進廠後三天需要簽訂勞動合同嗎？

進廠後三天內無需簽訂勞動合同，勞動者與用人單位建立勞動關係是合法的，勞動者與用人單位只需在乙個月內簽訂書面勞動合同即可。

勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

要建立僱傭關係，必須簽訂僱傭合同。

但是，只要勞動合同是在招聘之日起乙個月內簽訂的，就是符合法律規定的。

法律分析：如果不能直接離職，需要在試用期內提前三天提交書面辭職通知。 如果您直接離職，公司可以按照合同規定進行處理，並且可能會要求您支付違約金，這可能會影響下乙份新工作。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條 勞氏可以在批准前30天以書面形式通知雇主終止勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

新員工入職後乙個月內，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。 根據勞動和社會保障部門的規定，員工必須從進入企業試用期之日起簽訂勞動合同，這也是對員工的保證。 因此，越早簽訂合同，對決心努力工作的員工來說就越好。

用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。

1、員工入職時簽訂勞動合同需要多長時間？

員工入職後，應當在乙個月內簽訂勞動合同。 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。

2、入職後乙個月內簽訂勞動合同？

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過乙個月的，勞動者可以要求用人單位從用工第二個月起支付未簽訂勞動合同工資的雙倍（從入職第二個月開始，最長不超過11個月），勞動仲裁訴訟時效為自勞動者辭職之日起一年。

3、新員工入職後多久簽訂合同。

公司應當在員工入職後乙個月內簽訂勞動合同。 我國法律明確規定，勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自勞動之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，應當自受僱之日起盡早建立勞動關係。

《中華人民共和國勞動合同法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門應當會同工會、企業代表建立健全勞動關係三方協調機制，共同研究解決勞動關係重大問題。

以上問題分析如下：勞動合同必須在乙個月內簽訂，勞動關係不能解除。 陳先生：

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，無書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 相關知識——勞動合同的特徵 勞動合同除了具有共同特徵外，還具有以下獨特性：（1）勞動合同的標的具有具體性。

一方是勞動者，即中國人、外國人和有勞動權利和勞動行為的無國籍人; 另一方為用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他有使用勞動權利和能力的用人單位。 在實現勞動的過程中，雙方都有一種支配與支配、領導與服從的從屬關係。 （二）勞動合同內容具有勞動權利義務的統一性、對應性。

沒有只享有勞動權利而不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的人。 一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 （3）勞動合同的客體是單一的，即勞動行為。

4）勞動合同具有承諾、有償、雙重合同的特點。當勞動者和雇主就僱傭合同的條款和條件達成協議時，僱傭合同成立。 用人單位按照勞動者從事的勞動數量和質量支付勞動報酬，不得無償使用勞動。

勞動者和用人單位都享有一定的權利，並履行相應的義務。 （5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益。 勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同的當事人也可以在勞動合同中明確規定相關的福利條款，而這些條款往往涉及第三方的物質利益。