公司把我調到新崗位，我沒有做，我辭職了，我能馬上離開嗎？

不可以，如果用人單位不參與合同變更，勞動者與用人單位需要提前通知用人單位終止勞動關係。

員工辭職的，只需提前30天書面通知單位，試用期可提前3天通知單位。 沒有必要有理由。 如果用人單位拒絕支付工資，那麼勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權利。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總結。 您好，根據您的個人情況，這取決於您被調到的職位，您滿意嗎？ 滿意可以繼續做，不滿意可以繼續辭職。

您好，根據您的個人情況，這取決於您被調到的職位，您滿意嗎？ 滿意可以繼續做，不滿意可以繼續辭職。

調動的方向在我自己的規劃中，但我不喜歡公司的工作氛圍。

唯一可以確認的是，如果你提交辭職申請，公司不同意，這是不允許的，但如果公司認為你處於更好的工作狀態，想留住你並調動你，你是否同意你自己的決定。

個人意見，先不要放棄。

如果大方向沒有錯，那麼你可以先堅持做一段時間的冰雹，把公司放在工作上來分化你，不喜歡這種困難的狀態，只要不影響你的職業規劃就可以克服一點。

為什麼。 因為現在在外面很難找到工作。

因為疫情的影響，到處都在裁員。

如果你對工作環境的要求很高，那麼你可以辭掉工作，找乙份新工作，這是沒有問題的。

但因為最近的這段時間很特殊，我們應該珍惜我們的工作。

但如果公司的性質不是很好，待遇方面和領導給人一種很壓抑的感覺。

如果你覺得你的工作令人沮喪，並且你對你和老闆的工作有不同的看法，你可以像這樣換工作。

工作氛圍也非常壓抑，沒有工作狀態的動力。

可以看出，你對工作環境的要求還是比較高的。

每個同事都看起來很沮喪。

然後你可以換個工作，換乙個更有活力的工作環境，這樣工作效率流失率會更高，不如做一番尋找你未來的職業。

法律分析：如果公司被調動，員工可以辭職。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，公司的工作調動應當與員工協商處理，公司與員工協商後，可以變更勞動合同內容。

勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。 用人單位以此為由解除勞動合同的，應當按照國家規定向勞動者支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同應由用人單位和勞務經銷商一式兩份。

用人單位強行調職的，勞動者有權隨時辭職，不經勞動者同意。 此外，用人單位還需要給勞動者一定數額的經濟補償。 否則，員工可以向勞動仲裁委員會提起訴訟，要求賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

你好。 問題。

你好。 企業可以臨時調動員工嗎？

不。 公司不能隨意調動，必須與員工協商才能達成協議，一般職位寫在勞動合同中，而調動嚴格來說就是調整勞動合同的條款，所以原則上要與員工協商才能調動。

問題。 如果《勞動合同法》第四十條第三款和《勞動法》第二十六條第三款的客觀情況發生變化，屬於暫時的不確定性，企業可以暫時轉移崗位嗎？

在特殊情況下，該職位可以調動，但也必須得到員工的同意。

問題。 如果勞動者不同意，用人單位可以強迫勞動者停工休息，並發放最低限度的就地待遇嗎？

還行。 問題。

特殊情況下臨時調動的最長時間有限制嗎？

一般是半年左右。

問題。 如果說最長時間不超過12個月，12個月後，正式轉賬。

只要對方不同意，你就不能隨意調人。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司的轉讓應當與員工協商辦理，公司與員工協商後，公司和員工可以變更勞動合同內容。 勞動者不能勝任本職的，經培訓、培訓或者崗位調整後仍不能勝任的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。 用人單位以此為由解除勞動合同的，應當按照國家規定向勞動者支付經濟補償。

總結。 他們有沒有充分的理由，如果沒有，可以去勞動局解決。

公司變相調整了我的工作崗位，逼我離職，該不該去？

他們有沒有充分的理由，如果沒有，可以去勞動局解決。

去。 她提供了6條證據，與客觀事實不符，我能不去嗎？ 堅持你原來的帖子？

你不能在你原來的位置上工作。

我去和他談了談。

被調到公司崗位的員工不能去。 根據相關法律法規的規定，用人單位應當與勞動者協商達成協議。 公司不得違反法律解除勞動合同，否則應向員工支付賠償金。

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。