在化工公司接受治療和在化工廠工作可以嗎？

很不錯的學校和專業，呵呵。

上海和北京差不多，3000 6000，跨度比較大，因為根據公司和職位，你進入，比如在上海的一家改性塑料廠有4000個研發崗位，這是可以的。

天津和重慶會更低，其他省份，除了廣東等開放省市，薪資水平要低很多，尤其是說說，深圳會更高，對於各種崗位，除了研發，其他的研究生崗位不多，和本科生的薪資也不會有太大的差別， 最後祝你好運。

不知道我為什麼在這裡胡言亂語，我猜你是想了解上海的情況，簡單說說公司的情況，至於崗位情況，你應該比較了解一下。

對於高分子行業來說，就業領域非常廣泛，首先，從源頭說起：

1.原材料，如中石化、拜耳、巴斯夫、陶氏、帝人、通用電氣、住友、德固賽、錦湖日立等，都是世界500強企業，在原材料和改性材料方面都非常出色。

2.改性原料方面，除了上述廠家外，國內還有傑士杰、普利特、金昌、達賽路。

3.塗料行業，比如佐敦，還有橡膠行業和纖維行業，這個我都不是很熟悉，呵呵。

4.材料經銷商，這個比較複雜，發展前景也很有限，除非他們進行重組。

5.在汽車行業，他們大多是配套工廠，可以做採購或注塑商等職業，如延鋒偉伻通、天河、高田、大眾、比亞迪等。

6.電子行業，如西門子、上海廣電、德力西等。

7.家電、特種材料等行業，如奔騰、松下、上海軍備等。

8.其他行業，如電纜材料、燈飾、服裝材料等。

我曾經這麼認為。

珠江三角洲。 外資企業：4000 7000 民營企業：2500 5000 國有企業：2000 4500

長三角。 外資企業：4000 8000 民營企業：3000 6000 國企：2000 4500

華北地區（北京、河北等）。

外資企業：3500 6500 民營企業：2000 4500 國企：2000 4000

其他東北地區。 西北欠發達地區。

外資企業：3000 5000 民營企業：1500 5000 國企：1500 4500

大致在這個範圍內。 只要用人單位覺得需要碩士學位，碩士的工資還是會明顯高於學士學位的。 至少我招收了大約2,500名本科生和大約5,500名碩士學位。

只要留在北京，那就好了。

實際上，它到處都很好。

我覺得化工廠的工作還可以，但這只是我的看法，你覺得化工廠的工作還可以嗎？

在日常生活中，有很多人非常想在化工廠工作，因為有很多人覺得在那裡工作會有很高的薪水，也有很多人覺得在那裡工作會有很大的發展前景，也有很多人覺得在那裡工作的工資水平很高， 而且也有很多人覺得在那裡工作有很大的晉公升空間，所以可以看出，這麼多人想在化工廠工作的原因確實是合理的。而且我覺得化工廠的工作，待遇還可以，公司總會給員工一些好處，也會給員工一些驚喜，所以我覺得化工廠的工作，待遇還可以。

在平常的生活中，有很多人因為找工作而感到很苦惱，因為有很多人覺得找工作很困難，有的人覺得找工作很辛苦，有的人覺得找工作很累， 所以可以看出，找好工作確實很困難，但是我覺得化工廠的工作是好的，因為我覺得化工廠的工資水平很高，我覺得化工廠的工作很辛苦。但是發展前景非常大，所以我覺得在化工廠工作，工資還可以，非常值得我們選擇，也非常值得我們嚮往。

在我看來，我覺得化工廠的工作，工資還可以，因為我覺得化工廠的工作很好，我覺得化工廠的工作是鐵飯碗，我覺得化工廠的工作很紮實，但我覺得最重要的一點是化工廠工作的工資水平不錯， 這完全可以讓家裡有不錯的生活條件，如果情況很好，會讓你想一直呆在那裡，所以我覺得在化工廠工作，工資還可以。我堅信，未來會有越來越多的人願意在化工廠工作。

待遇還是可以的，雖然裡面的工作比較枯燥，但是裡面也有一些有害物質，會對身體造成傷害，所以工資比較高。

化工廠工人的工資在3000至4500元左右，化工廠工人的具體工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補貼、津貼和加班時間有一定的關係

化工廠的工作條件相當不錯，雖然化工廠的工作特別累，但工資特別高。

還行。 因為工作很輕鬆，待遇和效益都很好。

待遇只是平均水平，跟其他工廠差不多，工作也比較累，工資也很符合自己的勞動。

中石化、中石油等國有企業的薪資相對可觀，但每個公司都有不同的職位、職位和資歷，薪資也不盡相同。

1、同化就業待遇相當不錯：工資2600-3000+餐補800-1000+交通費800-1000+月安全獎1000-1200，普通技術人員最低5000以上，助理工程師、工程師、高階工程師更高，高階工程師8000以上。

