誰能幫我修改這份勞動仲裁檔案

仲裁員將幫助您更改它。

法律分析： 1、當事人的基本情況。 註明申請人和被申請人的基本資訊，例如：

申請人為雇員的，應當寫明姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊位址和聯絡電話，被申請人應當註明用人單位的名稱、位址、通訊位址、聯絡電話以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 如果申請人是雇主，基本格式與上述相同。 2.訴訟索賠。 根據個人實際情況主張的事項，如未簽訂勞動合同的雙倍工資、經濟補償、非法解雇補償、加班費、拖欠工資等。

3. 事實和理由。 一般應簡明扼要地說明員工的入職時間、崗位、月薪、勞動爭議原因。 一般來說，事實和理由應該簡明扼要，不需要重複。

4. 結束語和提交物件。 “我特此向貴委員會提出依法裁決的申請”、“我特此向縣（市）勞動爭議仲裁委員會致辭”等。 5、最後應註明申請人的姓名和日期，並需註明，申請人在結算處的姓名需由申請人簽字。

6、至少應附乙份證明雙方存在勞動關係的證據，如果是證人證言，應當提供證人的姓名、位址和身份證影印件。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求的事實、理由和租賃依據;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，仲裁庭應當先調解後作出裁決。 通過調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解文書。 調解書應當載明仲裁請求和當事人之間協議的結果。

調解書應當由仲裁員簽字，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方簽字接收後，即發生法律效力。 調解不成或者一方當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第五十一條 當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的調解文書和裁決書。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

在勞動仲裁中，申請人可以變更仲裁請求。 申請人可以在舉證期限屆滿前提出追加或者變更仲裁請求; 但是，仲裁庭經審查認為應當受理的，應當通知被申請人並給予答辯期限，被申請人明確放棄答辯期限的除外。

《勞動部仲裁案件處理規則》第四十五條 人事糾紛，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結案。 案件複雜需要延期的，經仲裁委員會主席或者仲裁委員會主席委託的仲裁院負責人和仲裁委員會委託的仲裁院負責人書面批准，可以准予延期， 但延長期限不得超過15日。《勞動人事爭議仲裁處理規則》第四十四條規定，申請人可以在舉證期限屆滿前提出追加或者變更仲裁請求; 仲裁庭在審查申請人的補充或者修改的仲裁請求後，認為應當受理仲裁請求的，應當通知被申請人並給予答辯期限，但被申請人明確放棄答辯期限的除外。

申請人在舉證期限屆滿後提出追加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

在現實社會中，勞動爭議在很多情況下都容易發生，如果勞動爭議無法解決，可以申請勞動仲裁。 以下是給讀者的答案。

1. 勞動仲裁申請可以變更嗎？

勞動仲裁申請提交後，可以在舉證期限屆滿前提出增加或者變更仲裁請求的內容; 在舉證期限屆滿後對仲裁請求作出追加或者變更的，應當另行提出，另行處理。

如果只是事實修改，可以在**時直接更正，無需單獨申請。

勞動人事糾紛仲裁處理規則

第四十四條 申請人可以在舉證期限屆滿前提出追加或者變更的仲裁請求; 仲裁庭在審查申請人的補充或者修改的仲裁請求後，認為應當受理仲裁請求的，應當通知被申請人並給予答辯期限，但被申請人明確放棄答辯期限的除外。

申請人在舉證期限屆滿後提出追加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

二、勞動爭議如何申請仲裁

1.先調整後起訴。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議時，雙方當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

2. 仲裁不收取任何費用。

根據規定，勞動仲裁是免費的。 因此，沒有必要因為您無力支付仲裁費而停止捍衛您的權利。

3. 提供證據。

如果發生勞動爭議，員工有責任為其索賠提供證據。 雇員與雇主之間存在僱傭關係的證明。 如勞動合同、准證、工作卡、工資單等。

與爭議事項有關的證據由用人單位掌握和管理的，用人單位應當提供，不提供證據的，由用人單位承擔不提供證據的不利後果。

4.申請仲裁的訴訟時效。

申請勞動爭議仲裁的訴訟時效延長至一年。 仲裁時效從雇員知道或應該知道其權利受到侵犯之日起計算。

以上是整理的內容，按照規定勞動仲裁申請可以變更，如果只是事實變更，可以直接提出，如果是變更請求，那麼就是單獨申請，申請勞動仲裁不收取任何費用。 如有任何疑問，可諮詢律師。