勞動者在工作中摔倒，現在已經出院的，可以解除勞動合同嗎？

無法定解除合同理由的，如嚴重違反規章制度等，用人單位不得隨意解除勞動合同。

法定理由是： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

可以出院，如果確定為工傷，需要支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 要看是否屬於工傷，工傷期間不能解除勞動合同，如果是自己原因摔倒受傷，用人單位不能續簽勞動合同，只要通知你。

勞動合同期滿後，勞動者不具備勞動合同法第四十二條規定情形的，用人單位可以直接解除合同，不予續簽。 勞動合同期滿，有第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 第四十二條第二款規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同，按照國家關於工傷保險的規定執行。

勞動合同期滿前一天，如果勞動者摔倒受傷，用人單位可以解雇他嗎？

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您好，親愛的，很高興為您解答。 要看是否屬於工傷，工傷期間不能解除勞動合同，如果是自己原因摔倒受傷，用人單位不能續簽勞動合同，只要通知你。 勞動合同期滿後，勞動合同不具備勞動合同法第四十二條規定情形的，用人單位可以直接解除合同，不續簽。

勞動合同期滿後，有第四十二條規定情形之一的，應當續簽，並在相應情形消失時終止勞動合同。 第四十二條第二款規定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者解除勞動合同，按照國家關於工傷保險的規定執行。 <>

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法律分析：工傷後上班並不意味著不能解除勞動合同。 如果雇員因工作受傷或殘疾，雇主應重新安排適合該雇員的職位。

如果員工仍然無法完成新分配的工作，他或她可以要求終止僱傭合同。 但是，勞動合同終止後，勞動者需要支付工傷福利。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據我國相關法律，簽訂勞動合同是用人單位的責任，如果用人單位不簽訂勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，那麼沒有勞動合同上班途中的工傷如何賠償呢？ 以下為讀者解答，希望以下知識對讀者有所幫助。

一、無勞動合同上班途中工傷如何賠償

根據相關法律規定，勞動者在上下班途中發生工傷的，即使沒有簽訂勞動合同，也不影響工傷賠償，工傷賠償由用人單位承擔。

中華人民共和國工傷保險條例

第六十二條 用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費，自未繳納之日起，加收日5/10000的滯納金; 逾期未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍的罰款。

用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

2. 中國有不同型別的雇主

1）在中國依法登記的企業：包括國有企業、集體所有制企業、民營企業、外商投資企業、港澳台企業、混合型企業、股份制企業、合資企業、鄉鎮企業等各種所有權財產和各種組織形式。

2）依法經核實登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。 個體工商戶可以僱傭幫手和收學徒。

（三）依法設立的機構，包括文化、教育、衛生、科研等單位，如學校、醫院、出版社等。 它有權在國家法律規定的許可權範圍內使用工人。

（四）依法設立的國家機關：有權在依法規定的職權範圍內使用勞動者。

（五）依法成立的社會團體：包括工會、婦聯、研究學會、協會等社會組織。依法成立的社會組織有權在法律規定的職權範圍內使用勞動者。

根據相關法律規定，勞動者在上下班途中發生工傷的，即使沒有簽訂勞動合同，也不影響工傷賠償，工傷賠償由用人單位承擔。 如果您需要法律幫助，歡迎您尋求法律意見。

《工傷保險條例》規定了如何認定工傷，法律晦澀難懂，所以很多人都喜歡閱讀和解釋。 大家都知道，在上下班途中受傷也可以認定為工傷，那麼只要在上下班途中受傷，算不算工傷呢？ 不可以，根據《工傷保險條例》，職工在交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中受傷的，如果不是其主要責任的，申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或者其他有關部門出具的交通事故證明， 證明中受傷員工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或無責任，因此可以認定為工傷。

例如，如果你在上下班的路上遇到乙隻惡狗咬了你，這種情況不能被認定為工傷，只能要求惡狗的主人要求人身傷害賠償。

《工傷保險條例》第十八條 申請工傷認定應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表; （二）與用人單位存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明; （3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業鏈病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。 申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，勞動和社會保障行政部門應當受理申請。