10級傷殘賠償標準

根據2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》，用人單位未在30日內（特殊情況除外）向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請的，其本人或其直系親屬或者工會組織可以直接向協調區域勞動和社會保障部門提出申請。雇主位於事故傷害發生之日起一年內。

補償專案包括醫療費、住院餐費補貼、交通費、食宿費、一次性傷殘補貼等。 停工停薪期間，員工工資福利不變，由單位按月發放。 勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

如果您在蘇州有固定收入，您將根據您的固定收入獲得補償。 長期在蘇州工作和生活，有證書的，按江蘇人均收入領取。 否則，將按照戶籍所在地的人均收入給予補償。

杭州律師張：

您可以選擇在蘇州市相關地方法院或對方司機戶籍地、車主住所地等基層法院提起訴訟，具體選擇取決於哪個法院的賠償標準最高; 在蘇州居住一年以上（有確鑿證據的），可以按照江蘇省較高的標準起訴賠償，看看該標準是否高於法院所在地的標準。

當地。 賠錢的不是你的雇主，你已經在家度假了，這不是工傷。

造成您 10 級殘疾的人負責賠償。

總結。 您好，很高興回答您的<>

10級傷殘補償標準：醫療費、住院餐費、交通費、停工工資、護理費。 工傷保險**根據傷殘程度一次性發放傷殘補助，10級傷殘人員工資為7個月工資，勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的， 工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

1、一次性傷殘補助，賠償標準為10級傷殘7個月工資; 2、工傷一次性醫療補助，10級職工平均月工資3個月; 3、一次性殘疾就業補貼，10級員工平均月薪3個月。

10級傷殘賠償標準

您好，很高興回答您的<>

10級傷殘補償標準：醫療費、住院餐費、交通費、停工工資、護理費。 工傷保險**根據傷殘程度一次性發放傷殘補助，10級傷殘人員工資為7個月工資，勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同的， 工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

1、一次性笑渣傷殘補助金，賠償標準為10級傷殘7個月工資; 2、訊侖一次性工傷醫療補貼，10級員工平均月薪3個月; 3.益豐昌靜靜殘疾就業補貼，10級員工平均月薪3個月。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工在工作中受傷，應到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準時，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

員工被認定為工傷10級的，可按傷殘等級享受工傷保險**一次性發放的傷殘補助，10級傷殘為7個月工資; 勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同或勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷保險基地神民應當支付工傷一次性醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1、一次性傷殘補助：賠償標準為：10級傷殘7個月工資，但最高為121653元，最低為元; 2、工傷一次性醫療補助：

按上一年，即2013年北京市職工月平均工資計算，按第十級3個月，即17379元計算支付。 3、一次性殘疾就業補貼：按上一年度即2013年在北京市職工月平均工資計算，10級為3個月，即17379元。

以上三項之和：最低補償為元，最高補償為156411元。 2021年北京市交通事故十級傷殘賠償金內容如下：

1、城鎮居民傷殘補助金=上一年度城鎮（北京）居民20年人均可支配收入 傷殘補助指標、醫療費用補償金額=診療費+醫療費+住院費+其他醫療費 3、住院餐補助補償金額=（當地標準）元 4、營養補償金額=參照《意見》根據殘疾情況確定醫療機構 5、損失工作費用的賠償金額=受害人的固定收入（天、月、年）損失的工作時間或（上一年（城鎮）在職員工平均工資365天）損失工作天數為6天，護送費用補償金額=護送時間的原始收入或同級別護理人員的報酬標準護送時間7， 以及補償金的金額

[法律以滾動為基礎]。《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職工被診斷、鑑定為職業病之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理工傷認定。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

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