格里高利老師是否為死亡且未成年的孩子提供養老金？

1.養老金支付標準。

1.喪葬費。

標準：無論政府事業單位在職工或離退休職工是否因公殉職，喪葬費均按當地職工上年度平均月薪標準執行，為期4個月。

2、養老金標準：國家機關事業單位在職和退休人員。

在死亡的情況下，一次性養恤金應按照以下標準執行：在履行職責時，應犧牲該人生命前40個月的基本工資。

或基本退休津貼，即個人生命前20個月的基本工資或基本退休津貼。 發放一次性養恤金的要求將通過現有渠道得到滿足。 全國教師死亡的撫卹金為20個月的工資。

3. 遺屬津貼。

標準：遺屬人員的生活津貼，由死者生前工作單位，按照上一年度當地職工月平均工資的一定比例確定。

2. 領取喪親撫卹金的條件。

有權領取養恤金的人必須滿足兩個條件：第一，死者的直系親屬。

其次，這些親屬在生前主要依靠死者的贍養。 這兩個條件必須同時滿足，其中乙個是必不可少的。

3.養老金的基本特徵。

1.撫卹金是國家在死者死亡後支付給死者親屬的費用。 國家為給予死者家屬，特別是依靠死者為生的未成年人和喪失工作能力的親屬提供優惠照顧和救濟，這反映了國家對勞動者的物質援助。

2、養老金的基本特點是養老金不徵稅，養老金不包括個人收入，養老金不是傷殘軍人的生活費，養老金不能作為夫妻的財產分割，一般不把養老金當作遺產。

4.養老金支付標準。

1、養老金是指國家機關、企事業單位和集體經濟組織。

支付給已故或殘疾工人家屬的款項。 養老金費等

2、養老金支付標準必須由法律法規規定; 由各級民政部門代發養老金，企事業單位發放的養老金不屬於行政訴訟範圍; “未依法簽發”是指拒絕簽發或者未按照規定的物件、範圍、標準、金額、期限等發放。

我國教師死亡撫卹金的標準是教師去世前20個月的工資，符合國家法律法規的規定。

如果有要求，領取養老金的家庭成員也需要滿足國家規定的條件才能享受養老金，沒有規矩，沒有制度約束，一切都會越來越混亂，所以領取養老金的家庭成員必須遵守國家法律法規的要求， 絕不能自私自利。

如果教師是公立教師，無論他或她是否有子女，他或她將在他或她去世後領取養老金，如果他或她沒有配偶和孩子，他或她的直系親屬可以代為領取他或她的養老金。

未成年子女有養老金。

根據有關規定，子女無權領取喪親撫卹金，只有配偶才有權領取喪親撫卹金。

法律分析：如果教師的死亡是由於工傷造成的，可以有養老金。 職工、離退休人員因交通事故或者其他原因死亡，受僱人因交通事故獲得賠償和民事賠償的，賠償標準高於因病死亡、非工亡死亡待遇標準的，企業不予支付相應待遇; 賠償標準低於因病死亡和非工傷死亡物品待遇標準的，由企業補足差額。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：（一）喪葬補助金為上一年度全區職工平均月工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定; （三）一次性工傷死亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

總結。 您好，養老金不是遺產，不適用於遺產。 目前，我國法律對死亡撫卹金的分配沒有明確規定，但一般認為，死者所在單位發放給逝者近親屬的生活津貼應屬於近親屬的共同財產，應根據實際情況，在充分救濟死者死亡期間主要或者最依賴死者的親屬的原則下進行分配終生，目前生活困難;分配份額可以由近親屬協商確定。

你是退休了，還是生病了。

您好，養老金不是遺產，不適用於遺產。 目前我國法律對死亡撫卹金的分配沒有明確規定，但同孫李燁經常認為，是死者所在單位發放給死者近親屬的生活津貼，應該是近親屬的共同財產，應該根據實際情況進行分配， 本著對死者生前主要或大部分錢款依賴、目前生活困難的親屬給予充分救濟的原則;分配份額可以由近親屬協商確定。

法律分析：父母有養老金。 撫卹金是指國家機關、企業事業單位和集體經濟組織向死者、殘疾勞動者家屬支付的費用。

勞動者、職工被確定為工傷致殘，因工傷完全喪失工作能力，退休後，在飲食和日常生活方面需要幫助的，應當支付工傷撫卹金直至死亡。 完全喪失工作能力、喪失工作能力、退休，在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應領取與工作有關的殘疾撫卹金，直至其從勞動中恢復或死亡。 如果工人或雇員因工作死亡，應根據工人供養的直系親屬人數每月向直系親屬支付養恤金，直到受撫養人失去撫養條件為止。

我國還規定，有革命傷殘軍人養恤金、因病死亡和病死軍人養恤金、國家工作人員和病死軍人養恤金。

法律依據：《國家機關工作人員和離退休人員死亡一次性喪遺撫卹金支付辦法關於善孝的通知》 第三條 參加企業職工基本養老保險的工作人員、離退休人員因病死亡的，仍按當地規定執行一次性喪親撫卹金待遇。

教師屬於公共機構的工作人員，在他們去世後：

2、一次性養老金的發放標準為：城鎮居民死亡時上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡當月基本工資或基本退休津貼的40倍。

根據《關於發放政府事業單位職工、喪葬補助金和一次性退休人員有關問題的通知》，具體規定如下：

1.分配標準。

1）喪葬補貼標準。

2）一次性養老金標準。

一、參照《公務員法》管理的機關、事業單位的工作人員、退休人員死亡的，一次性喪撫卹金的支付標準為：烈士和因公殉職者，按死亡時城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍以及該人死亡當月基本工資或基本退休津貼的40倍;死亡的，應當為城鎮居民死亡時上一年度人均可支配收入的2倍，為死亡當月基本工資或者基本退休津貼的40倍。

2.非公務員法管理的事業單位工作人員、退休人員死亡，一次性喪撫卹金的支付標準為：因公殉職的，按其死亡當月基本工資或者基本退休津貼的40倍;死亡的，應當年為死亡當月基本工資或者基本退休津貼的20倍。 烈士的遺孛撫卹金，按照國家有關規定執行。

老師的逝世情況如下：

1.在第一種情況下，如果乙個人在退休前因病死亡，則根據去世前的基本工資支付養老金，總共支付20個月。 假設某教師生前基本工資為4000元，其家屬可一次性領取4000*20=8萬元養老金;

2.第二種情況，退休教師因病死亡，其退休金按生前退休津貼支付，共支付20個月。 假設一位退休教師的退休津貼是2000元，他家能領取的一次性養老金是2000*20=4萬元。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。

遣散費]有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付遣散費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位以用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同為由的除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。