國家勞動合同制度是否包括公益崗位？

不包括在內。 全員合同工是從計畫經濟向市場經濟過渡期間出現的乙個術語，現已不再使用; 公益職位是近年來出現的乙個術語。 這兩個名詞不屬於同一時期，因此包含和被包含之間沒有關係。

勞動者與用人單位建立勞動關係時，雙方應當按照《勞動合同法》的規定簽訂書面勞動合同，公益崗位也屬於勞動合同法的適用範圍，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定， 並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

勞動合同法

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

法律分析：公益崗位不受《勞動合同法》規定的約束，經濟補償和補償是普通勞動關係的規定，而公益崗位是國家特殊政策下產生的，應遵循其特殊目的和制度。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的職責。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

合法。

勞動合同制度是指用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，雙方按照勞動合同履行勞動合同的勞動僱傭制度。

【公益崗位】是指勞動者為公共利益服務的勞動崗位。

差異：

勞動合同制度是確定勞動者與用人單位之間的勞動關係;

公益崗位是決定工人的工作。