我應該現在辭職還是再呆幾個月???

我果斷辭職回家備考，雖然大城市很不錯，但不是每個人都能混得好，我現在已經回到了老家，雖然工資少了很多，但是工作壓力也小了很多，還能孝敬老人，這比在大城市打工要好得多。

但是，你必須做好在家準備考試的心理準備，可能需要幾年的時間才能進入。 每天學習備考，一般一到兩年，還要去上培訓班，閉門造車沒什麼好玩的。

你看這是沒有目標沒有方向的，你不知道自己在做什麼，成功的人首先要忍受寂寞，然後堅持，你先想想你想做什麼，想長遠，工作不合適隨時可以改變，但方向必須先明確。

生活沒有目的; 對公務員考試沒有信心。

如果是我，我會辭職回家，我必須考上公務員！ 早上5點起床，晚上11點上床睡覺，別打擾我，給我兩個月！

贏！ 相信家人會理解和支援！

其實，現在我們要找到自己的目標，要給自己乙個計畫，如果迷失了方向，那又如何找到成功呢？ 不如想想這幾個月的人生道路，雖然你浪費了這幾個月，但你得到的卻是你一生的財富。

法律分析辭職並不意味著您必須等待乙個月才能離職。 辭職通常分為三種型別：

1、勞動用人單位與用人單位就勞動合同的解除達成協商，合同終止後可以離職。 2、提前30天通知單位，30天後正式解除雙方勞動合同，辦理辭職手續，結清工資。 3、如單位違法，將對單位行使單方面、立即終止的權利。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

試用期內，用人單位可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者共同勞動，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：您不必等待乙個月才能離職。 1.

既然已經明確了，提前乙個月的離職期是為了保證工作交接，不會對公司業務造成影響，那麼按照這條線，可以看出我們辭職的等待期是可以改變的。 比如現在的崗位替代已經培訓過了，離職前的人員本身不僅對業務沒有幫助，甚至落後，崗位人手過剩就沒人做。

法律依據：《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前通知解除勞動合同的，可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

提交辭呈後乙個月內，您不必能夠離開。 用人單位有下列情形之一的辭職，勞動者無需再等乙個月：未依法為勞動者繳納社會保險費; 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益; 其他。

[擴充套件內容]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通過一系列方式解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知使用者搜尋單位。