工傷索賠是否有訴訟時效，工傷索賠是否有時限？

1、工傷賠償金由用人單位和工傷保險**按專案支付，一次性傷殘補助金在勞動能力鑑定報告出具後乙個月左右支付; 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在辭職後發放;

2、用人單位未繳納工傷保險的，一切賠償由用人單位支付; 用人單位已購買商業保險，具體理賠建議諮詢承保理賠的保險公司。

工傷撫卹金分配程式：

1、勞動者傷殘鑑定結或工傷死亡核准簽發後，用人單位應當及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡，辦理申報和發放福利的手續。

2、用人單位在申報時，應當填寫《職工工傷（死亡）保險金申報核准表》和《工傷醫療費用核定驗收表》，連同醫療費用發票原件、《工傷認定證明書》或《職業病診斷證明書》、《工傷證明書》、《工傷傷殘疾證明書》等。 勞動行政部門對工傷職工死亡的審批、工傷（死亡）前12個月工資支付表、贍養直系親屬證明、職工身份證、繳費證明等。

3、如屬交通事故，須報交警部門進行責任分析及事故處理意見。

是的，自工傷發生之日起一年內有效。 （我說的是工傷認定）。

公司認定規定為一年，工傷保險待遇自認定之日起終身享受，不受訴訟時效限制。

一般為一年，除非有特殊原因。

你買什麼樣的保險？ 社會保障或商業保險。

法律分析：工傷訴訟時限有限。 1 年訴訟時效，對仲裁裁決提起訴訟 15 天。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁的時效期限從信函當事人知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，仿解除勞動關係的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：工傷索賠需要多長時間才能失效，目前尚不確定。 工傷認定由企業在工傷發生後乙個月內予以認定，企業未申請超過乙個月的，職工或其家屬可申請認定，訴訟時效為一年以內，不超過一年， 而且後續期限根據具體程式不同，所以多長時間無效無法確定。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者診斷之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地的社會保險行政部門提出工傷認定申請或者職業病鑑定。依照本條第一款規定，應當由省級社會保險行政部門確定的事項，由用人單位家屬所在地的設區市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹金等相關費用。

第二十八條 自勞動能力鑑定結束之日起一年後，受傷職工及其近親屬、所在單位或者經辦機構認為其殘疾情況發生變化的，可以申請勞動能力鑑定複審鑑定。

工傷賠償索賠的訴訟時效如下：

1、工傷認定在工傷發生後乙個月內，企業未申請超過乙個月的，職工或其家屬可以申請承認，訴訟時效在一年以內，不超過一年，超過一年的， 應視為放棄權利;

2、在認定工傷的同時，可以申請勞動能力鑑定。 勞動能力鑑定結論出來後，可以要求用人單位支付工傷撫卹金，用人單位不支付的，可以立即申請仲裁。

工傷的認定流程如下：

1、對事故發生情況進行調查，做好相關證據固定工作，儲存一些容易丟失或毀壞的證據，對一些流動性強或無固定職業的證人及時做好調查筆錄。

2、製作《工傷認定申請表》，填寫《工傷認定申請表》。

3、將申請表和申請人提交到工傷事故發生地的上部門;

4、及時聯絡勞動部門，看看是否有需要補充和更正的材料。

5. 收到工傷證明或不予受理通知。

法律依據《工傷保險條例》第二十條。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬和職工所在單位。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

根據司法機關或者有關行政部門的結論，需要根據工傷認定作出決定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出認定期間，中止認定工傷認定的期限。

社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

工傷賠償是有時間限制的，用人單位必須在事故發生後乙個月內向當地人力資源和社會保障局報告工傷詳情。 逾期未申報，或者用人單位不願申報的。 受傷員工或員工的家庭成員必須在事故發生後一年內報告受傷情況。

工傷認定後，勞動者家屬可以申請勞動能力鑑定，再申請勞動仲裁。

1、工傷訴訟中應注意的問題。

1.時效性。 《工傷保險條例》規定，勞動者發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者自工傷發生之日起30日內向所在地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病的診斷或評估。

2.保留證據。 如果沒有書面勞動合同的，應保留其他證據。 例如，工資單、用人單位在簽訂勞動合同時收到的費用收據、考勤記錄等。

3.預審。 根據規定，申請工傷認定的職工、其直系親屬或者職工所在單位對工傷認定認定結論不滿意的，有關單位和個人可以依法申請行政復議; 對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

2. 工傷賠償是否支付給個人？

工傷保險**支付的工傷撫卹金部分，在申請工傷撫卹複審後，轉入複核申請表上選擇的賬戶，可以是員工賬戶，也可以是公司賬戶。 需要員工和單位之間達成共識。 在許多情況下，雇主會提前支付醫療費用，因此會給出選擇權。

工傷保險包括**工傷保險**、**費用、住院期間的生活費，以及一次性傷殘津貼和相應數額的津貼。 用人單位支付勞動者工傷期間的工資，一次性發放連鎖和殘疾就業補貼，一次性醫療補貼，根據當地規定確定支付人。

工傷福利在考核完成或者勞動能力考核結果出具後，向社會保障部門提出申請後進行審查。 主要材料有：工傷福利審查申請表、醫療終止或勞動能力考核表、病歷、出院總結、醫療發票和住院名單、工傷證明和我本人身份證影印件。

受傷員工應在申請後 60 天內獲得治療。

工傷撫卹金的訴訟時效如下： 1、工傷賠償包括工傷保險支付的**費、**費、住院期間的生活費、一次性傷殘補助金和相應數額的津貼。 用人單位支付勞動者工傷期間的工資，以及一次性殘疾就業補貼，一次性醫療補助按當地規定確定支付。

2、補償時間：一是一等期間費用和一次性傷殘補助金，在職工申請工傷撫卹金後60日內發放。員工申請沒有法定截止日期。

第二，一次性醫療補貼和一次性傷殘津貼。 當雇員和雇主終止勞動關係時，這是享受的。 第三，勞動者在工傷期間的工資應由用人單位按月支付。

3、根據《社會保險法》第三十八條的規定，因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三湖稿遲）協調區外就醫的交通、住宿費; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （九）勞動能力考核費。 第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

1、工傷期間工資福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。