監理公司拖欠工資，監理公司拖欠工資怎麼辦

你首先要知道你為這家公司工作的地方應該由哪個勞動局管理，你不知道怎麼撥打114檢視區、縣、鄉所屬的勞動局的**號和位址。 然後去當地的勞動局，當然要去公司的註冊法人，註冊位址，現在是拖欠工資的公司位址，以及負責人的姓名。 當然，如果拖欠工資，也要合理反映情況，不要誇大其詞，獅子張嘴，不利於勞動部門解決，也拿不到錢。

如果勞動局不能解決問題，拿著上面收集的材料去找律師事務所，請律師給你寫投訴，然後起訴他。

可以去勞動仲裁申請仲裁！！

拖欠工資是乙個常見問題，您可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，全部由公司承擔）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

引腳束燒傷 4根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，還必須支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

以上是公司拖欠工資怎麼辦的相關答案。

法律分析：如果公司欠錢，主管一般不承擔責任。 公司為企業法人，具有獨立的法人財產，以其全部財產對公司的債務承擔責任，股東在其認繳出資或認繳股份的範圍內對公司負有責任。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第三條 公司是企業法人，具有獨立的法人財產，享有法人的財產權。 公司對其所有財產的債務負責。

有限責任公司的股東以其認繳出資的幅度對公司負有責任; 股份的股東在其認購的股份範圍內對公司負責。

第二十一條 公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高階管理人員不得利用關聯關係損害公司利益。

違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

員工收集公司勞動關係存在證明，向勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請工作服、工資單等勞動關係仲裁，再向公司申請支付工資、支付賠償金。 根據《勞動合同法》第30條的規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民群眾申請支付令，人民應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合作和飢餓協議或者國家規定足額、及時地支付勞動者勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因芹小會館勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而引起的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條 解決勞動爭議，應當依法按照合法、公平、及時、調解的原則，保護當事人的合法權益。 第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對中間嫌疑人默示裁定不服的，可以向人民提起訴訟，但本法另有規定的除外。 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會負責管轄。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

一般情況下，主管的工資會通過監管公司發放到你的銀行卡上。 您清潔的公司名稱將顯示在自來水上。 這樣，公司會給你五險，一房公金或五險。

也有個別情況，作為臨時招聘人員，工資直接通過微信或者支付寶轉賬，不繳納五險一金，隨著這幾年國家的整頓，工程行業也越來越完善，而正廬的情況也逐漸減少。

法律分析：收集證據，協商不成則起訴法院。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五條 一方因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，免除部分或者全部責任，法律另有規定的除外。 因不可抗力導致合同不能履行的，應及時通知對方，減輕可能給對方造成的損失，並在合理期限內提供證明。 當事人遲延履行後發生不可抗力的，不免除違約責任。

第五百九十一條 一方違約後，另一方應當採取適當措施防止損失擴大; 未採取適當措施導致損失增加的，不要求賠償增加的損失。 當事人為防止損失擴大而發生的合理費用，由違約方承擔。