如果工傷沒有被上級評定，4000月薪能賠償多少？

我真的不知道損失了多少，因為你沒有提供雇主來承擔你的**費用？ 你需要有人照顧你嗎？ 您是否被批准在其他地方接受治療？

您是否按月支付了請假期間的原始工資？ ......但是，有一點可以告訴你，如果沒有工傷等級，您將享受《工傷保險條例》第三十條至第三十三條規定的工傷待遇。

工傷保險

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議或者行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為工傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

由於你的工傷沒有分級，你的月薪超過4000，工廠最多會給你一些醫療費補償，不會根據你的工資給你其他補償。

按規定報銷醫療費用、計算誤工費、隨行費用、營養費、交通費。

這取決於你有什麼樣的工傷。 如果你的月薪是4000元，那麼你最多可以補償4000元，因為你的工商考核絕對不認真。

法律分析：工傷評估不力，上級不予賠償工資。 如果不對殘疾程度進行評估，則不影響工作能力，不存在醫療依賴和自理障礙，而只是享受工傷醫療和停工帶薪期。

工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付; 工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助費和勞動能力鑑定費。 工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。 各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法防疑模式：

廣義立法模式、列舉立法模式、混合立法模式。 有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 工傷職工因工受傷的，工傷發生前正常工作期間工資待遇不變，由用人單位按月支付; 工傷人員停薪留職期限，由用人單位按照簽訂勞動者醫療協議的醫療機構或者簽訂勞務協議的工傷**機構出具的《工傷停薪期限分類目錄》確定。 用人單位不參加工傷保險的，一切費用由用人單位承擔。

工傷職工未達到勞動能力考核水平的，不給予傷殘補助、醫療補助或者就業補助。

根據《工傷保險條例》規定，工傷職工經工作能力考核後仍未達到勞動水平的，只能享受停工期間工傷醫療和工資福利待遇。 **符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準以及住院餐補助的工傷費用，從工傷保險中支付**; 因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由單位按月支付。

《工傷保險條例》第二十二條，是指對勞動功能障礙程度和自理能力受損程度的評價。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間都無法照顧自己，以及部分無法照顧自己。

勞動能力評價標準由社會保險行政部門會同國家衛生院衛生行政部門制定。

工傷認定後，不能將傷殘作為傷殘相關賠償專案進行評估，但醫療費、住院餐費補貼、誤工費、護理費、營養費等其他賠償專案仍需根據實際損失結合證據進行賠償。 一般來說，如果勞動者工傷沒有分級，用人單位仍需承擔勞動者工傷的醫療費用、伙食費、營養費、護理費等費用。

工傷評估未鑑定的，上級可獲得停工期間醫療費、住院餐費補貼、交通費、停工期間原工資福利、護理費等補償。 停工期間，原工資福利不變。

因工作原因在工作時間及工作場所發生意外受傷;

在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時因意外受傷;

在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

患有職業病;

外出工作期間，因長襪工作受傷或發生事故的人下落不明;

雖然你在工作中受傷了，但是你不能分級，說明你的灰塵前面很輕，如果要賠錢，那你就只能找工傷單位協商賠錢了

對於上級無法評估的工傷，工傷保險**將報銷符合要求的醫療費用，且無其他待遇。

如果工傷考核不優越，工商能支付多少賠償金，也要看工傷市場的情況。 你是開放的。

工傷不予鑑定的，上級可領取停工期間醫療費、住院餐費補貼、交通費、原肢工資福利、護理費等補償。 停工停薪期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並應由他或她所屬的單位按月支付。