公司無緣無故調整了我的職位，我該怎麼辦？ 公司這樣做合法嗎？

未經工人同意，改變職位或降低工資是不合法的。

原因是僱傭關係是合同關係，工作崗位和工資是勞動合同中的重要條款，未經雙方同意，不得單方面變更。

所謂“工作地點調整”，是指企業在合理範圍內調整到合適的崗位，需要兼顧職工的職業性質、工作能力、對職工的接受度等因素，不能隨意調整; 另一方面，也要考慮到崗位調整後的工資福利的合理性，即工資福利調整到同一崗位，這樣工人的收入就不會明顯減少，甚至影響工人的正常生活。

職工對企業調整崗位或者降低工資提出異議，認為企業調整崗位或者降低工資不合理的，企業應當證明是完全合理的。 否則，不應支援工作調整或降低工資。

如果職位調整或工資福利降低在合理範圍內，應予以支援。 這不僅保證了企業的自主性，也保護了工人的合法權益。 仲裁員或法官的合理性，應由仲裁員或法官根據普通人的認知標準和自身價值觀自行決定，以達到平衡勞資雙方利益、緩解衝突的目的。

如果公司不通過員工直接轉移和減少工資，工人不妨訴諸法律來維護自己的權利。

1、職務調動是變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者達成協議，用人單位未經勞動者同意擅自單方面調整崗位原則上無效;

2、因生產經營需要調動用人單位，且調動合理，無侮辱或懲罰性質，工資不減薪，勞動合同約定的崗位存在相關性的，轉讓有效; 作為勞動者，你應該遵守它。 當然，職位調整的合理性需要用人單位提供證據; 相反，如果用人單位以強迫勞動者離職為由調整勞動者的地位，勞動者可以拒絕。 雇主以雇員不遵守安排為由終止僱傭合同，屬於非法解除僱傭合同。 可以申請勞動仲裁要求賠償，工作一年支付2個月的工資，即2N;

3、如果勞動者不能勝任本職工作，用人單位也有權調整崗位。 當然，如果雇主聲稱雇員不能勝任這份工作，也需要提供證據。 如果勞動者拒絕調整崗位，用人單位以此為由解除勞動合同，屬於法定解除勞動合同，但用人單位也應支付經濟補償金，即n。

公司隨意調倉是違法的，具體如下：

1、用人單位擅自調整勞動者崗位的，勞動者有權拒絕，勞動者以此為由解除勞動合同的，勞動者有權要求解除勞動補償。 工作調整是僱傭合同的變更。 任何一方改變原來的狀態，改變工作崗位，都是對現有穩定勞動關係的破壞;

2. 用人單位在行使法律賦予的自僱權利時，不僅要合法，而且要合理。 用人單位未經與勞動者協商，擅自改變勞動者的工作崗位，勞動者別無選擇，只能主動辭職，使用人單位達到解除勞動關係的目的。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同規定或作弊者的工作條件提供勞動保護的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：公司不能隨意轉讓。 根據我國有關法律法規規定，工作內容和工作地點是勞動合同的必要條款，用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同，用人單位無權單方面變更勞動合同內容。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位或者棚屋主要負責人的名稱、位址、法定代表人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同的期限;

（四） 工作內容和地點;

（五） 工作時間、休息和休假;

（vi） 勞動報酬;

vii） 社會保險;

8）防止勞動鏈、工作條件和職業危害;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

在職場上，這種調動是一件很正常的事情，首先要我們心理上正確面對，如果有什麼問題和困難，可以直接和領導談談這個問題，而不是有牴觸感，反而會影響你在職場的工作和發展空間。

每個單位都有好壞之分，每個人都想去乙份好工作，也不想去做不好的工作，但總得有人把工作做得不好。 如果你運氣不好，你要被調到乙個差的崗位，而你真的不想走，這個時候拿出你的勞動合同看看，如果你的崗位寫在現在的崗位上，那麼領導就要給調職，你要是要談判，如果你堅持不同意， 你不能去，單位強迫你去，這是違反勞動合同和同樣法律的，你可以去勞動監察大隊投訴。

