在下班期間腳頸骨折不被視為工傷

1、如您在非工作時間內受傷，因非工作原因受傷，不應判定為工傷，具體結果以勞動部門出具的工傷證明結果為準。

2、根據《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果你在工作中受傷，則將其視為工傷，而您所說的時間是下班後，如果不是加班，則不被視為工傷。

在勞動合同中，如果你在上下班的路上（如果你在正常路線上），可以算作工傷。 還有工傷。

工傷是指因工傷或在工作過程中造成的工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5.培訓）在外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1.申請工傷認定的主體。

1）用人單位申請工傷認定：勞動者在事故中受傷或者根據《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病時，用人單位應當依法申請工傷認定，這是其法定義務。

（二）工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足乙個前提條件，即用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

非職工發生事故受傷或者根據《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。 在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是對受傷雇員或其直系親屬的義務。 同時，法律授權工會組織也享有申請工傷認定的權利，以保障工傷職工的合法權益。

2.認可申請時限。

1）用人單位申請認定工傷的期限：30日，自事故傷害發生之日或職業病診斷、鑑定之日起計算。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

至於什麼構成“特殊情形”，什麼構成“適當延期”，由社會保險行政部門自行決定決定。 用人單位在上述期間未申請工傷認定的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以直接申請工傷認定。

2）工傷職工或其直系親屬或者工會組織申請工傷認定的期限：1年，自事故工傷發生之日或者職業病診斷鑑定之日起計算。此期間是排除期。

我國工傷保險條例規定，上班途中骨折需要根據具體情況判斷是否屬於工傷。 如果符合下列認定工傷條件的，則為工傷：1、在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故受傷的; 2、在工作時間前或下班後因與工作有關的準備工作或收尾工作而在工作場所工作受傷的; 3、在工作時間內和工作場所，因履行工作職責而造成工傷的; 4、患有職業病。

1、因曠工造成的事故不屬於工傷。

曠工和事故不被視為工傷。 根據《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，認定為工傷：

1、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病。

5、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

算作工傷。 1、先申請工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，工傷職工應當自事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。

《工傷認定申請書》應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列檔案：（一）勞動合同文字的其他有效證明; （事實勞動關係的，用人單位不承認遺漏的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係）。 （2）醫療機構等出具的傷後診斷證明。

2.工作能力評估（殘疾程度評估）。 工傷職工在工傷期間已過期或工傷情況較為穩定的，可提交勞動能力鑑定申請書，填寫《工傷職工勞動能力鑑定（確認）表》，並提交：（1）工傷認定決定書或《工傷認定書》影印件1份; （2）被評估人的身份證影印件1份，一寸**影印件2份; （三）被評估人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料影印件; （4）雜項。

3.工傷撫卹金。 殘疾包括：醫療費用、住院膳食津貼、護理費用、一次性殘疾津貼

員工月工資、法定月數（月數因傷殘程度不同而有所不同）、一次性醫療補貼：重慶市員工月平均工資標準、法定月數（不同傷殘等級對應不同月數）、一次性傷殘就業補貼或傷殘津貼、停工期間工資： **時間（不同工傷時間不同）工傷前12個月的平均工資、隨訪**費用、殘疾輔助器具費用、交通費等。

協商不成的，申請人可以在事故發生地或者用人單位所在地申請仲裁或者勞動爭議訴訟。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

這是與工傷有關的傷害。 根據規定，如因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷，屬於工傷。 因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷保險：（一）在重返工作崗位期間和崗位快速晉公升期間因工傷原因發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者與工作有關的準備工作或與工作有關的工作時，發生事故受傷的; 3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在合理時間內通過其他合理路線上下班途中發生事故，屬於工傷。 《企業職工工傷保險試行辦法》明確規定了工傷的範圍。 職工因下列情形之一造成工傷、致殘或者死亡的，應當認定為工傷，範圍如下：

1.從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定工作，在緊急情況下從事與本單位重大利益直接相關的工作，雖未得到本單位負責人指定的。 2.

經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發明、創造和技術改進工作。 3.在生產和工作環境中接觸職業有害因素而引起的職業病。

4.在生產工作期間和區域內，因不安全因素造成的意外傷害，或因工作緊張而突發疾病死亡或首次搶救後全部喪失勞動力**。 5.

因履行職責而造成的人身傷害。 6.從事救援、救災、救援等維護國家利益、社會利益的活動。

7.因公致殘或因戰爭致殘的傷殘軍人，在從專業康復並在企業工作後受傷。 8.

外出出差期間，因工作原因，因交通事故或其他事故造成人員受傷或失蹤，或因突發疾病死亡或首次搶救後失去勞動力**。 9.在合理時間內沿其他合理路線上下班途中發生的事故屬於工傷。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。