如果我在達到退休年齡之前在交通事故中受傷，公司可以解雇我嗎？

這不是公司解雇你的理由，如果公司想強行解雇你，你要補償你的失業救濟金，而且有保險公司解決交通事故，只要你保夠保險，沒有保險免除規定的內容，大部分保險公司都出局了， 而且您不必擔心。

這家公司不應該解雇你

什麼情況？ 為什麼會發生交通事故？ 員工有過錯嗎？ 員工在企業工作多長時間？ 員工?..退休年齡還有多長時間

1、單位對員工的解雇可能基於不同原因，單位可能需要向員工支付經濟補償、雙倍經濟補償或不給予補償。 但是，當勞動者終止勞動關係時，雇主需要結算工資。

2、企業解雇員工主要有以下原因：

首先，如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償。

其次，如果勞動者在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。

三是單位需要對經濟裁員、解雇員工進行經濟補償。

第四，如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

第五，用人單位在試用期內因勞動者不符合用工條件而解雇勞動者，用人單位無需支付經濟補償。

第六，達到退休年齡的員工沒有經濟補償。

3.根據《勞動合同法》

第46條.

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）根據本法第三十八條規定的勞動者。

規定勞動合同的解除;

（二）用人單位應當遵守本法第三十六條的規定。

規定，應當向勞動者提出解除勞動合同，與勞動者協商解除勞動合同;

（三）用人單位應當遵守本法第四十條的規定。

規定勞動合同的解除;

（四）用人單位應當遵守本法第41條的規定。

第一款規定勞動合同的終止;

（五）用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，適用本法第四十四條。

第1款規定了定期勞動合同的終止;

（六）依照本法第44條的規定。

第四款、第五款規定的解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

1、只要是合法用人單位，父親與父親的勞動關係尚未解除，且父親仍在正常工作，即可要求工傷賠償。

2、交通事故證明已出具，如有異議，可在3個工作日內提出複審申請。 逾期未立案的，仍可在一年內提起訴訟，請求法院重新裁定，法院重新裁定的，以終審法院裁定為準。

1. 不可以。

2.基本上沒有辦法恢復已簽署的交通事故責任認定書——除非你有明確的證據推翻結論。