但在這種情況下，你相當於和單位打了一場硬仗，單位覺得你不服從管理，單位在調動這件事上失敗了，但你可以從其他事情開始糾正你。

其次，工作調動不一定是壞事。

第一次，我從好部門調到壞部門，當時很鬱悶，但胳膊扭不動大腿，還要在這個單位吃飯，只能忍氣吞聲去上班。 在這個窮崗位上，我也學到了很多知識，我學會了如何培養默默無聞，我學會了以退為進，也懂得了困難崗位的難度，離開這個崗位的時候，我更加理解和感激。

第三，正確面對工作調動。

在很多單位，部門之間的調動也是一種正常的交流和輪換，這樣可以更全面地了解工作，協調部門之間的關係，加強合作與配合，更好地促進工作的發展。

總結。 如果遇到這樣的情況，應該先和上級商量一下，上級不會給你乙個不調職的明確理由。 您可以通過勞動局申請仲裁。

如果我需要調職，但公司不讓我調職，我該怎麼辦？

如果遇到這樣的情況，先諮詢上級，上級不會給予正面的對待，何錚也不會給出不調任的明確理由。 如有遺憾，可向勞動局申請仲裁。

一般情況下，在你申請後，勞動上訴局監察大隊會親自與你的公司領導協商，最後進行仲裁。 遇到這種事情，老師建議你冷靜處理，用鏈條來保護自己的權益。

上級說，公司規定他不能來上班，如何申請仲裁？

如果取得了這種成功，上級就不會積極處理。 如果你去勞動局的檢查大隊報答你的悔恨，他們會要求你寫一封隱瞞申請書，然後你會在大約7天內得到答覆。

因為原來職位待遇不公平，本來想換崗位，可是公豆山分部領導說，公祥銷售爐事業部假裝規定不能隨意換，如果我辭職，他們就不退還廠裡預留的1000塊錢。

如果是這樣，很可能是領導者在針對你。

如果您持有有效證書來捍衛自己的權利，您將贏得一場大官司。

有沒有法律規定說員工不能換工作，如果辭職，在工廠預留的押金將不予退還？

法律要求員工換崗，員工有權提出自己的換崗意願，公司應採取公平公正的方式積極處理，不管怎麼做，扣留押金都是違法的。

也就是說，如果你不想做原來的崗位，然後你想調到另乙個崗位去做其他工作，換同乙個工廠的車間，那不行吧？

是的，你可以像這樣申請換崗，因為我們有權選擇自己勝任的工作。

公司領導說，這是高東公司的規定，不可能像嫌疑一樣換崗，那麼是違法的嗎？ 我是否有權捍衛自己的權利並要求他們改變我的守衛？

沒有壞公司可以規定員工不能調動，這是強制性規定，是非法的，您有權維護自己的權利。

總結。 您好，親愛的，這種公司違反勞動合同，申請勞動仲裁。

公司無緣無故調整了我的職位，我該怎麼辦？ 公司這樣做合法嗎？

您好，親愛的，這種公司違反勞動合同，申請勞動仲裁。

他的單方面行為是非法的。

職位的調動需要雙方商定。

按照《勞動合同法》和《勞動法》的規定。

公司領導說：我一定要為公司的工作安排服務。

有這樣的說法嗎？

不存在。 公司的政策必須符合國家法律。

他在轉移前是否與您協商過？

《勞動合同法》第十六條【勞動合同的效力】勞動合同應當由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

我該如何爭取自己的權利。

第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者可以協商一致，變更勞動合同約定的內容。 變更勞動合同的，渣方應當以書面形式進行。

他問，我清楚地回答說我不同意。

公司命令我到新崗位報到，但我沒有去。

勞動仲裁。

勞動仲裁委員會是主管機關，您可以根據服務年限申請勞動仲裁要求賠償。