2.文員相當於助理工程師，乙個月5000多。

3.主管、副科、主科、副科、主科及以上：乙個月8000以上，相當於一名高階工程師，外加節費、季度獎金等錢。

4、普通合同工：每年約10萬，總部門約16萬，據說部門層面至少20萬，視部門不同，“60萬好部門也有可能”。

5、市場化員工：因為整體學歷較低，起薪也較低。 入職時，市場化員工沒有崗位補貼，工作一段時間後會有。 所有其他福利都是一樣的，但在年底支付股息時可能會略有不同。

6、本地化用工：是指公司在**開戶，職工戶籍在企業所在地。 據業內人士介紹，本地化員工和市場化員工的工資相差不大，本地化用工的工資差不多，說白了就是零工時，工資不高，初級工每個月的錢都不到2500，昱辰中級不到3000， 高階工人約3000人。

一般合同工的工資是需要保密的，所以高工資一般是指合同工。

6、勞務派遣：其實很多業內外人士都明白，待遇比較差，主要是做一些沒有技術含量的工作，與集團公司無關。

化工企業有山東海化集團、雲天華集團有限公司、湖北宜華集團有限公司、山東魯北企業集團公司、江陰市澄興實業集團等。 山東海華集團：位於渤海萊州灣南岸，世界風箏之都濰坊市西北部。

雲天華集團有限公司：雲天華集團有限公司前身為雲南天然氣化工廠。 湖北宜華集團有限公司：

是全國520家重點企業之一。 <

化工企業有山東海化集團、雲天華集團有限公司、湖北宜華集團有限公司、山東魯北企業集團公司、江陰市澄興實業集團等。

1、山東海華集團：位於渤海萊州灣南岸，世界風箏之都濰坊市西北部。 1995年8月由原濰坊純鹼廠和山東洋口鹽場兩大國有企業（一）組建，發展新興海洋化工產業。

2、雲天華集團有限公司：雲天華集團有限公司前身為雲南天然氣化工廠。 始建於1974年，1977年投產，是70年代初我國首批引進國外成套裝置的13家大型氮肥企業之一。

3、湖北宜華集團有限公司：是全國520家重點企業之一。 是中國石化行業十大最具影響力的代表企業之一。

4、山東魯北企業集團公司：臨近渤海，北鄰黃驊港，南臨界市山，是全國首批環境友好型企業、全國首批迴圈經濟試點單位、全國首個生態產業建設示範園區、國家海洋科技產業基地， 中國化肥TOP5、中國化工行業500強。

5、江陰市誠信興業集團：位於中國長三角中心江陰市，北臨長江，南臨太湖，東距上海虹橋機場120公里，南距無錫機場30公里，西臨常州機場， 距南京機場130多公里。

化學工業是化學工業、化學工程等的簡稱，所有利用化學方法改變物質組成和結構或合成新物質的技術，都是化學生產技術，這些技術大多被化工企業應用，並不斷創新公升級。

化工企業是從事化工生產和鉛發開合的企業。

任何利用化學方法改變物質組成和結構或合成新物質的技術都屬於化學生產技術，即化學過程，所得產品稱為化學或化學產品。 起初，它是乙個生產此類產品的手工業作坊，後來演變為工廠，並逐漸形成了乙個特定的生產行業，即化學工業。

一方面，由於對反應過程的深入了解，可以將一些傳統基礎化工產品的生產裝置做得越來越大，以降低成本。 同時，由於新技術革命的興起，對化工行業提出了新的要求，推動了化工行業的技術進步，開發了精細化學品、超純物質、新型結構材料和功能材料。

化工企業：任何化工生產技術，即化工過程，其所得產品稱為化工或化工產品。

法律依據：《化工企業安全管理制度》第二條 所有化工企業（包括化工礦山、化工機械、化工基礎設施建設單位）均應嚴格遵守本制度。

化工廠工人的工資在3000至4500元左右，化工廠工人的具體工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補貼、津貼和加班時間有一定的關係

1、日薪和小時工資的換算 根據《勞動法》第51條的規定，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在換算日薪和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資的折算如下：日工資

月薪收入 月薪天數 小時工資：月薪收入（月薪天數*8小時）。 每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。

2、用人單位拖欠工資的，有兩種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地勞動局（社保局人力資源與勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

（五）因勞動報酬、工老基本傷害醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。