有一家不遵守勞動法的工廠，如何解決，要求員工每天工作10 5小時。 沒有休息時間？

《勞動法》的主要目的是保護弱勢勞動者的基本權益，關鍵在於勞動者簽訂勞動合同或與工廠簽訂勞動合同時，是否有單獨的工時約定，是否存在法定工時外勞動報酬約定。

在當前經濟不景氣的情況下，監管部門不僅要考慮工人的權益，還要確保企業受到行業特殊性的影響，如何平衡成本，確保可持續經營，保護企業中其他工人的就業機會。

在最近的乙個案例中，過去工人的四養老金是必要的，企業很難擺脫罰款作為基本條件，但在本案中，企業和職工事先約定，以不繳納保險的形式直接支付這部分現金， 員工以企業不付款為由起訴違反誠信。

如果你想繼續工作，試著在收入、時間以及雇主和公司之間的關係之間進行談判並保持平衡。 如果您不想保住工作，您可以申請仲裁作為與雇主談判以獲得更多遣散費的條件。

弱勢群體，不允許。

要麼換工作，要麼忍受。

這樣太黑了，每個月都沒有休息，所以讓我們從這樣的公司辭職吧。

如果你的主管不加班，你可以給你的老闆或老闆乙個你不加班的理由，如果他必須要求你加班，你可以提出異議。

向勞動監察局報告。

沒用，做還是不做，自己選擇。

在廠家的一般生產條件下，乙個工作日是8小時，必要的勞動時間是4小時，現在是必需的。

在乙個工廠裡，原來的工作日是8小時，必要的勞動時間和剩餘的勞動時間各為4小時，如果用神老絕對橙的兩種生產方法來對抗剩餘價值和相對剩餘價值，則剩餘勞動時間增加100 200 B：150 300 C：

150 200 天： 150 100 答案： 150， 300

最多不能超過 11 小時。

因用人單位生產經營需要，經勞動者同意可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時。 用人單位安排勞動者加班時間的，應當按照規定向勞動者支付加班工資。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法定節假日一天（8小時）工資：8小時3乘以1天=元;

工作日（工作日）加班1小時加班費：120元/天8小時乘以1小時=元;

週末（週六）加班1天加班費：120元/天2次1天=240元。

國家現在實行以天為月工作基數，所以他的工資是：120元/天=2610元。

法定節假日一天（8小時）工資：每天120元，3次1天=360元;

工作日（工作日）加班1小時加班費：120元/天8小時乘以1小時=元;

週末（週六）加班1天加班費：120元/天2次1天=240元。

可以舉報，《勞動合同法》規定：

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

不交加班費，可以到勞動和社會保障監督部門向老闆投訴，索要加班費！

問題 1：C 問題 2：D

問題一：試題分析：中國勞動者享有的權利：

平等的就業機會和選擇職業的權利; 勞動報酬權; 休息和休假權，職業安全和健康保護權; 有權接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提交勞動爭議解決; 以及法律規定的其他權利。 員工每天加班，週日照常工作。 員工每月加班長達 120 小時。

點評：這個問題需要用工權知識來回答，這是對教科書基礎知識的再版，這個問題比較簡單，可以從材料中找到答案。 您也可以使用消除方法來執行此問題。 這個問題也可以審查其他權利。

問題二：試題分析：依法簽訂勞動合同是維護勞動者權益的前提和基礎。 自覺履行勞動者義務是維護勞動者權益的基礎。 因此，本題選擇了專案D。 ABC 專案被排除在外，因為它們不符合主題的意圖。

點評：要正確回答這個問題，關鍵是要認識到，自覺履行勞動者義務是維護勞動者權益的基礎。 然後通過逐項分析進行排除。 這個問題的難度適中。 請記住，基礎和前提是不同的。