是所謂的霸王條款，遲到一分鐘就扣，加班超過一小時就加班費的一半，所以有很多不合理的地方。

為什麼遲到了一分鐘？ 就算你加班遲到乙個小時，也算是加班，不管你做什麼樣的工作？ 如果你遲到一分鐘，就算你加班遲到，也是有規定的，因為加班是按小時計算的，不是按分鐘計算的，你遲到的是按分鐘計算的，沒有規則，沒有圈子，這就是事實。

為什麼遲到一分鐘算遲到，下班一小時算加班？

這主要要看制度的規定，有確定性和不確定性，是定時和定量的關係，比如說你八點上班，就會遲到一分鐘，所以定時。 而加班一小時算是加班，是定量的，與遲到無關。

歸根結底，歸結為中國一種不知不覺或客觀普遍的勞動制度，很簡單，因為每個人都這樣做，那麼其他公司自然也會這樣做，這已經成為一種常態。 當然，也是因為我們現在在中國的社會環境和人文環境，沒有好的辦法破解它，因為制度是公司制定的，員工只能遵守。

遲到一分鐘或一小時應算作遲到。 因為按照規定的時間，確實要來了。

無論是遲到還是加班，公司都是仲裁者。 作為裁判，你必須朝著對你有利的方向制定政策！

法律分析：應根據用人單位制定的規章制度進行計算。 如果用人單位在規章制度中明確規定遲到早退會扣工資，並且規章制度已經公開公布並告知勞動者，那麼用人單位上班遲到早退，扣錢是合法的。

如果用人單位沒有相關規章制度，或者沒有公布相關規章制度並告知員工，那麼不能以遲到、早退為由扣減工資，否則就是違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

遲到一分鐘，就算遲到一小時，也算是加班，因為這是兩個不同的問題，遲到一分鐘強調遲到的時間，哪怕更短。 另一方面，加班必須達到一定的時間才能算作加班。

因為你在指定的時間開始工作，即使是一秒鐘的短時間，加班也可以設定為一小時或一分鐘，但不知道有沒有人給你設定過。

遲到一分鐘，就算你遲到乙個小時加班，這一般都是一些單位的規章制度，過於嚴格不夠人性化，我個人認為，乙個真正人性化的單位，應該對遲到和加班有一定的靈活性，這樣才真正公平合理。

其實如果我們在公司加班乙個小時，他不遲到，或者不算加班，但是如果我們遲到一分鐘，他就會按照遲到制度約束我們的員工，這也是違法的，但是每個企業的管理制度都不一樣，所以我們作為員工應該遵守公司的制度。