國家現在規定產假多長時間？

產假的持續時間是根據自然天數計算的。 正常分娩的產假為女性員工 90 天，如果員工懷孕不足 12 周，則墮胎為 15 天; 12週至16周（含）流產可休30天產假; 16週至28周（含）流產可休42天產假; 如果懷孕 28 週後終止妊娠，則有權享受 90 正常產假天數，包括 15 產前假天數。 女工難產增加15天，多胞胎每多生15天，晚產增加30天。

生育同時符合上述兩項、三項增加產假條件的，增加的產假按累計計算。 男職工可享受晚產獎勵假 根據規定，晚產獎勵假由夫妻雙方享有。 申請晚產獎勵假時，需出示北京市人口和計畫生育委員會頒發的紅色“北京市生育服務證明”。

女職工享有晚產獎勵假的，按照女職工的支付基數計算生育津貼，由社會保險機構通過女職工單位支付給個人; 男性職工享有晚產獎勵假的，獎勵假津貼按照男職工的支付基數計算，由社會保險機構通過男職工單位或者女職工單位支付給個人。 男職工享受晚產獎勵假津貼為同期自休工資工資，晚產獎勵假津貼低於自身工資標準的，差額由男職工單位補足。 放假期間，各地對工資有詳細規定，都是以工資為準的。

北京市的規定如下：根據《北京市工資支付條例》第二十三條規定，“用人單位應當支付勞動者在產假、計畫生育手術假期間的工資。

勞動者依法休假進行產前檢查和哺乳的，用人單位應當按正常工作發放工資。 根據《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定，“生育津貼按女職工生育當月的繳費基數除以30，再乘以產假天數計算。

產假津貼為女職工在產假期間的工資，如產假津貼低於職工工資標準，差額由企業補足。 ”

產假：女員工：正常分娩，產假90天，其中產前15天，產後75天。

難產：額外 15 天產假。 一次多胞胎：

每增加乙個孩子，產假就會增加 15 天。 晚育：年滿 23 歲且首次生育的人將額外享受 60 天的產假。

支付工資。

女職工產假按照下列情形實施（《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條）： （一）給予單子女九十天產假，其中產前休息15天，產後休息75天。 （二）對分娩困難者，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假就會增加15天。 非常詳細的參考資料。

法律分析：國家法定產假為98天。

法律依據：《中華人民共和國人口與計畫生育法》 第二十五條 夫妻按照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工享有產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 懷孕4個月以下，有肢體分娩的女員工，享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

1.雇主不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而降低其工資、解雇、終止勞動合同或僱傭合同。女職工在懷孕期間不能適應原有勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少勞動量或者安排其他適合勞動的勞動 3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，應當在工作時間內安排一定的休息時間4懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休產假15天; 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。

法律分析：女員工可享受98天產假，其中產前可休15天。 在難產的情況下，產假可以增加15天。

在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假就會增加15天。 如果女員工在懷孕後四個月內流產，她可以享受 15 天的產假。 如果女員工在懷孕四個月後流產，她有權享受 42 天的產假。

第八條 女職工產假90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天; 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕分娩的，用人單位應當根據醫療部門出具的證明，給予一定期限的產假。