現在，我沒有得到報酬？ 如果我們沒有得到報酬怎麼辦

如果拿不到工資，那就看看你是不是違反了公司的相關政策，如果沒有，那麼你可以直接去勞動局告他。

如果你的公司故意扣減你的工資，那麼你可以去當地人力資源和社會保障局向他投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果你沒有得到報酬，你可以去勞動仲裁提出申請，勞動仲裁會幫助你結清工資。

首先，你要明白為什麼拿不到工資，是因為你沒有完成工作任務，還是你的老闆惡意扣了你的工資？ 那麼，如果老闆惡意扣留你的工資，你可以保留相關證據，然後向勞動局提起訴訟。

如果你的工作沒有得到報酬，你可以去地方當局報告。 會有人幫助你，保護你。

如果你沒有得到報酬，你可以去你的工作地點和老闆談判，讓他給你發工資，如果沒有，你可以起訴他們。

如果你的工作拿不到報酬，你可以去當地勞動局的勞動監察大隊尋求幫助，他們專門解決拖欠工資的問題。

現在，如果你沒有得到報酬。

您可以向勞動局申請仲裁。

現在拿不到工資，我應該直接去找老闆，讓他看看那個學生，看看他為什麼讓我為你做這件事。

如果某位雇主拖欠你的工資，你可以去勞動局告狀，把你的事實和理由解釋清楚，如果情節嚴重，也可以報警。

如果你沒有薪水，你可以去理論。

之後，你可以抱怨，你可以想辦法要工資！

不要再去上班了。

我沒看清楚你說了什麼，所以不知道為什麼你拿不到報酬這樣的問題，最好問問公司或者當地的**。

總結。 您好，如果拿不到工資，可以到當地勞動局申請勞動仲裁。

如果我們沒有得到報酬怎麼辦

您好，如果拿不到工資，可以到當地勞動局申請勞動仲裁。

勞動爭議可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，也可以向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。 1、最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由勞動執法監察大隊對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如仍不支付賠償金的，可向法院申請執行。 4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。 5、在上述方式申請工資時，單位應按照應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

我們一直在尋找它。

我們工作的地方太多了。

還沒全部拿到嗎？

哦，是的。 我已經和我的老闆一起工作了半年。

你是做什麼工作的。

空中。 動力工程。

這種外包有很多，所以你可以直接去當地的勞動局。

找雇主不容易，找當初給你安排工作的老闆也不容易。

1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須足額支付工資，並承擔相應的賠償金。 2.如果拖欠工資，沒有證據也沒關係，因為工人在這方面沒有舉證責任，客觀上沒有舉證條件。 因此，在遇到此類問題時，勞動仲裁部門會要求使用者提交證據，如果使用者不能提供證據，則使用者同意員工的意見。

3、如果員工違反或給企業帶來損失，企業可以處以經濟處罰，但必須遵守企業的規章制度。 規章制度沒有規定，或者規章制度本身不合理的，處罰無效。 此外，在任何情況下，最高罰款金額不得超過員工月薪的20，剩餘工資不得低於當地最低工資。

所以，你朋友的錢不會被扣很多，老闆拖欠了很久，應該支付賠償金，你朋友拿到的錢應該不會少於欠款總額。 4.在這種情況下，您需要向當地勞動局申請支援。 情況簡單，易於處理，無需擔心。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條。

協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和對閔英萬提起訴訟，以維護您的合法權益。

如果你拿不到工資，我們可以去財務部檢查你的工資，他會告訴你扣了多少錢，然後如果你算錯了工資，你就不給你了。

1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須足額支付工資，並承擔相應的賠償金。

2、如果拖欠工資，沒有證據也沒關係，因為工人在這方面沒有舉證責任，客觀上在鎮上沒有舉證條件。 因此，如果出現此類問題，勞動仲裁部門會要求用人單位提供證據，如果用人單位無法提供證據，則會同意勞動者的意見。

您可以先與雇主協商; 可以到當地勞動行政部門投訴舉報塗琦; 向企業調解委員會等調解機構申請調解; 如果您對仲裁結果不滿意，可以依法提起訴訟。 ”

證據重鑄：打卡記錄、勞動合同、工作中多人的聊天記錄等，可以仲裁或起訴。

如果老闆不發工資，或者拖欠幾天工資，可以去勞動仲裁。

1、老闆必須足額支付工資，並承擔相應的補償。 2、勞動仲裁部門會要求用人單位提供證據，用人單位不能提供證據的，同意勞動挖掘者的意見。 3、員工違反規章制度或給企業造成損失的，企業可以對散裝物品進行經濟處罰，但必須符合企業的規章制度。

1.投訴向勞動行政部門提出。

解決投訴的好處是，用人單位一旦收到勞動行政部門的通知，如無特殊原因，可以在勞動行政部門的壓力下及時向勞動者支付工資。

2.向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

如果勞動申訴無法解決，勞動者只能向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁方式解決雙方之間的爭議。 勞動仲裁是解決勞動爭議的先導。

3.通過公安機關以刑事手段維權。

用人單位有支付能力，拒不支付報酬，達到一定數額的，勞動者可以主動向勞動行政管理部舉報，請求協助舉報或者直接向公安機關舉報。

親愛的，您可以直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。 用人單位應當按照協議和法律規定，足額、及時地向勞動者支付相應的工資、報酬，不得拖延或者扣減工資，但合理扣留工資的除外。 如果雇員遇到雇主拖欠工資的情況，他或她可以先與雇主協商。

協商不成的，可以到當地勞動和社會保障監察機構投訴或舉報。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應以同孫錢的形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付的工資低於開匯當地最低工資標準; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

1、勞動者可以選擇解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償; 2、勞動者選擇不解除勞動合同，但繼續履行勞動合同的，可以向勞動行政部門報告，行政機關責令民達在期限內不支付工資的，根據勞動合同法第八十五條的規定，除勞動行政部門責令限期支付勞動報酬外， 勞動者未在期限內支付勞動報酬的，還將責令用人單位按照應支付金額的50%至100%的標準向勞動者支付額外補償金。