我可以接受什麼程度的工傷評估？

具體登記應當以鑑定機構出具的鑑定結果為準，工傷傷殘鑑定程式如下：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

可評為10級工傷。

您好，員工對工傷認定作出決定後，應及時向設區市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，勞動殘疾等級有十級，最重的是一級，最輕的是第十級。

工傷燃料保障和保險規定

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。

分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。

自我護理障礙分為三個層次：完全無法照顧自己，一生中大部分時間無法照顧自己，以及部分無法照顧自己

勞動能力評價標準由社會面板缺陷協會保險行政部門會同衛生行政部門等部門制定。

以上，希望能幫到你。

9 級殘疾的可能性很高。

中華人民共和國國家標準。

勞動能力評價員工因工傷、職業病致殘程度

gb/t16180-2014

晉公升原則。 晉公升原則。

對於同一器官或系統多處損傷，或多個器官不同部位同時損傷的患者，應首先評估個體殘疾程度。 如果幾個殘疾級別不同，則對嚴重程度進行分級; 如果兩個或兩個以上級別相同，則最多將提公升乙個級別。

九級分級原則。

部分器官缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

九級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷9級。

12）椎體壓縮性骨折，椎體前緣高度降低小於1 2;

十級評分原則。

部分器官缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或一般醫療依賴，無自理障礙。

10級子句系列。

符合下列條件之一的，屬於工傷10級。

12）身體各部位骨折癒合後無功能障礙或輕度功能障礙者;

這必須等待，看看將來是否可以評估殘疾。

如果骨頭沒有損傷，則沒有殘疾等級，如果有部分骨頭缺失，則可以判斷為10級殘疾。

按GB T16180-2014《勞動能力鑑定、職工工傷和職業病殘疾等級》。

10 級標準：6） 除拇指外的任何手指的指間關節切斷或功能性遠端指間關節;

14）身體各部位骨折癒合後無功能障礙;