被廠裡班長揍了一怎麼辦

如果被廠裡的班長毆打，我覺得你可以報警，因為不管發生什麼事，你都不能隨意打人。

報警，讓警察給他乙個教訓。 現在不能隨便欺負，有的人欺負別人，欺弱怕硬，不能讓他們得逞。

報警，他無權打人。 沒有必要吞下你的憤怒。 因為這是乙個法治社會。 一切都有規章制度。

建議你報警，這樣他就會被解雇，你仍然可以繼續在裡面工作，如果情況嚴重，他必須向你道歉並支付醫療費用。

你可以報警處理，因為班長打人是違法的，所以不要害怕。

如果被廠裡的班長毆打，那你就應該報警，不管你在哪裡打人，總是違法的，如果情節嚴重，可以要求承擔民事責任和刑事責任。

對領導做出反應，不要報警，如果遇到，如果他先打我，我會直接回電。

從職場來看，這是嚴重違反勞動紀律和員工職業素養要求的行為，一是向上級報告，情節嚴重時應報警，直接報復是不可取的。

找你的廠長，打人是絕對不行的，坐錯東西可以扣工資，你想要。

要堅強，用法律說話，挨打的前提是你不這樣做，否則就不好了。

舉報！ 舉報班長不分青紅皂白地毆打人，並向廠長舉報。

報警！ 找乙個警察叔叔。

報警處理，現在有些人就是喜歡欺負人。

你有兩種選擇：一種是讓工廠處理不滿意的，可以由警察解決。

報警，然後讓單位出來解決

現在一切都與法治有關，社會可以報警。

我認為你最好停止這樣做。

你可以先告訴他工廠的老闆，如果他同意，那沒關係，如果他不同意，那麼也許你可以聯絡警察。

要麼反抗，要麼忍受。

如果我在工廠工作，被小班長盯上了，我該怎麼辦？

當再也忍受不了的時候，有兩種辦法可以解決，第一種就是憋著離開的風險，直接當著眾多孫浩武同事的面回擊。 讓它知道你不要被惹。 第二種方式，是計畫在這裡工作很長一段時間，私下裡找到，讓她屈服，請她吃飯。

法律分析根據我國有關法律法規規定，班次如涉及糾紛，可報警或向人民法院提起民事訴訟，如班次對在廠工作的班長生氣。 只有掌握了對你有利的證據，才能去找領導告上班長，比如手機錄音。 還有監控錄影，沒有證據表明不可能光嘴說。

普通的領導者仍然信任管理者，像這樣的一線員工沒有發言的餘地。

法律依據中華人民共和國民事訴訟法

第六條 人民法院行使民事案件的審判權。

人民法院依照法律規定獨立審理民事案件，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有訴訟主張、事實、訴訟理由的;

（四）屬於人民法院受理民事訴訟範圍，被起訴人返還法院管轄。

第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有起訴權。 必須接受符合本法第一百一十九條的起訴。 符合提起訴訟條件的，應當在七日以內立案，並通知當事人; 不符合提起訴訟條件的，應當在七日以內作出書面裁定，不予受理; 原告對裁定不服的，可以提出上訴。

雇員不能僅僅因為他或她不遵守安排而被解雇。 首先，要看這裡安排的工作是否屬於員工自己的工作，如果不能勝任自己的工作，應等到員工轉崗或培訓後仍不能勝任該工作後，才能對員工行使單方終止權。 如果安排不是勞動者自己的工作，而勞動合同變更的主要內容是用人單位必須首先與勞動者達成協議，未經勞動者同意，用人單位的單方面調整無效。

雇員可以拒絕，雇主不能因此解雇雇員。

法律依據：《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

法律分析：如果你生氣了，你可以和朋友交流，但你不能觸犯法律。 如果被班長毆打，傷勢輕重或加重，可以向梁穗警方報案求助。

法律依據：《治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人或者故意傷害他人的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰金;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

1）拉幫結派毆打、傷害他人;

（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;

3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。