工廠工傷傷殘評估後出院後是否提供生活補貼

工傷賠償必須經過三個必要階段：工傷認定、勞動能力考核、勞動仲裁。 許多農民工沒有勞動合同、工作許可證等證件，往往需要被認定為勞動關係。 醫療費用 1 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

2 ** 工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付。 3、工傷員工**未因工受傷的，不享受工傷醫療待遇，按基本醫療保險辦法處理。 4、職工因工傷住院的伙食補貼，以及工傷職工在協調區域外就醫所需的交通、住宿、住宿費，憑醫療機構出具的證明並經辦機構批准，從工傷保險**中支付， 具體繳費標準由協調區人民**規定。

4] 失時工資（停工期間的治療）1 員工在工作中發生事故受傷或患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資福利不變， 並按原單位按月支付。2、停薪留薪期一般不超過12個月。 傷害嚴重或者特殊情況的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

3、工傷職工停工期滿仍需**的，應繼續享受工傷醫療待遇。護理費用1 受傷的雇員在停工期間，如不能自理的需要護理，由雇主負責。 2、工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應按月從工傷保險**中支付生活護理費。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

法律分析：單位應當自事故傷害發生之日起30日內直接申請工傷認定，工傷職工自事故傷害發生之日起一年內直接申請工傷認定。 應當填寫並提交工傷認定申請表。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇，經勞動能力鑑定喪失工作能力的，享受傷殘保障。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自殘、自殺，（四）法律、行政法規規定的其他情形。