4月1日在日本工作時，我什麼時候能拿到工資？

《勞動法》規定，工資按月支付。 當月可以交上月工資，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

不一定，每個月的 25 日支付的工資更多。

日本勞動法規定，工作日為每月23天，時間為184小時。 其他任何事情都算作加班。 加班費是正常工作的100%，晚上10點以後。

2.加班是指員工在法定節假日或公共假期工作的時間，一般來說，在規定的工作時間之外工作被視為加班。

3.大阪市**區谷町2-1-22大手前7樓，06 6949 5931 這是大阪府入國管理局的位址和**號碼，因此您可以提前致電**進行諮詢。 在大阪，你可以找到乙個叫做管理資訊組的地方，這也是乙個保護學員合法權益的地方。

您應該諮詢日本當地勞動法規定的工作時間和工資計算方法。

我不知道你在日本的什麼地方，但你在那家工廠裡做的事情完全不符合日本勞動法，日本勞動法規定你每月工作23天，工作184小時。 其他任何事情都算作加班。 加班費是正常工作的100%，晚上10點以後。

日本有實習生的地方，但現在你諮詢一下也沒用，為什麼這麼說，因為日本法律是不允許實習生加班的，舉報可以賠償一部分錢。 在這種情況下，您將被送回您的祖國，您的工廠將倒閉。 如果您認為自己賺的錢差不多，請去諮詢。

貼上在副本前面？ 加班費為正常工作的125%，例如，正常班次為1,000日元，加班費為1,250日元，為100%。

這取決於東道國的具體情況和每個海外公司的具體情況，不受日本當地習俗的影響。

1.在中國的日本和日本企業都有為中國大學學生舉辦“公司說明會”的先例。

2.日本企業很少直接從中國大學招聘“全職員工”，而且經常從中國大學招聘。

合同成員或實習生“，因此採用時間和加入公司所需的時間不受 4 月 1 日的限制。

3.日本企業在中國收養和雇用中國大學應屆畢業生的時間通常是根據中國的情況，而不是根據日本的習俗。

4月份的工資應該在5月份發，如果乙個月發到，就是6月份拿到4月份的工資！

還有乙個月的工資？

那麼你只會在6月份收到你4月份的工資。

5 月 30 日或 6 月 1 日。

延伸資料：公司員工月薪分為兩種情況：

1. 如果雇主為了限制你離職（跳槽到另一家公司）或作為押金而壓低你的工資是違法的，你有理由通過勞動監察局解決此事。

第二，如果公司有這個規定，不是限制你，扣你的定金，而只是為了讓你在離開前把工作交好，萬一不負責任的傾銷離開，那麼法律就沒有那麼多規定，公司可以這樣做。

用人單位被扣發、拖欠工資的，建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，要求拖欠工資。

對於日本學生來說，第一學期從4月1日開始到9月30日，下學期從10月1日到次年的3月31日結束。 同樣，新員工在4月開始在公司工作（如前所述，下學期於3月31日結束，畢業生在這個時候畢業），公司以4月1日開始一年的工作計畫，並結算一年的賬目，直到第二年的3月31日。 至於為什麼學生和教職員工必須在4月1日開學並加入公司，我猜日本人認為春天只考慮從4月開始，這也符合中國一年的計畫，從春天開始，到冬天結束。

個人意見，僅供參考！

日本的新員工一般在4月初入職，勞動協議一般每年簽訂一次，所以合同的續簽多在3月底。 還有一些合同會在年底續簽。 一般續約時，由勞動者或用人單位提出，經雙方同意即可簽訂合同。

大公司一般都有工人組合（即工會），每年合同即將續簽時，必須戴紅頭巾、戴紅袖章，與管理層協商加薪，必要時還要罷工（半天或一天，取決於管理層滿足要求的程度）。 如果與預期相差太遠，還有 2 天罷工）。如果你在小公司工作，只要你有能力，覺得工資低，你總是可以和你的老闆協商加薪。

只要老闆覺得離不開你，一般都會加到你身上。

據說報告時每人50,000。 如果不報稅，就算去銀行，也有被查的概率，我屬於比較謹慎的型別。 而且無需加班即可自給自足。

雖然被抓到的概率真的不高，而且周圍有很多人都沒時間了，但我還是建議小心點。

通常是月底或25日。 例如，在月底，將支付上個月 20 日至本月 20 日的工資。 一般來說，結算日期是工資支付前 10 天。 個人沒有遇到過家庭工資被壓低並延遲支付的情況。

對於大多數公司來說，它通常每年舉行兩次，分別在 7 月和 12 月。

獎金每次約為2-3個月的工資。

當然，獎金的多少還是與公司的規模和業績有關，不是那麼絕對。