HR最常見的謊言是什麼？

基本上，我自己參加了面試。 我認為好的人力資源，不要說善意的謊言。 這其實是對求職者的不負責任。

我面試的第一句話是，“如果你現在跟我說離職，你覺得是什麼原因導致你離職”，讓每個來上班的人都把自己的擔憂說清楚，如果我們公司達不到他的要求，作為HR，直接解釋清楚，這樣彼此就不會浪費時間了。 在面試中，我也會把求職者關心的問題講清楚，把工作壓力、工作要求、工作內容講清楚。 如果求職者有問題，就說出來。

即使你不雇用他，我也希望他能進步。 說實話，沒必要為了面子說一些不真誠的話。 找工作就像談戀愛，真誠才是最重要的！

當你被錄取時，“撒謊”通常發生在你談論薪水時。 這可能是乙個致命的打擊，也是對薪水的壓力。 更有可能的是，公司目前給你的職位，不能給面試官想要的薪水，一般會給你乙個“餡餅”，說公司的發展前景、公司的平台、職位的發展空間等等一系列的事情，但有的真的只是畫的蛋糕， 也許面試官離開時就沒有機會吃到真正的餡餅了。

最常見的大概是面試對應聘者說的話：領導突然有事要做，先回去等通知，復考後再通知你（其實沒有戲劇佔80%）。

如果面試官不被錄取，面試官問他是否被錄取，有的HR會很直接，有的HR會很委婉。 直接，能力與職位不匹配; 委婉地，個人個性與公司文化不符; 如果被拉了一點點，就會上報給上級組（如果有的話），不會通過; 連我都可能不相信：部門調整好了，不再需要這個職位了。

綏靖謊言：我不想讓對方太難接受和迴避對方的過激行為，所以我會酌情說一些綏靖謊言，比如面試結果不好的時候，調薪結果不盡如人意的時候。

作為一名高階HR，我最害怕遇到乙個屬於招聘及格線的人。 通常他會被要求先回去等訊息。 如果最後決定不錄用，對方會打電話**詢問原因，並會根據情況找各種藉口。

比如，部門領導這次想找乙個有經驗的人（如果對方沒有經驗的話）; 選擇更合適的人（沒有找到其他原因），等等。 我絕不會這麼說，到最後，我還是覺得你作為銷售人員抗壓能力差，作為學術一線太急躁，作為前台我們保不住你的條件，長期跟進職位太差......您的穩定性另外，當我說我選擇了更合適的人時，我真的不想被問到（真實的或虛擬的）對方是否更合適。

讓我們回去等待通知。 （平時不滿意，實在沒人考慮）回去等通知，注意回答**。 （平時我覺得很一般，但要問領導，不能勸領導）明天早上我們的總經理有時間，過來談談。

這就是正式錄取的節奏）。

用人單位領導今天不在，下次再預約複查。 這次的工資沒有達到你的要求，但如果你在試用期內表現良好，你可以加薪。 我們會在一周內回覆您。 該公司計畫上市。 我們沒有很多加班時間，而且我們的工作時間很靈活。 公司發展前景廣闊。

我覺得你不適合這個職位，但我不直接拒絕你，告訴你，回家等訊息;

你說話很有說服力，但面試官不贊成你的說話方式，所以他說你的演講技巧還可以，但需要更有針對性。

有些事實需要掩蓋，但對方有聽的動機，所以只能是謊言，雖然常說HR的作用是平衡勞資雙方的利益，但是，大家都知道，誰能打得過資本的大腿，除非你準備退出。

很多HR只是騙你通過面試，走過場來完成面試次數的表現，但實際上，他們根本就不招人。

現在乙個小工廠，怎麼會有HR？只是招人！ 人力資源只是乙個名字，只是乙個招聘！ 人力資源開發？ 屁！

面試邀請通知通常在面試前發給候選人。 如果您在簡單溝通後感覺良好，我們將通知候選人進行面試。 無論是簡訊邀請還是電子郵件邀請，它都是正式通知，意味著您有機會進入公司進行面試。

如果負責人認為可以，我會再次打電話給你，邀請你到公司面試。

其實你這樣說的時候有兩種情況，一種是你真的需要負責人確認你的簡歷是否行，另一種是假的，你覺得自己不行，不需要面試，但你不好意思直接拒絕你，所以你撒謊，告訴你簡歷需要推薦給負責人。 當然，簡歷推薦有兩個流程問題，因公司而異。 比如，有些公司習慣了HR先面試，面試後覺得可以，再向用人部門推薦復考。

但這種情況存在乙個問題，那就是應聘者可能需要跑兩遍，先試試HR的臉，再試業務部門的門面。

還有一種情況，比如兄弟公司，HR同時面試業務負責人，或者在邀請業務負責人之前確認他們的時間。 目前，有兩種情況。 在推薦簡歷的過程中，先通過**溝通確認，然後推薦給業務部門看簡歷，最後邀請面試。

還是HR會在邀請前向業務負責人提交合格的簡歷進行確認？ 在第一次溝通的情況下，HR可能會覺得說謊不合適，但可能會發生業務負責人在簡歷確認後會邀請候選人的情況。 業務負責人認為簡歷合適，想要面試。

結果，HR打電話**，發現了應聘者找工作的尷尬處境，相當於HR給自己挖坑。 因此，他們會毫不猶豫地在撒謊得罪候選人和挖坑被商家罵之間做出選擇。

面試結果告訴我們，這樣的謊言應該是所有HR說得最多的。 HR通常會說，“經理在開會，你為什麼不回去等我們回來面試的時候等訊息呢？

然後，就沒有訊息了。 回想起來，原來是乙個謊言：“經理們在開會經理們確實有很多會議，但他們並不總是每天都開會。 他們很可能會不好意思直接拒絕，說自己在開會，從而耽誤了結果，面試了其他候選人。

另一種說不出的謊言比較常見，而且每天都在說，我們會在考慮您的情況後5個工作日內回覆您。 “或者，”我們會比較其他候選人，是的，這通常意味著沒有未來，只是人力資源部門不好意思直接拒絕你。 現在他們經常在面試中使用它，並發現它不合適。

在面試過程中，主要要根據候選人的面部表情和身體動作來確定候選人是否在撒謊。

你可以通過對方的表情，以及對方的動作和對方的言行來交談。 眼睛。 可以判斷。

在面試過程中，如果要確定應聘者是否在撒謊，可以對提出的話題進行更深入的討論，如果面試者反應不好，那就是在撒謊。

能夠認識到他們已經在工作場所工作了很多年，以及他們的下意識反應，你可以看到他們在撒謊。