工傷評估後查詢賠償情況為8級殘疾！！

一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，以勞動關係終止或勞動關係終止為準。

建議諮詢當地12333，政策因地而異。

根據有關法律法規規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列福利： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助金，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。 《工傷保險條例》第三十七條。

標準為一次性殘疾補助10個月，由社保機構支付，補償基數為2551元10個月=25510元。

勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼2551元=38265元（15個月），一次性工傷醫療補助金2551元=10204元（4個月）。 共計73979元。

工傷賠償索賠的賠償專案如下：

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。

醫療費用、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2. 傷殘賠償。

醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療津貼、一次性傷殘就業津貼。

3.死亡賠償。

喪葬補助金、一次性**補助金、受撫養親屬的撫卹金。

4.員工下落不明。

員工外出或緊急救援、救災時失蹤的賠償專案，應根據不同情況確定。 如果雇員沒有被宣告死亡，其直系親屬可以領取以下賠償專案：受撫養親屬的撫卹金和一次性工傷死亡津貼的50%（如果生活困難）; 如果員工被宣布死亡，其直系親屬可以獲得的賠償專案是：

喪葬費、受撫養親屬的撫卹金和一次性與工作有關的死亡津貼。

單位一次性發放工資22個月，並定期繳納傷殘津貼、停工工資、護理費、基本醫療保險費、醫療費。 您也可以選擇與用人單位解除勞動關係，用人單位將支付醫療補貼、就業補貼等補償。

如果用人單位不支付或少付，可以委託律師申請勞動仲裁要求賠償。 該律師處理工傷案件，辦公室位於無錫市西山區洞庭鎮。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是非常關鍵的，也是所有問題的前提，如果不申請工傷認定，一切都是徒勞的，如果單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.工傷被認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費用（含第二次費用），停工期間（工傷**、**期間）工資按原待遇支付;

3.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償。 在這種情況下，正如您所說，如果體內有鋼釘、鋼板等內固定器，則只能在取出後進行評估（除非醫生以書面形式證明體內的鋼釘、鋼板等內固定器械不需要移除，並且已經保留在體內）;

4.根據你提到的工傷，結合《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》，殘疾等級約為9級，具體結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論;

5.工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，按《工傷保險條例》享受一次性傷殘補助，九級工傷工資為9個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由您所在地區設定，賠償金額因地區而異，您可以撥打12333諮詢您當地的勞動部門。

6.如果用人單位不履行上述義務，您可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以保障您的合法權益。

骨折固定至少九級，傷勢穩定，不影響傷殘鑑定即可考核，工資按你應得的工資計算，比當地員工平均工資高三倍，低於60的工資60%。 ......