公司強迫員工加班對不對，公司可以強迫員工加班嗎？

非法。 用人單位在安排加班時應當提前制定加班計畫，已成立工會的用人單位應當通知工會，並徵得職工同意。

法律依據：《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律分析：法律明確規定，用人單位不得強迫勞動者加班，如果勞動者確實需要延長工作時間，也要與勞動者協商，勞動者不能直接強迫勞動者加班，勞動者也有權拒絕用人單位的加班要求。 但是，在某些特殊情況下，被要求加班的員工不得拒絕。

此外，禁止用人單位為懷孕女職工和未成年工安排加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天3小時，但每月不得超過36小時。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。 企業違反法律法規，強迫員工延長工作時間的，員工有權拒絕。

法律分析：雇主不能強迫員工加班。 加班必須得到員工的同意，如果強迫員工加班是違法的，員工有權拒絕。

如果是因為生產的需要，可以要求工人加班。 強迫加班者，將受到行政處罰。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰款。

法律分析：在撤股前需要承擔債務。 如您在提款前未簽訂提款協議，您將承擔債務責任的風險。

如果您有提款協議，則不必承擔債務。 退出協議是退出方要求公司到工商局辦理變更登記的書面依據，也是公司變更登記的必要檔案。 退出協議是指在公司存續期間，股東因特定原因退出公司，不再享有股東權益時，與公司同一家公司簽訂的協議。

無退出協議，股東不能退出公司，否則視為公司未退出公司，債權人仍會就退出後公司產生的新債務向退出人主張債務; 在無退出協議的情況下，退出方仍將對股權轉讓前產生的債務承擔責任。 確認股東退出公司，不再承擔退出後公司產生的債務，以保護退出股東的權益; 如果股東將股權轉讓給他人，退出人不再承擔公司在退出前產生的債務。

法律依據：中華人民共和國《企業破產法》第一百一十三條 破產財產優先償還破產費用和共同債務後，應當按下列順序償還： （一）破產人拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼和喪葬費; 應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。

破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

雇主不得強迫員工加班。 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 有下列四種情形之一的，勞動者不得拒絕用人單位的加班安排：

1、發生自然災害、事故或者其他嚴重威脅人民生命安全和仿製品財產安全，亟待處理的;

2、生產裝置、運輸線路、公共設施故障影響生產公共利益，必須及時修復;

3、需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養;

4.為完成國防緊急任務，或完成國家安排的其他計畫外緊急生產任務，以及商業和供銷企業在完成農副產品的採購、運輸、加工等方面的緊急任務，以及法律、行政法規規定的其他情形。 即便如此，法律對加班工人也有一定的限制，禁止用人單位在正常工作日之外為未成年工人、懷孕女工和哺乳12個月以下嬰兒的女雇員加班。

中華人民共和國勞動法 第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，勞動行政部門應當給予警告，責令改正，並可以處罰款。

雇主不得強迫員工加班。 用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位，並要求用人單位支付經濟補償。 同時，應當向勞動行政部門報告，勞動行政部門應當給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。