辭職需要經過哪些程式，辭職需要經過哪些程式

法律分析]：員工辭職應辦理的程式有：1、辦理交接工作。

2、歸還公司財產、檔案及清償債務。 3、返還員工證件，結清工資。 4、公司提出解除勞動合同的，應當按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償。

5、簽訂競業限制協議。 如果公司認為有必要簽訂競業限制協議，則應在終止協議中明確員工的相應義務。 6、出具解除勞動合同或解除勞動合同的證明。

7.處理檔案和社會保險。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 工人應按照雙方約定辦理交接工作，並將本單位貨物退回本單位。 如果雇主應向雇員支付遣散費，則應在移交工作時支付。

用人單位未依法出具解除或者解除勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。 對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。

勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

辭職需要辦理以下手續：先提交辭職申請書，並附上準備函，經單位批准，或依法提出辭職申請; 然後按照與單位的約定完成工作交接; 然後單位出具辭職證明; 最後，在15天內，及時移交勞動模仿者的檔案和社保關係。

中華人民共和國勞動合同法

第50條. 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

1、清償公司所有事項（包括領取待返還儲備金及申請等）2、核對辭職當月的出勤情況和工資情況。

3、領取人事部辭職檔案，包括辭職證、社保繳費證明、公積金龍卡、就業失業登記證（有的會收到，沒有的就不收）。

4、找到下乙個單位後，可以繼續在同一地區繳納社保，公積金暫時封存在你之前的單位（離開公司的單位），需要開立企業公積金承兌函到前乙個單位進行公積金轉賬。 如果你有人事檔案，你必須去下乙個單位處理接待。

5、保留勞動合同，以後退休時用。