再次尋求建議

你說她的男朋友很老派，長相低，後來又說人家的感情軟弱，那麼問題來了，她當初是怎麼愛上這個低調的老派的，現在又說感情軟弱，無非就是不戀。

既然之前不介意人家的低顏值和老派，那我現在又何必在意這個，無非是同理心，現在我不喜歡這個男生的低顏值和老派，房東也說自己對這個女生的印象很好，承認自己在外表和言行上都比這個男生好， 所以問題又來了，有乙個優秀的男生追她，而她恰好對現在的那個不感興趣，那為什麼還要繼續在一起呢？

所以，不管你怎麼努力，如果你不愛，你就不愛，對於不愛自己的人，房東應該勸說這個男孩放棄，愛就是不能要求就放手，不要明知做不到，你想要的並不美好， 就像你不能叫醒乙個假裝睡著的人一樣。

你只是做你應該做的事，你應該疏遠這個女人！ 其他一切都靠他自己！

你的行為太青澀了，離他們遠點，不要聯絡那個女人或者少接觸，關鍵是你自己。

P不行，首先，你們肯定會厭倦在一起久了，所以既然和那個女人好，就要把握度，不要越界，時不時地提起男友給她心理暗示，久了，她會想起男友的好， 你也可以成為女朋友或朋友。

做你自己。 彼此遠離。

這絕對是不合法的。 根據勞動合同，即使勞動合同尚未簽訂，但僱傭與僱傭關係實際發生乙個月，依法視為預設簽訂了無限期勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位未簽訂勞動合同與你是否自行辭職並無必然聯絡，仍需支付雙倍工資。 但是，根據《勞動合同法》和實施細則，雙薪的上限為11個月。

此時，您可以申請仲裁或訴訟。 仲裁後，不能再進行訴訟。 有乙個簡單的方法，就是找人力資源局，或者向勞動局報告，不清楚就撥打12333諮詢，這是當地勞動局的勞保，任何與勞動有關的問題都可以問。

合理但不合法; 因為你沒有簽訂僱傭合同，而且你已經離開了。 在求職者弱勢的情況下，沒有辦法。

用人單位已經用人單位雇用了該員工; 詳情請參閱《勞動法》和《勞動合同法》。