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匿名使用者2024-02-07勞動者擅自離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
拖欠工資，不發工資或扣工資可以撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。
因公司未按時支付勞動報酬的，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資，勞動監察大隊與勞動者不協調的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-02-06從理論上講，你不應該扣除上個月的錢。
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匿名使用者2024-02-05曠工一天扣除3天工資是違法的。 可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴處理，也可以要求勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的也可以提起訴訟。 曠工工資的扣除方法，就是扣除當天不上班當天的基本工資。
搖滾號。 1.曠工不得扣除員工工資，曠工只能按事假扣除，即曠工當天沒有工資，一天不能曠工，要處罰三天等，類似做法是違法的。
2.在許多單位，曠工是嚴重違反紀律的行為，可能導致解雇，但雇主不能扣留已經工作的雇員的工資。
3.有的單位會採取其他方式，如依照規章制度進行行政處罰，而不是直接扣減工資。
4.協商不成的，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴、立案。
法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長勞動時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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匿名使用者2024-02-04法律分析：曠工從當月的工資中扣除，但不是全額扣除，而是根據曠工天數扣除。 此外，如果用人單位因勞動者曠工而遭受損失，用人單位可以要求勞動者賠償相應的損失，但也會從工資中扣除，每個月會扣除一點。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。
第二十九條 用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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匿名使用者2024-02-03總結。 曠工扣除上個月的工資是不合法的。 但是，如果您曠工且本月沒有任何工資，同時您離職或不再繼續工作，雇主有權扣除上個月的工資以彌補損失，因為如果您的曠工給雇主造成損失， 用人單位有權要求勞動者賠償損失，損失金額可以從工資中扣除。
曠工工會扣留上個月的工作是不合法的。 如果有曠工，一般情況下是扣除當月的工資，但如果你缺勤，你這個月沒有任何工資，同時你已經離開公司賣掉了，或者不再繼續工作，用人單位可以有權扣除上個月的工資，以彌補損失， 由於您的曠工給用人單位造成了損失，用人單位有權要求勞動者賠償損失，損失的金額可以從工資中扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。
但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。
你的情況到底是什麼？
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匿名使用者2024-02-02法律分析：否。 曠工不能從工資中扣除，曠工的工資只能因為曠工而免除，即曠工當天的工資不會按照下個月的工資支付。
曠工也是違反用人單位規定的，用人單位可以解除勞動合同，不支付多次曠工的賠償金。 對行政機關公務員曠工的，可以給予警告、記過或者記大過處分; 情節較重的，給予降級、撤職處分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不依用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-02-01曠工將扣除上個月的工資。 曠工從當月的工資中扣除，但不是全額扣除，而是根據曠工天數扣除。 此外，如果用人單位因勞動者曠工而遭受損失，用人單位可以要求勞動者賠償相應的損失，但也會從工資中扣除，每月扣除一點。
用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法
第29條.
勞動合同的履行]用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。第90條.
員工責任]勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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匿名使用者2024-01-31不。 曠工不能從工資中扣除，曠工的工資只能因為曠工而免除，即曠工當天的工資在飢餓的下乙個月支付時不支付。 曠工也是違反用人單位規定的，用人單位可以解除勞動合同，而不是支付賠償金，而不是對屢次曠工不予支付賠償金。
對行政機關公務員曠工的，可以給予警告、記過或者記大過處分; 情節較重的，給予降級、撤職處分。
1、曠工、解除勞動合同是否需要支付遣散費？
曠工不需要支付終止僱傭合同的遣散費。
1、因解除勞動合同而曠工的，無需賠償，勞動合同法的有關規定是企業解雇員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以解除勞動關係。
2、缺勤員工開除不予經濟補償，但需滿足乙個條件，即員工缺勤，嚴重違反用人單位規章制度的，如果缺勤只有一兩天，用人單位不得無故解雇， 如果被解雇，用人單位需要對員工進行經濟補償，但如果員工想辭職，可以在辭職前30天書面通知單位。
2、曠工滿一年，勞動合同可以解除多少年？
嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者缺勤數日，用人單位可以解除勞動合同，用人單位可以制定單位內部管理制度。 在實踐中，普遍的標準是曠工3天作為解雇的標準。
用人單位在規章制度中約定，勞動者連續3日曠工可以辭退，且規章制度已通過民主程式制定並告知勞動者，法院予以維持。
3、如何計算礦工工資的扣除金額。
曠工是嚴重違紀，沒有規定如何扣發工資，但用人單位依法制定的規章制度對此作了規定。 在計畫經濟時期，國有企業曾經有過扣一天工資和另一天工資的做法。 勞動制度改革後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。