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僱傭協議也是一種合同,當然在這種情況下你應該被視為違約,如果寫著你要支付多少違約金,你必須支付,如果沒有寫出來,你就不必支付。 其實說實話,單位一般不會管你,如果你不把任何相關檔案留在單位,就走吧,不要怕。
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只要問問你的老師,你就會知道學校的就業辦公室會很清楚。
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如果你去公司辭職,公司肯定會扣你的錢。
這與違約無關。
當你找到工作時,就辭職,不管是哪家垃圾公司。
如果公司壓了你的工資,你就提前支付並退出!
今天的公司不會像對待任何事情一樣對待員工。
如果你只是離開,他們不會去任何部門起訴你,別擔心,除非你是高階經理。
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如果你說的僱傭協議是三方協議,哪怕是違約,如果合同規定需要支付,違約就必須支付,而三方協議每人只有乙份,只有簽好合同後才能拿到新的三方協議。 現在你已經找到了新工作,需要簽訂三方協議,你必須解除與原單位的合同,拿回舊的三方協議,並用新的協議代替。 因此,您必須支付違約金。
反之,如果新單位不結戶口,那麼可以不簽三方協議就籤三方協議,直接和新單位簽訂勞動合同,這樣現在就不用和原單位違約了,到時候直接去報到, 然後不要和他籤工作合同。
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你們的三方協議有沒有規定違約金,如果有,就算你違約也要支付違約金,和勞動合同沒有關係,但據我所知,公司一般不會為難還沒畢業的學生,因為高三本來就不穩定,所以我覺得可以和公司協商一下,說明誠意和理由, 不要讓主管感到尷尬,也許你的態度不近人情,或者不講道理,導致公司要求你支付違約金,我建議你向公司說明原因。
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因為你沒有勞動合同,所以你不用支付違約金,我建議你去勞動局仔細看看。
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如果僱傭協議中沒有提到違約金,那麼公司無權附加條款。 如果提到,並且有明確的金額,那麼只能支付違約金。 其實一般單位對於應屆畢業生來說並不難,因為應屆畢業生對自己的發展方向沒有把握,可能會去讀研究生,出國。
我想這可能是由於你的態度。 與單位交談,這些都不是硬性規定。
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合同類似於協議,一旦簽署,就具有約束力。
即使是普通紙上的借據也可以作為證據收回欠款。
所以你要看看你之前和公司簽訂的協議。
是否有違約違約金的規定?
如果寫好了,那你就打官司了,你要賠錢。
如果協議沒有寫成,那麼您不必擔心,只需遵守它即可。
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合同裡有明確的人數,必須算是違約,但可以和房東協商加租什麼的,規定死了,人還活著。
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法律分析:包括:
1、單方違約是指一方當事人的違約行為。 中國違約的具體形式可分為預期違約和實際違約兩類。 其中,預期違約包括明示預期違約和默示預期違約; 實際違約包括不履約和不完全履約; 不履行還包括不可能和拒絕履行,不完全履行包括延遲履行、不當履行和其他不完全履行。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。
第五百七十八條 一方當事人明示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,另一方當事人可以在履行期限屆滿前要求其承擔違約責任。
第五百七十九條 一方當事人不繳納價款、報酬、租金、利息,或者不履行其他金錢債務的,另一方可以要求另一方支付。
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律師分析
1、一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,視為違約;
2、一方當事人以自己的行為明示或者表明不履行合同義務的;
(三)一方當事人未繳納價款、報酬、租金、利息,或者未履行其他金錢債務的;
4、不履行約定的,按照當事人約定承擔違約責任。
法律依據
《民法典》第577條。
一方未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或賠償損失等違約責任。
第590條.
一方因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,免除部分或者全部責任,法律另有規定的除外。
因不可抗力導致合同不能履行的,應及時通知對方,減輕可能給對方造成的損失,並在合理期限內提供證明。
當事人遲延履行後發生不可抗力的,不免除違約責任。
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一般而言,違約從屬於犯罪。 民事違法行為分為民事違約和民事侵權兩種。
一般而言,違約的前提是存在有效的合同關係。 沒有有效的合同關係,就沒有合同義務,也不存在一方不履行合同義務或不遵守協議的問題。 因此,只有存在有效的合同關係,才能導致違約的存在和可能性。
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違約是指合同一方違反合同義務。
違法行為,是指國家機關、企業事業單位、社會團體或者公民違反法律規定,破壞受法律保護的社會關係和社會秩序的行為,應當依法承擔法律責任。
兩者的區別在於,前者是不履行約定的責任和義務的行為,後者是違反法律強制性規定或拒絕履行法定責任和義務的行為。
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如果只是口頭許諾給你的違約行為,則不違法,未按照合同約定執行的違約行為依法分為賠償和拒絕賠償,違約拒不賠償的,可以提起法律訴訟,追回合法權益。
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你好違約是違反雙方約定的行為,不一定違法;
違法行為是違反國家民事、行政和刑事法律規範的行為,並不一定是違約行為。
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沒有法律合同。
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違約是指違反合同義務,也稱為不履行合同義務。 這裡的合同債務不僅包括當事人在合同中約定的義務,還包括法律直接規定的義務,以及當事人根據法律原則和精神的要求必須遵守的義務。 違約的法律後果是:
1、債務人應當承擔違約責任,無論是否歸責於債務人,但免除債務人實際履行的責任; 債權人可以依法解除合同,要求賠償損失。 此外,失信人的行為構成犯罪的,還應當依法承擔刑事責任。 2、因債務人原因不能履行合同的,免除債務人實際履約責任,但承擔違約責任; 債權人可以依法解除合同,並要求賠償損失。
3、債務人因債務人原因一時無法履行的,債務人應當履行原債務,並在未履行原因明確後承擔違約責任。 4、因債務人原因不能履行合同的,可以免除債務人對不能履行的部分的實際履行責任,能夠履行的部分繼續履行,同時承擔違約責任; 債權人部分履行未達到合同目的的,債權人可以解除合同,要求賠償損失。 《民法典》第五百七十七條規定,一方當事人未履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
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違約是指您未按照雙方簽訂的合同約定的事項履行旅行義務的。 對於違約行為,相應的違約責任應當按照合同和合同法的規定承擔。 違約是違約責任的基本構成要件,沒有違約,就沒有違約責任。
根據違約時間,違約一般可分為預期違約和實際違約; 實際違反約定的行為可分為不履行、不遵守約定等違反合同義務的行為; 不符合約定的履約可分為延遲履約、質量欠佳履約、履約不完整。
法律分析:視情況而定。 如果合同已經雙方簽訂,沒有其他外部因素,一方表示合同無效,則視為違約,違約責任可以在法律允許的範圍內由雙方約定。 >>>More
試著再約會幾天,他可能不是這樣的花。 我覺得雖然你們可能在網上認識很久了,但第一次擁抱你確實是開放了一點。 當然,當他想擁抱你,親吻你的時候,如果你不願意,你也可以拒絕,如果你不拒絕他,就意味著你對他的親密行為並不反感。 >>>More
《勞動法》第31條規定“勞動合同終止應當提前30日書面通知用人單位”,是關於勞動合同解除的通知義務和法定形式的規定,不應簡單理解為勞動者自由選擇就業的權利和單方面解除勞動的權利。 合同期限是勞動合同的主要條款,也是合同雙方應當遵守的主要合同義務,陳某在合同期內依照《勞動法》第31條的規定解除勞動合同,解除合同的行為具有法律效力, 但單方面解除合同是違約的,他當然要按照合同承擔違約責任。 >>>More