如果實際工作時間長時間長於上班時間，如何計算工作時間？

公司對工時的計算一般是按時間段來計算，超出的實際工作時間原則上是加班，但是沒有執行的依據，如果公司不承認沒有辦法，就看老闆。

如今，很多民營企業加班費很多，加班時間算不算工時，也有加班費。 但是，可以休乙個補償性假期。

一般來說，公司會根據你打卡的時間計算你的工資，你自己計算的時間不被認可。

當然，如果你真的加班，卻忘了打卡，你可以直接找你的組長回覆組長，他可以幫你補上這段時間。

但是你要自己記住時間，然後讓你的領導補充它。

如果是長期實際工作時間比打卡時間長，工作時間怎麼計算，如果工作時間比打卡時間長，這和你在一起是合理的時間，一般來說，從打卡時間算作工作時間。

讓我問乙個問題，如果是長期實際輪班時間，如何計算長時間的工作時間？

你要找乙個單位來要求這個工作時間，單位很難給你。

公司和領導必須根據您打卡的時間計算您的工作時間。

不同的單位有不同的要求，如果你的實際班次時間比上班時間長，他可能會根據上班時間計算，所以在這種情況下，你必須提前溝通。

如果你沒有下班，為什麼要打卡？ 一般來說，工作時間是按上班時間計算的，當然也有部門主管幫你計時，這取決於你的公司。

很多公司不算加班費，加班的力氣最多也就只有晚飯，工作時間還是8小時。

基本上就是有這種事情，實際工作時間比要求的工作時間長，但是沒有辦法，都是這樣完成的。

這要看你在公司的規定，如果他規定你可以加班，那你就是加班，如果他們規定加班，那就是他白白做。

工作時間必須根據打卡時間計算。 可以按照公司的規定進行。

這必須手動完成。

如果是長期工作，實際工作時間比打卡時間長。 那麼長時間就屬於加班時間了。 應該賺取加班費。

在計算加班時，通常就是這種情況。

當然，您需要向雇主解釋情況。

如果長期司機的工作時間比打卡時間長，那麼實際工作時間應該算作時間，對吧？

如果您實際工作的時間比打卡時間長，一般會根據您的實際工作時間計算。

親陸建，好老闆。 用人單位通常採用技術手段對員工考勤進行管理，如考勤機打卡、指紋打卡、視網膜打卡、掌靜脈打卡、手機軟體“釘釘”打卡等。 無論採取何種形式，工人進入和離開雇主的時間都是通過技術手段確定的，但這與工人何時開始或結束工作沒有直接關係。

例如，在實踐中，一些員工早上打卡後會去食堂吃飯，然後開始工作; 也有員工下班後與同事下棋打牌，然後打卡回家。 所有這些情況都表明，打卡時間和工作時間不一定完全相同。 因此，在本案中，由於證據不足，員工要求支付加班費的請求被駁回，因為員工要求支付加班費只是因為上班時間晚於公司規定的結束時間。

除非員工能夠證明由於與工作有關的原因，上班時間晚於下班時間，否則可以證明存在加班。 法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規定，勞動者要求加班費的，應當承擔存在加班的舉證責任。 但是，勞動者有證據證明用人單位有加班存在的證據，用人單位未提供加班的，用人單位應當承擔不利後果。

如何計算每天在單元格中計算出多少小時的出勤時間，以便員工每天打卡。

親愛的，您好，我很高興為您解答：員工每天在牢房裡打卡，如何計算集體宴會的來源來計算一天的出勤時間A1，首先要把excel表格中的時間拿出來，用=hour（b2）函式2， 按時間排序，從小到大，然後把每個小時的時間放在一起，可以看到最大值，如果不想用一行來看，就得步3折;3.分類 香墨彙總，根據小時的分類字段，選擇彙總方法作為最大值，彙總項為時間，然後自動顯示每個小時段的最大值，其他功能類似。

首先，該演算法可以通過曠工的方法進行反轉;

其次，自己做乙個excel格式**每月電腦自動計算。

第三，公司有自己的考勤管理系統，或者財務軟體中有這個模組來輸入和計算每月的考勤情況;

以上，第一種方法，如果你偷懶，我建議你不要做，不要佔坑，這樣別人就有機會找到工作;

第二種方法是個人能力問題，建議對能力不足者下崗再培訓;

第三種方法是貴公司的實力，如果公司沒錢，那麼很難保證你的工資，建議你再找乙份工作。